眉山外包團(tuán)隊(duì)公司|外包團(tuán)隊(duì)工傷有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，勞務(wù)派遣，崗位外包，人事管理，派遣人事，稅務(wù)優(yōu)化，工資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

人力資源外包的員工工資應(yīng)該誰來發(fā)？

　　人力資源外包的員工工資應(yīng)該誰來發(fā)?現(xiàn)在大多公司都采用了新的用工模式，比如：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等靈活用工模式。那么人力資源外包的員工工資應(yīng)該由誰來發(fā)?下面我們來看看。

　　通常來說人力資源外包員工是根據(jù)用工企業(yè)與人力資源公司的商定，外包工與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，人事關(guān)系屬于人力資源公司，然后由人力資源公司安排這些員工到實(shí)際用工企業(yè)工作，員工工資是由用工企業(yè)支付給人力資源公司，再由人力資源公司發(fā)放給員工。

　　企業(yè)使用人力資源外包一般是外包一些技術(shù)性和事務(wù)性的工作居多，例如：人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。

　　企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)或用工需求，把業(yè)務(wù)外包給一些人力資源公司來完成，所以在人力資源外包過程中只是用工企業(yè)與人力資源公司雙方發(fā)生關(guān)系，用工企業(yè)與人力資源公司員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。

　　人力資源外包作為一個(gè)經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目，企業(yè)與人力資源公司之間關(guān)系處理適用合同法。用工企業(yè)只按照雙方約定出費(fèi)用，而人力資源公司只需要按照企業(yè)用工企業(yè)的要求，做好這項(xiàng)業(yè)務(wù)就可以了，至于這些人員的招聘，社保辦理則由人力資源公司負(fù)責(zé)。

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養(yǎng)老金和工齡有關(guān)系嗎？

　　養(yǎng)老金和工齡有關(guān)系嗎?參加養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)滿15年，達(dá)到法定退休年齡，參保人可以在退休后辦理申領(lǐng)養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的多少與繳費(fèi)多少、繳費(fèi)多久有很大的關(guān)系。我們知道職工有工齡，大部分人認(rèn)為工齡十分重要，甚至，有朋友問養(yǎng)老金和工齡有關(guān)系嗎?

養(yǎng)老金和工齡有關(guān)系嗎？

　　1951年開始實(shí)施的《勞動(dòng)保險(xiǎn)》以及《實(shí)施細(xì)則》?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》含有專門的一章，針對(duì)工齡作出了準(zhǔn)確法規(guī)。工齡關(guān)鍵是指一般工齡和本公司工齡，一般工齡稱作以工資收入為主要生活收入來源的工作時(shí)間。

　　現(xiàn)在已經(jīng)跟過去的狀況有很大的差別了?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》及《勞動(dòng)法》準(zhǔn)確法規(guī)，用人公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但同時(shí)靈活就業(yè)人員、無雇工的個(gè)體戶、非全日制用人的員工還可以參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。這種情況下，相對(duì)就復(fù)雜了。換句話說過去的工齡不一定等于繳費(fèi)年限。原來靈活就業(yè)人員等工作時(shí)間都不算工齡;并且如今假如公司由于違法行為，沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，繳費(fèi)年限也不會(huì)被認(rèn)同。

　　如今他們的繳費(fèi)年限包含視作繳費(fèi)年限和具體繳費(fèi)年限。視作繳費(fèi)年限，關(guān)鍵是指我國實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制之前，依據(jù)職工檔案能夠被認(rèn)可的一定身份人員的持續(xù)工齡。比如說原國企固定工、原機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員、必須安置工作的負(fù)退人員和知青上山下鄉(xiāng)的時(shí)間等等。具體繳費(fèi)年限便是關(guān)鍵看是否交費(fèi)了。

　　養(yǎng)老金和工齡有關(guān)系嗎?上文解釋了養(yǎng)老金和工齡的關(guān)系，要想退休后養(yǎng)老金領(lǐng)得多，退休前就要多繳長(zhǎng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。