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社保新政：社保轉(zhuǎn)稅

　　社保新政：社保轉(zhuǎn)稅。目前關(guān)于社保轉(zhuǎn)稅的話題，大家都非常的關(guān)注，員工在關(guān)注自己的工資到手是否會變少，公司方面卻是在關(guān)心自己的成本會不會提高，有什么辦法來解決這個問題，下面我們先來了解一下社保新政：社保轉(zhuǎn)稅。

社保轉(zhuǎn)稅可能有的影響

　　1、根據(jù)相關(guān)政策表示，社保將在明年劃歸稅局征收，可能會造成企業(yè)員工離職率、失業(yè)率會加大，公司辭退員工的現(xiàn)象將會有一定的增加，那么員工對失業(yè)金的政策關(guān)注度將會加大。

　　2、企業(yè)在招聘人員的時候，可能會更加挑剔和苛刻，對于人員在勞動效率和價值創(chuàng)造方面的要求會更高。

　　3、自由職業(yè)者越來越多，個體戶、小規(guī)模公司、個人獨資企業(yè)等小微企業(yè)將會有一定的增加!

　　4、企業(yè)用工模式不再單一，傳統(tǒng)的全日制合同制用工方式將被突破，部分企業(yè)結(jié)合自身情況將會轉(zhuǎn)向非全日制用工模式。

　　5、企業(yè)用工對象將會越來越廣泛和靈活，兼職的員工會越來越多，企業(yè)聘用退休人員、企業(yè)招募已經(jīng)有社保的人員將會成為常態(tài)。

　　6、人力資源外包服務(wù)將更受企業(yè)愛戴，企業(yè)越來越呈現(xiàn)出小微化、全國化、非核心業(yè)務(wù)外包化的趨勢。

　　7、勞動報酬支付的方式將會也發(fā)生一定變化，實物形式、期權(quán)激勵、應(yīng)該正常報銷的費用直接報銷不再納入工資表、內(nèi)部合伙人分紅的模式逐漸來臨。

　　8、企業(yè)人工支出將會越來越規(guī)范合法，因為不合規(guī)的成本對企業(yè)來講已經(jīng)太高了，企業(yè)員工的個稅、工資、社保將越發(fā)透明。

　　10、伴隨著政策變化越發(fā)日新月異，企業(yè)越來越重視專業(yè)型、政策型、實用型、技能型、管理型、價值型、業(yè)務(wù)型的復(fù)合型財務(wù)人員，傳統(tǒng)會計逐漸被淘汰出局。

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養(yǎng)老保險金多大年紀開始領(lǐng)？

　　養(yǎng)老保險金多大年紀開始領(lǐng)?養(yǎng)老保險大家都知道，是國家對于老年人們的一種關(guān)懷，但是也是需要滿足條件才能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金的。必須要繳費滿一定年限，還有年齡限制。下面我們就一起來看看養(yǎng)老保險金多大年紀開始領(lǐng)?

　　被保險人必須滿足一定條件才能每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。根據(jù)中國勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，男職工年齡可以達到60歲，女干部年齡可以達到55歲，女職工年齡可以達到50歲。可以完成退休手續(xù)，養(yǎng)老保險金將由社會保障部門批準。

　　從事地下，高空，高溫等對健康有害的工作。男性必須年滿55歲，女性必須年滿45歲。從事高海拔和超重體力勞動的工作長達10年，并從事地下高溫工作。在長達9年的時間里，如果在其他對自己的健康有害的崗位上工作了8年的員工可以申請?zhí)厥忸愋偷奶崆巴诵荨?/p>

　　殘因生病或無法工作而致殘，并被有關(guān)部門確定為完全無行為能力。年滿50歲的男性和年滿45歲的女性可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

　　女職工當前職務(wù)的確定是根據(jù)單位與勞動者簽訂的勞動合同確定的，即無論原來的身份是工人還是干部，目前的職務(wù)均應(yīng)以勞動者身份確定。勞動合同。它們由其當前位置來標識。退休程序適用于50歲的工人和55歲的管理職位。此外，女干部失業(yè)，下崗，不再擔任干部職務(wù)。他們享有與失業(yè)和下崗工人相同的待遇。應(yīng)將“當前職位”標識為工人。前失業(yè)失業(yè)的干部必須年滿50歲，并且可以辦理退休手續(xù)。

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