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深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問(wèn)題

選擇人力資源招聘 為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

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人力資源招聘就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 人力資源招聘要求 合作企業(yè)
  • 人力資源招聘與培訓(xùn) 合作企業(yè)
  • 人力資源招聘服務(wù)收費(fèi) 合作企業(yè)
  • 人力資源管理招聘培訓(xùn) 合作伙伴
  • 人力資源招聘計(jì)劃方案 合作伙伴
  • 人力資源培訓(xùn)師招聘 合作伙伴
  • 人力資源招聘培訓(xùn)考核 合作公司
  • 人力資源招聘公司 合作公司
  • 招聘 人力資源 合作公司

人力資源招聘常識(shí)

甘孜人力資源招聘公司|人力資源招聘公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供勞務(wù)派遣,社保代繳,崗位外包,稅務(wù)籌劃,薪資代理等人力資源管理外包服務(wù)

到多大年齡就不能繳社保了?

到多大年齡就不能繳社保了?

  社保對(duì)于首次參保人員,參保的年齡有最高限制。

  首次參保的人員的參保年齡限制為,男性超過(guò)60歲的,女性工人身份超過(guò)50歲的,干部身份超過(guò)55歲的人員,就不能參保了。

  因?yàn)楦鶕?jù)目前的相關(guān)退休政策,需要累計(jì)繳滿15年才能夠享受養(yǎng)老的待遇,如果都到了上面的年齡還是首次參保的話,就算延長(zhǎng)繳滿15年,可能也劃不來(lái)。

到多大年齡就不能繳社保了? 第1張

首次參保的人員,參保的年齡設(shè)定在多少歲比較合適?

  按照退休年齡來(lái)倒推的話,目前男性是60歲退休,女性是50歲或55歲退休,那么男性過(guò)了50歲再參保已經(jīng)意義不大了,女性工人滿了40歲、女性干部滿了45歲,再參保可能就不現(xiàn)實(shí)。

  也就是說(shuō)首次的參保人員,男性最多50歲,女性最多45歲最高限。

非首次參保人員,年齡有什么限制呢?

  非首次參保人員,買社保就是沒(méi)有最高年齡限制的了,如果到了法定退休年齡,不辦理退休,還想繼續(xù)交社保,也是可以一直繼續(xù)交的,并沒(méi)有年齡限制。

  有的職工到了退休年齡,還想要繼續(xù)為公司發(fā)揮余熱,但是公司不能以退休后返聘的形式接續(xù)勞動(dòng)關(guān)系,且返聘的工資和退休工資都不及現(xiàn)有的月收入,因此暫時(shí)不辦理退休,公司繼續(xù)為其繳納社保,只要不辦理退休,到達(dá)退休年齡仍可以照常繳納社保。

  如果到達(dá)法定退休年齡時(shí),養(yǎng)老保險(xiǎn)不夠繳滿15年,因此就需要在到達(dá)退休年齡后繼續(xù)繳納一定年限的社保直到15年,那么同樣也是不受退休年齡的限制。

【擴(kuò)展資料】正規(guī)的人事外包公司,會(huì)為合作的企業(yè),免費(fèi)報(bào)銷工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)等……

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買養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算嗎?

  買養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算嗎?很多人都存在這個(gè)疑問(wèn),特別是工資不高的不穩(wěn)定的人群,大家認(rèn)為,把錢拿在手里更加安全。下面,我們就來(lái)分析一下買養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算嗎?

  這么多年來(lái),由于企業(yè)改制,由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,由于各種各樣的原因,沒(méi)有工作單位的自由職業(yè)者越來(lái)越多。

  這些沒(méi)有單位的人,不能象其他有工作的人一樣享受單位給交養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇,而個(gè)人交,肯定要加重經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

  在這種情況下,自己還用買養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?到底應(yīng)不應(yīng)該買?

  從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)說(shuō),我認(rèn)為應(yīng)該買。

一、買不買養(yǎng)老保險(xiǎn),要看家里經(jīng)濟(jì)條件

  如果家里條件非常好,很有錢,按正常的生活水平,就算老年沒(méi)有收入,也不會(huì)影響生活,那買不買養(yǎng)老保險(xiǎn)也無(wú)所謂的。

  如果家里條件不是特別突出,正常水平或者偏下,我認(rèn)為還是應(yīng)該買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)是對(duì)老年生活的一份保障

  不管現(xiàn)在生活得如何,等到老年的時(shí)候,沒(méi)有了勞動(dòng)能力,又沒(méi)有收入來(lái)源,平時(shí)積攢的錢又有限,會(huì)大幅度降低生活質(zhì)量。

  不但影響到自己的生活質(zhì)量,也會(huì)影響到自己的孩子,給孩子造成經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

  所以,老年人要獨(dú)立,首先要經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,不要依賴子女。

買養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算嗎? 第1張

三、要放棄只指望自己存錢養(yǎng)老的打算

  很多人可能會(huì)有這樣的想法,如果自己每個(gè)月存一些錢,一直不花,到老了也會(huì)攢一大筆錢的,用這筆錢養(yǎng)老不更好嗎,而且這錢還在自己手里放著,不比交給國(guó)家更讓我放心嗎?

  這種想法很好,但是不可行。因?yàn)闆Q心雖大,不可能一直堅(jiān)持下去,即使堅(jiān)持下去,如果家里急用錢,這錢也是要拿出來(lái)用的,到時(shí)候錢也沒(méi)有了,養(yǎng)老保險(xiǎn)也沒(méi)有了,結(jié)果不容樂(lè)觀。

四、自己存錢養(yǎng)老抵不過(guò)通貨膨脹

  如果自己存錢,應(yīng)該要存好多年,那么長(zhǎng)的時(shí)候,人民幣不可以一直單方面升值,即使人民幣對(duì)外升值,也有可能對(duì)內(nèi)貶值。大家看看物價(jià)這些年跟以前比,就會(huì)知道的。

  在這種情況下,自己存在銀行的錢,不會(huì)跑過(guò)通貨膨脹的速度。等到老了的時(shí)候,這些錢也許不會(huì)象想像的那么有用了。而國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn),是要根據(jù)當(dāng)前的物價(jià)和居民生活水平時(shí)時(shí)調(diào)整的。

  不管人民幣價(jià)值怎樣,國(guó)家要保證養(yǎng)老金能夠基本夠老年人的生活,所以是動(dòng)態(tài)管理的。

五、購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)也可以量力而行

  個(gè)人交養(yǎng)老保險(xiǎn),也有不少學(xué)問(wèn)呢。不僅僅一個(gè)檔次可以選擇。如果經(jīng)濟(jì)條件好些,可以交錢比較多的一檔,估計(jì)以后開(kāi)工資時(shí)也會(huì)多;如果手頭不寬裕,或者不舍得,或者覺(jué)得沒(méi)必要交那么多,那就選擇錢少的交,這也比沒(méi)有交養(yǎng)老保險(xiǎn)好得多。