成都外包加工公司|外包加工公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務代理，勞務派遣，崗位外包，工資代發(fā)，社保代繳，稅務優(yōu)化，人事管理等人力資源管理服務

企業(yè)為什么要選擇人事外包？

　　人力資源服務的興起，讓很多企業(yè)都選擇人力資源服務來輔助公司業(yè)務，有的公司為了節(jié)約人力成本，會選擇勞務派遣、人事外包、崗位外包、人事外包等人力資源服務。今天，我們要了解的人力資源服務人事外包?企業(yè)為什么要選擇人事外包?下面，我們來一一了解。

什么是人事外包？

　　人事外包是指人事管理的大部分工作(如建立勞動關(guān)系、招聘和解雇程序、檔案管理、保險和福利管理、工資分配等)。)通過協(xié)議移交給專業(yè)人力資源服務提供商。

　　人事外包可分為人事代理和勞務派遣。人事代理是指雇員和雇主之間簽訂的勞動合同。企業(yè)只將人力資源的部分或全部非核心工作委托給專業(yè)人力資源公司。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂人才派遣合同，派遣人員到企業(yè)工作。用人企業(yè)無論是誰，都只有用人單位，勞務派遣公司負責派遣員工。

人事外包包括哪些內(nèi)容?

　　1、人事外包公司將為外籍人員辦理招聘、調(diào)動、退出、社保賬戶變更、年檢和綜合保險。

　　2、用人單位委托招聘派遣崗位所需的人才。

　　3、提供人事政策、法律咨詢、勞動爭議調(diào)解等。

　　4、員工滿意度調(diào)查，薪酬調(diào)查，工作描述。

　　5、提供各種商業(yè)保險、福利和培訓計劃、人事外包公司規(guī)章制度設計、薪酬設計等人力資源規(guī)劃。

　　6、代理參保人員醫(yī)療費用報銷和生育津貼申請手續(xù)，代理工傷認定、費用支付和退休審核手續(xù)。

企業(yè)選擇人事外包有什么好處?

　　1、企業(yè)人事部門的工作很多而且繁瑣，如員工勞動合同的簽訂、員工招聘、招聘和離職管理、檔案管理、社保支付、工資計算和支付等這些工作都足以讓企業(yè)忙暈頭轉(zhuǎn)向 如果企業(yè)將人事工作外包出去，可以節(jié)省大量的時間和精力，從而使人力資源部能夠?qū)Ｗ⒂诤诵墓ぷ鳌?/p>

　　2、一個企業(yè)的人事部門有很多工作，一般企業(yè)都會設立個人事務專家。人事專業(yè)的人工成本和設備成本;還有行政費用、通訊費用、工資支付稅等。這些都是錢。如果企業(yè)選擇外包人員，不僅會為你節(jié)省一大筆錢，還會降低運營成本。

　　3、企業(yè)最害怕的是勞資糾紛。新成立的新企業(yè)由于不熟悉許多政策，容易發(fā)生糾紛。選擇人事外包服務后，企業(yè)可以避免因不熟悉的勞動政策而引發(fā)的勞動爭議。避免人才大量投資帶來的不確定風險。

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單位停止員工社保繳納該如何辦理手續(xù)？

　　單位停止員工社保繳納該如何辦理手續(xù)?單位的員工離職以后，單位就會將員工的社保給停了。這個時候就需要專員或者外包的單位辦理減員，今天我們就來看看單位停止員工社保繳納該如何辦理手續(xù)。

　　單位需要填寫的表格并蓋上單位的公章以從系統(tǒng)中刪除員工信息。此外，還需要與員工簽訂勞動合同，員工社會保障手冊和員工身份證復印件，并到當?shù)厣鐣Ｕ暇洲k理員工社會保障。

　　公司如何處理員工的社會保障?

　　(1)社會保障賬戶開立

　　企業(yè)需要在成立之日起30天內(nèi)到社會保障局開設社會保障賬戶。社會保障賬戶開通后，將獲得社會保障登記證。

　　(2)增減員工

　　每個月，該單位必須將新增加的公司員工添加到該單位的社會保障帳戶，并從該帳戶中刪除已離開公司的員工。社會保障帳戶是一個單獨的帳戶，員工的操作必須在帳戶中執(zhí)行。

　　(3)確認付款基數(shù)

　　該單位需要每月為員工申報正確的社會保障繳費基數(shù)，以確保社會保障的正常支付。社會保障的支付基礎(chǔ)是基于去年員工的平均工資或第一個月的工資。

　　(4)社會保障繳款

　　如果企業(yè)三方，銀行和社會保障管理機構(gòu)簽署銀行付款協(xié)議，社會保障費將按固定的月度時間直接從公司銀行賬戶中扣除。當然，公司也可以選擇以現(xiàn)金或支票向社會保障局支付費用。

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