自貢外包團(tuán)隊(duì)公司|外包團(tuán)隊(duì)工傷有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，勞務(wù)派遣，崗位外包，人事管理，派遣人事，稅務(wù)優(yōu)化，工資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

怎么計(jì)算五險(xiǎn)一金？

　　怎么計(jì)算五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金大家都知道包含了哪五險(xiǎn)，一金又是什么但是對(duì)于怎么計(jì)算五險(xiǎn)一金并不是很清楚。下面，就給大家介紹一下怎么計(jì)算五險(xiǎn)一金。

　　五險(xiǎn)為養(yǎng)老險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)及生育險(xiǎn)，一金為住房公積金，其中五險(xiǎn)是強(qiáng)制的，而住房公積金非強(qiáng)制性要求，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況確定;周邊的實(shí)際情況是住房公積金民企基本是不交的，國(guó)企都有。

　　五險(xiǎn)中養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療險(xiǎn)三部分，員工和企業(yè)是共同繳納，在人力拿工資條上能看到這部分的扣除，而工作險(xiǎn)和生育險(xiǎn)完全由企業(yè)繳納。住房公積金也是一樣的情況，由員工和企業(yè)共同繳納。

五險(xiǎn)一金計(jì)算方法

　　先說(shuō)說(shuō)住房公積金的繳存比例，杭州目前是12%，企業(yè)和員工都是這個(gè)比例，這個(gè)比例每個(gè)城市不盡相同，繳納基數(shù)為員工上一年的平均月工資，新入職員工以當(dāng)月工資乘繳存比例計(jì)算。

　　如月工資5000元，那員工和單位每月繳存的公積金各為500元，員工部分由企業(yè)代扣。杭州是有最低繳納金額的，為157元，比如1000元工資，那如果按比例算為120元，但由于低于最低繳納金，所以以157元繳納。

　　工傷險(xiǎn)及生育險(xiǎn)是由企業(yè)繳納，比例為1%，要注意生育險(xiǎn)是全員繳納，男員工也要交;所以不要認(rèn)為懷孕期間有工資拿，檢查、分娩費(fèi)用能報(bào)銷是企業(yè)老板好，這些費(fèi)用都是國(guó)家生育保險(xiǎn)基金出的，企業(yè)只是代發(fā)。

　　養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療險(xiǎn)三部分在工資單上能查到代扣金額，各地的繳納比例也是不一樣的，以杭州為例，養(yǎng)老部分企業(yè)為14%，個(gè)人為8%;失業(yè)險(xiǎn)企業(yè)為2%，個(gè)人為1%;醫(yī)療險(xiǎn)企業(yè)為11.5%，個(gè)人為2%左右。

自貢外包團(tuán)隊(duì)公司|外包團(tuán)隊(duì)工傷有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，勞務(wù)派遣，崗位外包，人事管理，派遣人事，稅務(wù)優(yōu)化，工資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

江蘇養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策

江蘇養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策

　　經(jīng)過(guò)近3個(gè)月的翹首以待，關(guān)系到江蘇760萬(wàn)退休人員的養(yǎng)老金改革方案日前出臺(tái)。

　　據(jù)江蘇省人社廳消息，江蘇全省退休人員養(yǎng)老金總體上調(diào)5.5%，其中，企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將超過(guò)6%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度控制在4.5%。至此，江蘇養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)了13年連漲，將于7月底發(fā)放到位。

　　延續(xù)往年的做法，2017年江蘇基本養(yǎng)老金普調(diào)仍由固定額、與繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。其中，固定額部分，退休人員每人每月增加38元;與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，按本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的2%掛鉤;與繳費(fèi)年限掛鉤的部分，今年首次采取年限分檔掛鉤。在普調(diào)基礎(chǔ)上，重點(diǎn)關(guān)懷70歲以上的高齡退休人員。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，除了江蘇，上海、浙江、湖北、陜西、吉林等九省市也相繼公布了養(yǎng)老金方案。與往年相比，江蘇省今年的養(yǎng)老金方案有什么特點(diǎn)?和其他省份相比較，江蘇養(yǎng)老金又相對(duì)“偏愛(ài)”哪些人群呢?!

