南充外包團(tuán)隊(duì)公司|外包團(tuán)隊(duì)工傷有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，勞務(wù)派遣，崗位外包，人事管理，派遣人事，稅務(wù)優(yōu)化，工資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

城鎮(zhèn)居民社保和城鎮(zhèn)職工社保的區(qū)別

　　城鎮(zhèn)居民社保和城鎮(zhèn)職工社保的區(qū)別。社保每個(gè)月都在繳，大家知道社保分城鎮(zhèn)職工社保和城鎮(zhèn)居民社保嗎?大家知道他們之前有什么區(qū)別嗎?下面，小編整理了一些資料供大家參考的。

城鎮(zhèn)職工社保和城鎮(zhèn)居民社保大不同：

　　區(qū)別一：繳費(fèi)頻率不同

　　城鎮(zhèn)職工是按月繳費(fèi)的，而城鎮(zhèn)居民大部分城市都是按年繳費(fèi)。

　　區(qū)別二：繳費(fèi)性質(zhì)不同

　　城鎮(zhèn)職工醫(yī)療/養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家強(qiáng)制性的繳費(fèi)，只要在上班，單位就必須為你繳三險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷);

　　城鎮(zhèn)居民醫(yī)療/養(yǎng)老保險(xiǎn)，屬于自愿參保，不強(qiáng)制繳費(fèi);

　　區(qū)別三：面向人群不同

　　城鎮(zhèn)職工保險(xiǎn)，主要面向在城市中工作的單位職工、個(gè)體工商戶以及享受退休金的退休人員;

　　城鎮(zhèn)居民保險(xiǎn)，主要面向有城鎮(zhèn)戶籍但是又沒有工作的人。像一些不享受退休金的老年人、沒有工作單位的人、青少年、殘疾人等低保對(duì)象等等。這里要注意的是，只有本市戶口的人，才能繳納本市的城鎮(zhèn)居民社保。

　　區(qū)別四：繳費(fèi)金額不同

　　城鎮(zhèn)居民社保，繳費(fèi)金額低于城鎮(zhèn)職工社保。

　　比如養(yǎng)老保險(xiǎn)：一般一線城市的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，按最低基數(shù)，每年繳費(fèi)(公司個(gè)人)約6000元左右，上海和北京更高(平均工資高);居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，每年的繳費(fèi)金額大約在100-3000之間，自由選擇，不同的繳費(fèi)金額可以享受政府每年幾十元的補(bǔ)貼。

　　再看醫(yī)療保險(xiǎn)：一般一線城市的職工醫(yī)療保險(xiǎn)，按最低基數(shù)繳存，每年繳費(fèi)(公司個(gè)人)約3600-6000左右。而居民醫(yī)療保險(xiǎn)，大多數(shù)是分為三檔，每年300元到1000元不等，像一些殘疾人或低保戶政府會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)貼。

都是社保，待遇相差竟然這么大！

　　然而我們買社保的意義就是，拿自己的錢交給國家，讓國家來幫你養(yǎng)老，小編覺得居民社保不等于職工社保的最重要一點(diǎn)在于享受的福利待遇不同：

　　城鎮(zhèn)居民醫(yī)療/養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納金額遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)職工醫(yī)療/養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致待遇相差很大

如果既繳納過居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，又繳納過職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金怎么領(lǐng)？

　　知道有些城市可以兩者互相轉(zhuǎn)換，個(gè)人賬戶上的錢按照相應(yīng)公式折算。但是，值得注意的是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療及養(yǎng)老的繳費(fèi)年限無法轉(zhuǎn)移，也就是說如果退休后想享受職工養(yǎng)老的待遇，好得老老實(shí)實(shí)繳納15年的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，老老實(shí)實(shí)的上15年的班!

　　如果想以后依靠這份居民社保來養(yǎng)老的話，那么繳居民社保就是不值得，但是如果只是純粹從投資的角度看，考慮到政府財(cái)政對(duì)這一塊的補(bǔ)助和今后養(yǎng)老金調(diào)整的可能性，還是值得的，然而養(yǎng)老還是要靠自己啊!

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社保是代繳的好還是自己繳納的好？

　　社保是代繳的好還是自己繳納的好?社保是繳納必須滿足一定條件才能享受的，很多企業(yè)和個(gè)人都不太了解現(xiàn)在的繳納方式。下面我們就來看看社保是代繳的好還是自己繳納的好?

　　僅以員工的社會(huì)保障問題為例，一般組織有兩種方式處理員工的社會(huì)保障問題，一種是自行支付，另一種是委托第三方支付。

　　企業(yè)社會(huì)保障金

　　企業(yè)支付自己的社會(huì)保障：

　　企業(yè)必須通過聘請(qǐng)專業(yè)的人事專家來解決其員工的社會(huì)保障問題，從而為自己的社會(huì)保障支付費(fèi)用。由于社會(huì)保障問題更加復(fù)雜，因此，如果公司的財(cái)務(wù)或其他員工兼職工作，很容易錯(cuò)過或誤付，后來出現(xiàn)諸如住院報(bào)銷過程，工傷問題處理以及其他與社會(huì)保障相關(guān)的問題。申報(bào)的待遇也很繁瑣，因此，必須由專業(yè)人員處理。

　　對(duì)于許多公司，特別是新成立的公司，雇用人事專員可能是不現(xiàn)實(shí)的。在成都聘請(qǐng)社會(huì)保障專員的費(fèi)用約為5,000元，其中不包括辦公用品等其他辦公用品。費(fèi)用及其他費(fèi)用。

　　企業(yè)社會(huì)保障金

　　受托支付社會(huì)保障：

　　委托支付社會(huì)保障不是一項(xiàng)新業(yè)務(wù)。實(shí)際上，它已經(jīng)存在了很長(zhǎng)時(shí)間。社會(huì)保障支付是社會(huì)保障代理服務(wù)的主要內(nèi)容。許多項(xiàng)目之一。

　　目前，成都有許多具有正式和合法代理資格的專業(yè)人力資源服務(wù)公司。太不清楚如何處理此服務(wù)選項(xiàng)。