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怎樣補交養(yǎng)老保險金？

　　怎樣補交養(yǎng)老保險金?對于大家來說養(yǎng)老保險是社保中比較受關(guān)注的一個險種，因為大家對于它的作用都認為是最好的，在年邁的時候還能領(lǐng)取相應(yīng)的錢，誰會不想要呢?下面就來看看怎么補交養(yǎng)老保險金吧!

　　1，用人單位未繳納基本養(yǎng)老保險金的，用人單位可以補交。安全行政管理部門提出書面申請，并補充證明。申請補充工資期間與勞工之間的勞資關(guān)系，以及工資收入證明。確認后，可以償還基本養(yǎng)老保險金。 2.如果員工已達到退休年齡并且沒有養(yǎng)老保險，則可以一次支付15年的養(yǎng)老保險，然后享受每月領(lǐng)取養(yǎng)老保險的好處。

　　中斷后可以重新進行社會維護，即允許間歇性緩解。

　　支付十五年就足夠了，但是當您在單位之前，該單位去年幫助您支付了當?shù)仄骄鐣べY的20%，個人支付了8%。如果您離開原始單位并自己付款，則需要支付全部28%的費用。

　　有兩種補償老年保險的方法：

　　首先是個人還款：由于個人原因(例如失業(yè)或轉(zhuǎn)移兩個單位等)而導(dǎo)致的欠款。個人將向戶口所在地的個人養(yǎng)老保險公司支付補充款項。補充標準以當年的平均社會工資為基礎(chǔ)，比例為18%。

　　第二個是單位還款：由于單位拖欠或錯過付款，單位必須還款?；诋斈甑钠骄鐣べY和比率。

　　企業(yè)員工不允許有雙重勞動關(guān)系。對于那些重復(fù)支付養(yǎng)老保險費的人，只記錄一次付款。對于尚未終止與原始企業(yè)的勞動關(guān)系但又在另一企業(yè)工作的雇員，他們必須在當前的工作中支付工資。企業(yè)支付費用。

　　2017年養(yǎng)老保險的政策是您可以一次性支付15年的養(yǎng)老保險費。參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的人，必須在15歲之前繳費。 15年還款?？梢钥闯觯@種還款政策對被保險人非常有利。

　　自2018年1月1日起，這些政策已停止執(zhí)行。即，在2018年1月1日之后年滿60歲且未參加保險支付的居民將不再獲得老年人生活津貼。 15歲保險費。

　　關(guān)于報銷費，一般以高于標準的員工平均工資的60%作為標準，并要求報銷20%。 45歲的男性和30歲的女性農(nóng)民最多可支付10年的費用; 55歲的女性農(nóng)民可以支付15年的費用。盡管在2018年不再可能一次性支付養(yǎng)老保險，但建議您每月支付一次養(yǎng)老保險費。在達到國家規(guī)定的法定年齡并且累計支付達到15年后，您可以享受每月退休金。保險金和養(yǎng)老金。

　　以上就是怎樣補交養(yǎng)老保險金的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回首頁進行查看。

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入職后，社保繳費基數(shù)怎么定？

　　入職后，單位應(yīng)該自用工之日起30天內(nèi)為員工辦理參保，那么，你知道社保繳費基數(shù)是如何確定的嗎?

　　企業(yè)(含有雇工的個體工商戶)各項社會保險費的繳費基數(shù)按職工個人上月工資(或上一年月平均工資)確定。職工工資按照國家統(tǒng)計部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。如果是新入職員工，就不存在上月工資(或上一年月平均工資)的，社保繳費基數(shù)就按照當月實際的工資收入進行核定。

　　各項社會保險費的繳費基數(shù)下限和上限分別以上一年度四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資(簡稱“全口徑省平工資”)的60%和300%確定。

　　根據(jù)四川省相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工養(yǎng)老保險從2023年1月1日起，失業(yè)保險從4月1日起，工傷保險從8月1日起，2023年繳費基數(shù)按下限4246元/月、上限21228元/月執(zhí)行。

　　那哪些收入可以計入社保繳費基數(shù)呢?

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條明確：工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。

　　如果漲工資了，社保繳費基數(shù)也要調(diào)整。養(yǎng)老保險遵循“多繳多得、長繳多得”的原則，職工繳費基數(shù)的高低將影響退休后養(yǎng)老待遇的高低。因此，用人單位應(yīng)該如實申報職工的繳費基數(shù)，如果職工的工資發(fā)生變化，單位經(jīng)辦人只需辦理繳費基數(shù)變更即可，當月辦理，次月生效哦～

　　溫馨提示：社會保險屬于國家強制性保險，是用人單位和員工雙方應(yīng)盡的法定義務(wù)。因此，單位和職工之間以任何形式約定少繳或者不繳社會保險費，都不具有法律效力哦。