企事業(yè)單位調(diào)整首次“完全統(tǒng)一”，企業(yè)上調(diào)幅度較高

　　從“并軌制”到“統(tǒng)籌調(diào)整”再到“調(diào)整辦法完全統(tǒng)一”，近年來(lái)，江蘇在推進(jìn)企事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的并軌道路上不斷前進(jìn)。

　　交匯點(diǎn)記者發(fā)現(xiàn)，去年兩類人員基本養(yǎng)老金同步“統(tǒng)籌”調(diào)整，不過(guò)，在養(yǎng)老金與本人調(diào)整之前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比率方面，對(duì)于企業(yè)退休人員和事業(yè)單位退休人員仍實(shí)行了雙重標(biāo)準(zhǔn)。今年，這兩類人在調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)方面則首次“完全統(tǒng)一”。這一特點(diǎn)，在今年養(yǎng)老金方案已經(jīng)出臺(tái)的上海、湖北、廣東等省市，也體現(xiàn)得較為明顯。

　　“養(yǎng)老金的去差別化是改革發(fā)展的必然趨勢(shì)，”南京大學(xué)社會(huì)學(xué)院教授陳友華認(rèn)為，從之前企業(yè)和事業(yè)單位“雙重標(biāo)準(zhǔn)”到現(xiàn)在的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，是一大進(jìn)步。

　　那么，在標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的同時(shí)，該如何縮小企事業(yè)單位養(yǎng)老金之間的差距?陳友華稱，可以從縮小月基本養(yǎng)老金差距入手，事業(yè)單位的基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以上調(diào)速度慢一些或者凍結(jié)，企業(yè)則上調(diào)速度快一點(diǎn)，以縮小兩者的差距。

　　據(jù)人社廳核算，盡管今年全省退休人員基本養(yǎng)老金平均上調(diào)了5.5%，但是企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將超過(guò)6%，機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度控制在4.5%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的下調(diào)比例大于企業(yè)退休人員，進(jìn)一步縮小兩類人群基本養(yǎng)老金水平的相對(duì)差距。

繳費(fèi)年限分段掛鉤，繳費(fèi)年限25年以上群體獲益更多

　　與往年不同，今年江蘇養(yǎng)老金，在與繳費(fèi)年限掛鉤部分，不再采取全部繳費(fèi)年限統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而是改為按照退休人員本人繳費(fèi)年限分段掛鉤的辦法。

　　其中，繳費(fèi)年限15年及15年以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加1.7元; 15年以上至25年以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加2.7元; 25年以上部分，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3.9元;按繳費(fèi)年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。

　　與其他省份相比，江蘇這種“遞進(jìn)式”掛鉤顯得更精細(xì)。比如，湖北省只是簡(jiǎn)單規(guī)定，退休人員繳費(fèi)年限每滿一年，每月養(yǎng)老金增加2元。浙江、陜西等省雖然采取了分段掛鉤，但僅劃分兩檔，仍較為粗略。

　　那么為什么要實(shí)行繳費(fèi)年限的分段掛鉤?在這樣的劃?rùn)n分配中，哪些人將最大獲益呢?人社廳養(yǎng)老處相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，這樣的調(diào)整更好地體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得，“按照這一辦法，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、尤其是25年以上部分越多的退休人員，就可領(lǐng)取越多的養(yǎng)老金。”

　　“沒(méi)有分段的省份是改革不徹底的。”陳友華認(rèn)為，江蘇相較于其他的省份有所進(jìn)步，但這樣的分段跨度仍較大，需要進(jìn)一步細(xì)化。“最好以年為單位，嚴(yán)格意義上說(shuō)，即便多繳費(fèi)一年、兩年、五年等，都應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。”

　　現(xiàn)在，養(yǎng)老金賬戶缺口不是新鮮話題，很多80、90后擔(dān)憂能否拿到養(yǎng)命錢。在陳友華看來(lái)，養(yǎng)老金與繳費(fèi)年限的分段掛鉤，對(duì)養(yǎng)老金可持續(xù)發(fā)展是一大利好。

　　他解釋，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員中，很大一部分人按照最低繳費(fèi)基數(shù)，也就是在崗職工社會(huì)平均水平的60%，以及最低繳費(fèi)年限15年參保，“一名職工，從工作到退休，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)總共可能就四萬(wàn)多，按照國(guó)民平均壽命70歲來(lái)算，領(lǐng)取養(yǎng)老金可達(dá)到10萬(wàn)多。這對(duì)養(yǎng)老基金的可持續(xù)發(fā)展很不利。”

