30+
屬地化代理跟進(jìn)
全面服務(wù)
200+
城市開(kāi)通社保服務(wù)
全面覆蓋
20K+
累計(jì)服務(wù)客戶(hù)數(shù)
良好體驗(yàn)
10W+
客戶(hù)選擇瑞方人力
最終選擇
人力資源服務(wù)信賴(lài)品牌
先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴(lài)品牌獎(jiǎng)
開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問(wèn)題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢(qián)越來(lái)越難
用工模式存在問(wèn)題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專(zhuān)家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢(xún)
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
資深的法律專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
自貢外包加工公司|外包加工公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供稅務(wù)代理,勞務(wù)派遣,崗位外包,工資代發(fā),社保代繳,稅務(wù)優(yōu)化,人事管理等人力資源管理服務(wù)
社保證明的作用及好處。小編遇到很多人要求小編給他們開(kāi)社保證明,可是,社保繳費(fèi)證明一般只要把自己的社保繳費(fèi)清單打印出來(lái)就可以了,不用找比人幫你開(kāi)的。社保繳費(fèi)證明的作用有很多,下面,就給大家介紹一下社保證明的作用及好處。
1、子女教育——現(xiàn)在各大城市外來(lái)人口增多,而當(dāng)?shù)氐慕逃Y源有限,為了充分利用當(dāng)?shù)亟逃Y源,對(duì)于孩子父母雙方的社保繳交年限有一定的要求。以杭州為例,子女要上公立學(xué)校,父母雙方需有一方社保繳交年限在一年以上。
2、買(mǎi)房入戶(hù)——現(xiàn)下的房產(chǎn)調(diào)控可見(jiàn)一斑,對(duì)于買(mǎi)房入戶(hù)一族而言,為了確保是在當(dāng)?shù)亻L(zhǎng)期發(fā)展而非投資類(lèi)買(mǎi)房,對(duì)于社保也是有要求的。同樣以杭州為例,買(mǎi)房社保繳交年限需繳交一年以上。
3、養(yǎng)老金領(lǐng)取及轉(zhuǎn)移——這點(diǎn)應(yīng)該都要有一個(gè)比較直觀(guān)的認(rèn)識(shí)。希望退休后能正常領(lǐng)取養(yǎng)老金對(duì)于社保,尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限要求,現(xiàn)下最低要求15年。
1、對(duì)個(gè)人需出具參保繳費(fèi)證明的,由申報(bào)服務(wù)一科在其《南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障卡信息查詢(xún)表》上加蓋業(yè)務(wù)公章。對(duì)需加蓋中心公章的,經(jīng)申報(bào)服務(wù)一科科長(zhǎng)簽字后到綜合科加蓋中心公章。
2、對(duì)單位需出具單位(或職工)參保繳費(fèi)證明的,稽核一科憑單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證或介紹信,在審核其參保繳費(fèi)情況后開(kāi)具證明,經(jīng)分管主任和主任審核同意后到綜合科加蓋中心公章。對(duì)參保面不足、繳費(fèi)明顯不實(shí)、有欠費(fèi)的單位,稽核一科應(yīng)要求其立即進(jìn)行自查整改,對(duì)暫時(shí)無(wú)法立即整改的,列入稽核對(duì)象,實(shí)行跟蹤管理。
3、對(duì)單位因參加企業(yè)年金需出具參保繳費(fèi)證明的,申報(bào)服務(wù)二科憑單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證和書(shū)面申請(qǐng),根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)部社保中心〈關(guān)于規(guī)范企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明的通知〉》(蘇社險(xiǎn)管[2006]19號(hào))規(guī)定開(kāi)具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明》(未按規(guī)定參保繳費(fèi)的在表格中注明情況),經(jīng)分管主任和主任簽字后到綜合科加蓋中心公章。
4、科室的業(yè)務(wù)公章須專(zhuān)號(hào)對(duì)人,綜合科須做好中心公章使用情況登記以備核查。
自貢外包加工公司|外包加工公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供稅務(wù)代理,勞務(wù)派遣,崗位外包,工資代發(fā),社保代繳,稅務(wù)優(yōu)化,人事管理等人力資源管理服務(wù)
養(yǎng)老保險(xiǎn)多少歲開(kāi)始領(lǐng)?養(yǎng)老保險(xiǎn)做為大家都比較關(guān)注的險(xiǎn)種之一,有人不知道社保是什么但是卻知道養(yǎng)老保險(xiǎn),就能看出大家對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)注度了。但是對(duì)于一些養(yǎng)老保險(xiǎn)的知識(shí)卻不是特別的清楚,下面小瑞就養(yǎng)老保險(xiǎn)多少歲開(kāi)始領(lǐng)?的問(wèn)題來(lái)給大家講講!
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件是,在達(dá)到法定退休年齡時(shí),需要累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年,并辦理退休手續(xù)后,才能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
養(yǎng)老保險(xiǎn)金領(lǐng)取時(shí)間有什么規(guī)定?
退休年齡一般為女性55周歲,男性60周歲,社保養(yǎng)老金也就是按這兩個(gè)年齡段進(jìn)行領(lǐng)取的。
按照現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定,在同時(shí)符合下列條件的,可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
1、參加了職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),并且按照規(guī)定繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位的參保人員,男年滿(mǎn)60歲;女工人年滿(mǎn)50歲,女干部年滿(mǎn)55歲;個(gè)人參保人員退休年齡為:男性年滿(mǎn)60歲;女性在1996年1月1日前,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,年滿(mǎn)50周歲,1996年1月1日及其以后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且無(wú)視同繳費(fèi)年限的,年滿(mǎn)55周歲。
2、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算工齡)累計(jì)滿(mǎn)15年及其以上,其中:1996年1月1日前參加工作(或參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)),2006年1月1日至2010年12月31日期間達(dá)到法定退休年齡的,繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)10年及其以上。
3、參保人員在達(dá)到法定退休年齡之后,因繳費(fèi)年限達(dá)不到按月享受退休待遇規(guī)定,又不能廷長(zhǎng)繳費(fèi)的,在達(dá)到法定退休年齡的次月,可以到參保地社會(huì)保險(xiǎn)局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性支付手續(xù)后中斷養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
以上就是養(yǎng)老保險(xiǎn)多少歲開(kāi)始領(lǐng)?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看
版權(quán)所有 ? 2012-2024 瑞方人力蜀ICP備12001518號(hào)網(wǎng)站地圖
瑞方人力百科 | 人力資源事務(wù)外包百科 | 人力資源事務(wù)外包貼吧
聲明:網(wǎng)站圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系客服,我方立即刪除!