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職工工傷保險(xiǎn)

　　職工工傷保險(xiǎn)，是國家法律強(qiáng)制實(shí)施的一種保障，每個(gè)在用人企業(yè)單位上班的職工，都有權(quán)利享有的保障。那么，企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)要怎么辦理?申請職工工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)要提供什么材料?職工工傷保險(xiǎn)的申報(bào)流程是什么?接下來小瑞就為大家一一解答。

首先，先明確職工工傷保險(xiǎn)的含義

　　職工工傷保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者在工作中或者在相關(guān)政策規(guī)定的特殊情況下，遭受到意外傷害或患職業(yè)病，導(dǎo)致暫時(shí)(永久)喪失勞動(dòng)能力甚至死亡時(shí)，勞動(dòng)者本人或其親屬的基本生活。

　　申請職工工傷保險(xiǎn)待遇需要提交的資料：

　　(1)工傷認(rèn)定申請表;

　　(2)被保險(xiǎn)人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(原件、復(fù)印件);

　　(3)初次醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書的(原件、復(fù)印件);

　　按照不同傷害情況，另外需要提供的其他材料：

　　(1)在履行工作職責(zé)時(shí)，受到暴力或其他意外傷害的：需要提交公安部門或人民法院出具的相關(guān)證明材料;

　　(2)如果是因工外出期間，由于工作原因?qū)е率艿絺Φ幕蛘甙l(fā)生事故下落不明的，需要提交用人單位出具的因工外出證明資料;

　　(3)若是交通事故包括：城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的。需提交公安機(jī)關(guān)交通管理相關(guān)部分所出具的法律文書;

　　(4)從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家公眾利益受到傷害的，提交相關(guān)部門出具的證明材料;

　　(5)因公、戰(zhàn)而導(dǎo)致負(fù)傷或致殘的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需要提交革命傷殘軍人證以及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明;

　　(6)若是委托他人申請的，需要同時(shí)提交委托人和被委托人的身份證明;

　　(7)其他規(guī)定情形需要的材料。

職工工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)流程

　　職工工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)是指用人單位在規(guī)定期限內(nèi)，攜帶相關(guān)資料，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的費(fèi)用數(shù)額。包括以下內(nèi)容：

　　1、用人單位應(yīng)在每月的15日前，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)，報(bào)送工傷保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的材料。

　　2、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核繳費(fèi)單位，報(bào)送的申報(bào)表和相關(guān)的材料。對于用人單位申報(bào)資料齊全，符合規(guī)定的繳費(fèi)費(fèi)率，填報(bào)的數(shù)量關(guān)系一致的申報(bào)表簽章核準(zhǔn);對于不符合規(guī)定的申報(bào)表提出審核意見，并退用人單位修正后進(jìn)行再次審核。

　　3、用人單位必須在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其繳費(fèi)申報(bào)后的3日之內(nèi)，足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4、職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行的是全額申報(bào)、全額繳納，對于沒有按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，或者未及時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)的，將追繳費(fèi)款，并且加收滯納金。

　　以上就是小瑞為大家分享的職工工傷保險(xiǎn)相關(guān)的知識，希望對于大家有所幫助。

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企業(yè)如何應(yīng)對員工放棄社保的行為？

　　企業(yè)如何應(yīng)對員工放棄社保的行為?對于很多朋友在不了解社保的情況下，想要放棄社保，增加自己的收入，這樣做其實(shí)是不正確的。那么企業(yè)如何應(yīng)對員工放棄社保的行為?

　　企業(yè)員工自愿放棄社保的行為是否合法?

　　根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人企業(yè)和企業(yè)職工必須依法參加社保，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的法定義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，關(guān)乎個(gè)人、單位和社會(huì)三方利益，不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或放棄。所以企業(yè)員工自愿放棄社保是違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因而是無效的。

　　企業(yè)針對員工自愿放棄社保的應(yīng)對措施。

　　企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)國家規(guī)定社保是強(qiáng)制繳納的，員工和單位必須繳納。如果企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納社保，或者員工自愿放棄社保，企業(yè)都要可以解除勞動(dòng)合同。并不需要支付員工賠償。

　　近年來小編發(fā)現(xiàn)很多的企業(yè)應(yīng)對員工放棄社保是方法是讓員工簽訂一份承諾，說明是員工個(gè)人自己放棄社保而不企業(yè)不幫助員工繳納的。然后企業(yè)再補(bǔ)貼一定的金錢給員工，這樣的做法可行嗎?

　　員工簽訂自愿放棄社保承諾書是否有效?

　　很多企業(yè)在用工中，都是有不少企業(yè)通過承諾書方式來免除自己的責(zé)任，以減少用工成本。當(dāng)然，也有部分勞動(dòng)者認(rèn)為繳費(fèi)過高而主動(dòng)不愿意繳社保，但上述行為均存在法律風(fēng)險(xiǎn)。對于企業(yè)來說，如果企業(yè)不幫助員工繳納社保，除補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)外，可能還要受到勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的處罰和賠償勞動(dòng)者的相應(yīng)損失，從而承擔(dān)高昂的違法成本。對員工來說，生病、受傷等情形下不能及時(shí)得到救治。