　　另外，記者對(duì)比發(fā)現(xiàn)，在定額部分，江蘇今年調(diào)整的較少，每人每月僅增加38元，最高的上?？蛇_(dá)到60元，“定額調(diào)整體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)激勵(lì)，”陳友林提醒參保人員，養(yǎng)老金作為薪酬的延期支付，并不是天上掉下來(lái)的餡餅，如果要想領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金，應(yīng)該堅(jiān)持多繳長(zhǎng)繳，繳費(fèi)的比率越高，工作年限越長(zhǎng)，領(lǐng)取的養(yǎng)老金才越多。

向高齡退休人員傾斜，80周歲以上老人領(lǐng)錢多

　　向高齡人員傾斜，是江蘇歷年來(lái)養(yǎng)老金調(diào)整的一貫特征，今年也不例外。

　　據(jù)養(yǎng)老金調(diào)整方案，今年江蘇繼續(xù)對(duì)70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。其中，對(duì)于2016年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā)25元、35元和45元。

　　記者對(duì)比發(fā)現(xiàn)，向高齡退休人員傾斜幾乎在各省市的養(yǎng)老金調(diào)整方案中均有體現(xiàn)。不過(guò)，相比之下，江蘇對(duì)于高齡退休人員的年齡劃分更為細(xì)致。

　　比如，上海市對(duì)2016年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員，每月養(yǎng)老金增加20元。陜西在年齡劃分上與江蘇較為類似，不過(guò)補(bǔ)貼的錢比江蘇少，對(duì)年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)10元、20元和30元。

　　這樣對(duì)高齡退休人員的“偏袒”，一方面是響應(yīng)國(guó)家政策，另一方面也與江蘇嚴(yán)峻的養(yǎng)老形勢(shì)有關(guān)。據(jù)悉，江蘇是全國(guó)最早進(jìn)入老齡化的省份，也是全國(guó)老齡化程度最高的省份。據(jù)江蘇民政廳統(tǒng)計(jì)，截至2015年底，江蘇60周歲以上戶籍老年人口，占戶籍人口的21.36%，每5個(gè)江蘇人就有1個(gè)老年人。80周歲以上老年人口達(dá)到255萬(wàn)人，占老年人口總數(shù)的15.47%。

　　而在江蘇，高齡老人，除了享有養(yǎng)老金的重點(diǎn)傾斜外，還有些特殊的福利!記者從省人社廳了解到，江蘇已經(jīng)普遍實(shí)施尊老金制度，80歲以上的城鄉(xiāng)老人均可申請(qǐng)政府發(fā)放的尊老金。其中，百歲老人每人每月能領(lǐng)到300元。

　　此外，江蘇還建立了養(yǎng)老服務(wù)補(bǔ)貼和政府購(gòu)買養(yǎng)老服務(wù)制度，對(duì)低保家庭中的失能老人、低保家庭和分散供養(yǎng)的特困對(duì)象中80周歲以上老年人分別給予每月100元和60元以上補(bǔ)貼。

專家稱約七成人沒(méi)有養(yǎng)老金，民生保障安全網(wǎng)怎么織？

　　據(jù)去年底社科院發(fā)布的《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2016》，2015年，我國(guó)的養(yǎng)老覆蓋面達(dá)約8.58億人，我國(guó)城鎮(zhèn)職工領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的僅有9142萬(wàn)人。

　　“目前，我國(guó)大概只有30%的人能真正領(lǐng)到養(yǎng)老金，”陳友華透露，大部分人仍依靠子女救助、或者從前的積蓄來(lái)養(yǎng)老，“社會(huì)保障是編制民生的安全網(wǎng)，但關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的制度還沒(méi)有建立起來(lái)。”

　　“人人吃上飯，這是政府要解決的問(wèn)題，要吃好飯，這就要靠個(gè)人解決。”陳友華表示，社保制度的建立要兼顧效率和公平，他提議，第一步，先從財(cái)政或稅收上撥一部分錢發(fā)放國(guó)民基本年金，年齡是唯一領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，上至國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人，下至普通百姓，只要到達(dá)一定年齡即可領(lǐng)取，這相當(dāng)于低保，解決人人有飯吃的問(wèn)題。

　　其次，通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，你交多少錢，個(gè)人賬戶就有多少錢;在這個(gè)基礎(chǔ)上，通過(guò)企業(yè)賬戶進(jìn)行統(tǒng)籌，對(duì)于養(yǎng)老金多的人少發(fā)點(diǎn)，少的人多點(diǎn)，由此兼顧公平。然后，再設(shè)立企業(yè)年金激勵(lì)人才，在養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上自愿建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，好的企業(yè)和關(guān)鍵崗位上，由企業(yè)和個(gè)人繳納年金，以此作為養(yǎng)老的第二保障。