【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化業(yè)務外包團隊

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇外包團隊 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設計、交易支付設計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

外包團隊就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 兼職外包團隊 合作企業(yè)
  • 外包管理團隊 合作企業(yè)
  • seo外包團隊 合作企業(yè)
  • 外包團隊要求 合作伙伴
  • 市場外包團隊 合作伙伴
  • 運營團隊外包 合作伙伴
  • 外包電銷團隊 合作公司
  • 外包團隊 管理 合作公司
  • 外包客服的團隊 合作公司

外包團隊常識

內(nèi)江外包團隊公司|外包團隊工傷有哪些?哪家好?為企業(yè)提供社保代繳,勞務派遣,崗位外包,人事管理,派遣人事,稅務優(yōu)化,工資代發(fā)等人力資源管理服務

新社保政策:決定退休后待遇

  新社保政策:決定退休后待遇。2018年最新社保政策表明,退休金的領取是要滿足一些要求的,而一些要求直接影響著你領取退休金的待遇。

新社保政策:決定退休后待遇 第1張

2018社保改革新政策 這四大問題直接決定退休待遇!!

  一、退休年齡

  法定退休年齡是多少歲?現(xiàn)在的退休年齡是:男性60周歲、女干部 55 歲、女工人 50 歲,按照今年即將出臺的“延遲退休規(guī)定”,到2045年不論男女,退休年齡都為65周歲。

  二、繳費中斷

  社保繳納中斷了有沒有關系?15年是指累計繳納的年限,中間可以有中斷不需要連續(xù),只要交滿12*15=180個月,你到時候就可以“坐以待幣”啦!

  三、繳納年限

  交滿15年還要繼續(xù)交嗎?很多數(shù)學學得比較好的朋友可能會自己先算一筆賬,我已經(jīng)交夠15年,退休就可以領錢了,那還有繼續(xù)交的必要嗎?繼續(xù)交會不會很虧?而且我也無法保證自己能活到領錢的時候。對于有這類疑問的朋友,小編首先要勸你對自己要有信心,其次再告訴你答案是有必要!因為不管對哪類參保人員,多繳養(yǎng)老保險費都是劃算的。

  四、社保補繳

  假如社保交了幾年但是沒滿15年,這種情況如果想領養(yǎng)老金該怎么辦呢?那么路只有一條,那就是繼續(xù)繳費直到滿15年。據(jù)高大上的《社會保險法》規(guī)定,參加養(yǎng)老保險的個人,到法定退休年齡時累計繳費未滿十五年,可以繼續(xù)繳費至滿十五年。此處有期限,如果延長繳費5-10年后,女職工已滿60周歲、男職工滿65周歲,但是還是未滿15年,那么你們就得一次性補齊剩下的錢了。

  最后小編特別提醒朋友們幾點:
  1、繳費時間越長,繳費基數(shù)越高,退休后能拿到的錢就越多;
  2、交社保的同時,公司也在幫你交(公司交的還更多),如果一旦你不交了,那公司的部分也停了,老板的便宜你也占不到了;
  3、養(yǎng)老金的多少與當?shù)氐钠骄べY有關,如果你的工資低于當?shù)仄骄べY水平那你更要交了,因為你工作中只需繳納很少的養(yǎng)老保險,退休后反而能拿到較高的養(yǎng)老金;
  4、如果停止參保,那么其他的社保待遇就不能享受,比如醫(yī)保停了,去醫(yī)院看病就不能報銷。

了解外包團隊

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養(yǎng)老保險斷繳有什么影響,斷繳后如何處理?

  養(yǎng)老保險斷繳有什么影響,斷繳后如何處理?有養(yǎng)老保險才能夠在退休以后領取到相應的養(yǎng)老金。那么養(yǎng)老保險斷交有什么影響?斷繳后如何處理呢?

養(yǎng)老保險斷繳有什么影響,斷繳后如何處理? 第1張

  首先可以肯定的是,社保斷繳后,并不會對我們的養(yǎng)老保險差生很大的影響。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》,養(yǎng)老保險交滿15年后,退休了才能享受終身。養(yǎng)老保險實行累積制,斷繳后盡快補繳就可以了,但是退休待遇會有所影響。

  對于醫(yī)療保險來說,影響就比較大了。醫(yī)療保險,女性交夠20年、男性交夠25年,退休了才能享受終身醫(yī)保。醫(yī)療保險實行連續(xù)繳費制,一旦待業(yè)時間超過一個月,社保費就會斷繳,醫(yī)保斷繳會影響我們的醫(yī)療保險額度、報銷比例。醫(yī)療保險自停交之日起有3個月緩沖期,如果超過了這個期限,連續(xù)繳交年限要重新計算。此外,醫(yī)療保險一般可以中斷3次,否則也要重新累計繳交年限。中斷期間不享受醫(yī)療報銷等一切醫(yī)保待遇。

  此外,很多大中型城市的政策是與社保繳費直接掛鉤的,比如在被北京地區(qū)買房的外地戶籍人士需要提供在北京連續(xù)5年的社保繳費證明;想買車上牌照也要5年的社保繳費證明;孩子上學需要社保繳費1年以上;在深圳買房需要社保繳費3年以上。在這期間,只要斷繳1天,繳費記錄就得重新計算。

  單位繳費15年,自己繳費3年,現(xiàn)在不想交了,多出的三年怎么算?

  由于養(yǎng)老保險實行累積制,單位繳費15年左右,是以城鎮(zhèn)職工身份參保的,自己繳費3年,是以靈活就業(yè)人員身份參保的,也就是養(yǎng)老保險參保了18年。至于多出來的3年,不存在這樣的說法,直接計算在養(yǎng)老保險繳費年限中。

  如果再繳兩年湊齊二十年,是不是和15年不一樣?

  養(yǎng)老保險實行“多繳多得”的原則,因此20年的繳費年限和15年的繳費年限,退休后肯定是有所不同的。

  影響?zhàn)B老金多少的一般有當?shù)厣夏甓壬鐣毠て骄べY、繳費基數(shù)、繳費年限、企業(yè)職工平均工資、個人工資等因素。假設上年度社會平均工資、企業(yè)平均工資、個人平均工資都是5000元,以繳費基數(shù)為1計算,20年的繳費年限和15年的繳費年限差距為:

  20年:

  基礎養(yǎng)老金=5000×(1+1)/2×20×1%=1000元;

  個人賬戶養(yǎng)老金=5000×8%×12×20÷139=690.6元;

  基本養(yǎng)老金就是1000+690.6=1690.6元。

  15年:

  基礎養(yǎng)老金=5000×(1+1)/2×15×1%=750元;

  個人賬戶養(yǎng)老金=5000×8%×15×20÷139=518元;

  基本養(yǎng)老金就是750+518=1268元。

  也就是說,養(yǎng)老保險繳費20年要比繳費15年每月多領取422元,社保斷繳會影響退休待遇。按照規(guī)定,15年只是養(yǎng)老保險參保的最低年限要求,養(yǎng)老金繳費時間越長,退休養(yǎng)老金也就越多。