廣安服務(wù)外包公司|服務(wù)外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供企業(yè)外包服務(wù)，人力資源服務(wù)外包，人事代理，招聘外包服務(wù)、社保代繳與勞務(wù)派遣等

生育醫(yī)療費能報銷多少錢?

　　生育醫(yī)療費能報銷多少錢?生育保險是社保五險中的一險，對于生育保險報銷很多人都不知道怎么處理，大家對于生育保險比較關(guān)注的就是可以保險多少生育醫(yī)療費。

生育保險報銷規(guī)定

　　女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。生育保險報銷比例以所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，按照一定的比例一次性支付。其中：

　　1.順產(chǎn)為270%;

　　2.難產(chǎn)為320%;

　　3.剖腹產(chǎn)為420%。

　　【溫馨提示】

　　①、由于國家并沒有對生育保險的報銷比例進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，生育保險報銷比例每個地區(qū)都有差異，因此參保人應(yīng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞郑援?dāng)?shù)厣绫Ｖ行臑闇?zhǔn)。

　　②、生育保險繳費基數(shù):我國并未對生育保險繳費基數(shù)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，由各區(qū)自行制定執(zhí)行。例如上海生育保險繳費基數(shù)上限為上年度職工平均工資的3倍，繳費基數(shù)下限為上年度職工平均工資的60%。如需了解本區(qū)生育保險繳費基數(shù)，請撥打本區(qū)社保服務(wù)熱線12333。

男職工生育保險報銷多少？

　　符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。

生育險報銷說明

　　參保人報銷必須符合以下條件：

　　1、符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件;

　　2、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費滿10個月以上;

　　3、配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

　　以下情形不能報銷：

　　1、不符合國家和省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目及相關(guān)就醫(yī)管理規(guī)定的費用;

　　2、因為醫(yī)療事故發(fā)生的費用;

　　3、分娩期外治療生育并發(fā)癥的費用。

算一算你生育能拿到多少錢？

　　生育計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。

　　職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算，低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算，本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

　　【例】：生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假15天，晚育假30天，合計143天，按最低標(biāo)準(zhǔn)計算：2892÷30X143=13785.2元。生育醫(yī)療費補(bǔ)貼為3000元。總計在16785.2元。

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代繳公司繳社保和企業(yè)繳社保有什么不同？

　　代繳公司繳社保和企業(yè)繳社保有什么不同?現(xiàn)在對于企業(yè)來說，繳納社保有兩種方式，一種是自己找一個社保專員進(jìn)行繳納操作社保，另一個就是交給像瑞方人力這樣的人力資源公司進(jìn)行代繳操作，那么代繳公司繳社保和企業(yè)繳社保有什么不同呢?下面我們就來探討一下。

代繳社保和企業(yè)繳納社保

　　1、代繳社保指的是指個人或者企業(yè)選擇有資質(zhì)的代理公司代為繳納社保費用的一種人事代理方式。

　　2、企業(yè)繳納指的是用人單位，給其建立勞動關(guān)系的員工繳納社保，公司有義務(wù)為員工繳納社保。

　　代繳公司繳社保和企業(yè)繳社保有什么不同?

　　1、人事關(guān)系不同：代繳社保公司只與委托代繳的用人單位之間有代理服務(wù)委托協(xié)議，而不會與企業(yè)的每個人單獨簽訂代理服務(wù)協(xié)議，也就不存在真正意義上的勞動關(guān)系。企業(yè)繳納社保的話，個人與公司之關(guān)是存在勞動關(guān)系的。

　　2、收取的費用不同：個人通過代繳公司繳納社保的，個人需要承擔(dān)個人部分+公司部分的費用，還需要支付代繳公司一定的服務(wù)費。在企業(yè)繳納社保，只需繳納自己個人的部分，更多的部分是所在企業(yè)繳納。

企業(yè)找代繳公司的原因是什么?

　　降低用人成本：

　　社保繳納需要企業(yè)設(shè)立專員去負(fù)責(zé)一系列的事情，如果選擇人力資源事務(wù)外包公司，找專業(yè)人員去辦理，企業(yè)就不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力，集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

　　注意：找代繳公司還是要找正規(guī)的人力資源公司，不能看似表面服務(wù)費便宜，就找到不正規(guī)的團(tuán)隊去繳納，謹(jǐn)防受騙!

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