涼山外包團(tuán)隊(duì)公司|外包團(tuán)隊(duì)工傷有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，勞務(wù)派遣，崗位外包，人事管理，派遣人事，稅務(wù)優(yōu)化，工資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

社保卡能外借嗎？社保卡外借的危害？怎么補(bǔ)救？

　　社?？芡饨鑶?社?？ㄍ饨璧奈：?怎么補(bǔ)救?繳納社保后，可以辦理一張社保卡，目前社?？ǖ淖饔靡彩欠浅４蟮?，可以用來看病什么的，也就會(huì)出現(xiàn)朋友或者家人沒買社保，就會(huì)想到借一下社?？ㄈタ床∈裁吹模敲瓷绫？芡饨鑶?社?？ㄍ饨璧奈：κ鞘裁?要怎么補(bǔ)救呢?

社?？ㄍ饨璧奈：?

　　影響到購(gòu)買保險(xiǎn)。社?？ㄉ蠒?huì)記錄，個(gè)人看病買藥的所有數(shù)據(jù)。如果將社?？ń璩鋈ィ拖喈?dāng)于把對(duì)方看過的病、買過的藥，全都記錄到了自己的身上。

　　如果買的是治療甲狀腺結(jié)節(jié)、乙肝、冠心病等疾病的藥，或者用醫(yī)?？ㄔ\治了以上疾病，那么將卡借出去的人也不能購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)了。

　　因?yàn)檫@類的“病史”會(huì)直接影響保險(xiǎn)公司的核保結(jié)論。

　　不只是買新的保險(xiǎn)難，之前買了的保險(xiǎn)，理賠也可能會(huì)受影響：

　　例如，在之前購(gòu)買了一份醫(yī)療險(xiǎn)，現(xiàn)在心臟有毛病住了院，要索賠。但是保險(xiǎn)公司查到醫(yī)保記錄，發(fā)現(xiàn)幾年前曾經(jīng)買過心臟方面的藥物。保險(xiǎn)公司也就會(huì)認(rèn)為，在買保險(xiǎn)的時(shí)候沒有“如實(shí)告知病史”，拒絕賠償。

   另外一個(gè)后果更嚴(yán)重

　　醫(yī)保賬戶里的錢，是具有?？顚Ｓ眯再|(zhì)的，里面不僅有職工個(gè)人繳納的費(fèi)用，還有政府和單位統(tǒng)籌劃撥的費(fèi)用。

　　如果把社保卡借給別人用、幫別人買藥、看病、報(bào)銷，也就相當(dāng)于是騙取國(guó)家的醫(yī)保基金，是要受到懲罰的。

　　根據(jù)《社保法》第八十八條規(guī)定：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，還將依法追究刑事責(zé)任。

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企業(yè)怎么繳納社保劃算？

　　企業(yè)怎么繳納社保劃算?根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)是必須要給員工繳納社保的，就算與員工簽訂協(xié)議，也是不行的，而繳納社保的事務(wù)性工作繁重，對(duì)于企業(yè)來說成本也是很高的，那么企業(yè)要怎么繳納社保才劃算呢?

　　很多企業(yè)因?yàn)槭聞?wù)性工作繁重，覺得拖累企業(yè)發(fā)展，所以就不想給員工繳納社保，這是一種違法行為。繳納社保是必要的，所以就要在繳納的方法上降低成本，比如可以將繳納社保的事務(wù)性工作交給專業(yè)的公司來做。

人事外包適合哪些對(duì)象?

　　1、各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、外國(guó)或外國(guó)駐蘇機(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;

　　2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦、非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;

　　3、流動(dòng)就業(yè)人員失人員、自謀職業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)者;

　　4、其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。

代繳社保的服務(wù)內(nèi)容

　　1、社保開戶，公積金開戶;

　　2、社保賬戶的增減員，五險(xiǎn)一金的繳納;

　　3、生育報(bào)銷、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷、公積金提取等業(yè)務(wù);

　　4、解答五險(xiǎn)一金相關(guān)問題;

　　5、其他五險(xiǎn)一金相關(guān)的業(yè)務(wù)辦理。

代繳社保對(duì)企業(yè)有什么好處

　　1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本。

　　2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、使企業(yè)更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

　　4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展。

　　5、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決員工后顧之憂。

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