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瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
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養(yǎng)老保險:政策規(guī)定,享受退休待遇的年限是累計滿15年,所以中斷1個月的影響并不是很大;
醫(yī)療保險:政策規(guī)定的醫(yī)療保險,年限也是累計計算,但是如果中斷時間超過60日,就需要再次參保滿半年才能享受醫(yī)保報銷待遇。
失業(yè)保險:累計繳費年限不同,那么失業(yè)后第一年享受的失業(yè)保險金,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。但是必須滿足繳滿1年的條件,才可以領(lǐng)取;
工傷保險:如果中斷,對公司影響較大,因為工傷保險遵循“補收不補支”原則,也就是說,如果中斷的當(dāng)月員工發(fā)生工傷,即使次月補繳該月的工傷保險,工傷保險也不予支付,員工的工傷待遇將會由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
生育保險:生育費用報銷及生育津貼領(lǐng)取的條件是:生育前九個月或生育后一年連續(xù)繳納社會保險(不含生育當(dāng)月),補繳的不算。
提醒:各地政策可能有所不同,準(zhǔn)確政策信息還是要到社保局查看。
公積金斷交:申請公積金貸款目前需要建立公積金賬戶12個月及以上,申請貸款前連續(xù)繳存6個月(非政策性住房連續(xù)12個月),且申請貸款時處于繳存狀態(tài)。
社保的轉(zhuǎn)移流程如下:
(1)帶上身份證復(fù)印件到當(dāng)?shù)氐牡囟惥咒浫肷矸葑C上的地址。(如果委托他人代辦,要帶委托人與被委托人的身份證復(fù)印件各1份)
(2)去地稅局辦完,拿著身份證去社保局打印《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》。(如果委托他人代辦,要帶委托人與被委托人的身份證原件)
(3)執(zhí)《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》到轉(zhuǎn)入地的社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。
住房公積金的支取流程(必需自己支取):(戶口不在本地的不能取出公積金)
(1)攜帶公司開具的勞動合同解除證明、身份證原件及復(fù)印件1份、公積金卡(存折),到公積金管理中心審批,審批后會打印蓋章后的《住房公積金提取請求表》。
(2)持《住房公積金提取請求表》、身份證原件及復(fù)印件1份到指定銀行(公司會通知你)支取現(xiàn)金;
公積金也是可以轉(zhuǎn)移的,前提是需要到轉(zhuǎn)入地先辦理公積金,然后持轉(zhuǎn)入地的公積金管理中心,開具的轉(zhuǎn)入函到之前城市的公積金管理中心辦轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【擴展資料】正規(guī)的人事外包公司,會為合作的企業(yè),免費報銷工傷保險,生育保險等……
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什么情況下勞動者可以解除勞動合同?參加工作后,會與單位簽訂勞動合同,單位為員工辦理社保參保繳費。有朋友問,是不是在合同到期之前不能和單位解除勞動合同。什么情況下勞動者可以解除勞動合同?
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
什么情況下勞動者可以解除勞動合同?勞動者如果不想干了,可以提前一個月告知公司,申請離職,不一定要等到合同到期才能離職。了解更多勞動法社保個稅政策知識,請關(guān)注我們網(wǎng)站。
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