廣安外包加工公司|外包加工公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，勞務(wù)派遣，崗位外包，工資代發(fā)，社保代繳，稅務(wù)優(yōu)化，人事管理等人力資源管理服務(wù)

社保和醫(yī)保的區(qū)別

　　社保和醫(yī)保的區(qū)別。對于大多數(shù)人來說 ，對于社保的認(rèn)知都很少，下面，給大家介紹介紹社保和醫(yī)保的區(qū)別，加深大家對社保的認(rèn)識。

社保和醫(yī)保的區(qū)別

　　醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。如中國的公費(fèi)醫(yī)療、勞保醫(yī)療。中國職工的醫(yī)療費(fèi)用由國家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，避免浪費(fèi)。

　　社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡稱，社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。從這里我們已經(jīng)看到社保里面有五大保險(xiǎn)，也就是我們常說的“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”了。

　　由上可知，醫(yī)療保險(xiǎn)是社保的一種，公司為你交納了社保，就已經(jīng)包含了醫(yī)保在內(nèi)。當(dāng)然，現(xiàn)在很多地方有醫(yī)保卡和社?？ǖ恼f法，醫(yī)?？梢杂糜谥Ц痘颊哚t(yī)療費(fèi)用，社保卡記錄持卡人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶信息、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶信息、職業(yè)資格和技能、就業(yè)經(jīng)歷、工傷及職業(yè)病傷殘程度等。在不久的將來，社保卡將取代醫(yī)?？ā?/p>

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怎樣才找正規(guī)的人事外包公司？

　　怎樣才找正規(guī)的人事外包公司?對于目前的情況來說的，人事外包公司是非常多的，難免也會(huì)有“老鼠屎”是吧。那么要怎么來辨別正規(guī)的人事外包公司呢?下面就讓小瑞來給大家講講吧!

怎樣才找正規(guī)的人事外包公司?

　　對于找公司代理社保的風(fēng)險(xiǎn)就在于，一些人事外包公司的不正規(guī)，導(dǎo)致消費(fèi)者受到損失。畢竟人事外包公司與參保人是沒有勞動(dòng)關(guān)系的，所以可能會(huì)有以下風(fēng)險(xiǎn)：人事外包公司不具備合法資質(zhì)，收錢卻不給代繳社保，人事外包公司亂收費(fèi)，人事外包公司只有網(wǎng)站，沒有實(shí)體店，找不到運(yùn)營商等等。

　　所以找公司代繳社保，一定要找到有資質(zhì)、證件齊全的人力資源公司，那么風(fēng)險(xiǎn)就能大大降低，甚至可以說零風(fēng)險(xiǎn)。

怎么判斷人力資源事務(wù)外包公司是否正規(guī)呢?

　　公司或個(gè)人選擇代繳社保的方式來辦理社保之后，就要面臨對人事外包公司的選擇，主要可以通過以下幾個(gè)方面來判斷一家人事外包公司是否正規(guī)：

　　1、價(jià)格是否合理：價(jià)格永遠(yuǎn)是關(guān)乎客戶利益的重點(diǎn)。最實(shí)在的就是每個(gè)月的管理費(fèi)用是否便宜，市面上做代繳社保服務(wù)收費(fèi)是沒有一個(gè)明確標(biāo)準(zhǔn)的，收費(fèi)是由人力資源事務(wù)外包公司自己規(guī)定的，一般來說大概在20-200元每月不等，太低的可能不靠譜，太高又不劃算。

　　2、收費(fèi)是否透明：幫助客戶代繳社保費(fèi)用，客戶是否自己隨時(shí)可以查詢，全程處于透明狀態(tài)，以及是否有其他隱形費(fèi)用等。

　　3、公司的合法性：公司是否具有營業(yè)執(zhí)照，勞務(wù)派遣許可證、人力資源許可證這些資質(zhì)。

　　以上就是怎樣才找正規(guī)的人事外包公司?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看