【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇人力資源招聘 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

人力資源招聘就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 人力資源招聘要求 合作企業(yè)
  • 人力資源招聘與培訓(xùn) 合作企業(yè)
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  • 人力資源招聘公司 合作公司
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人力資源招聘常識

廣元人力資源招聘公司|人力資源招聘公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供勞務(wù)派遣,社保代繳,崗位外包,稅務(wù)籌劃,薪資代理等人力資源管理外包服務(wù)

多地調(diào)公積金繳存會有什么影響?

多地調(diào)公積金繳存會有什么影響?

  公積金繳存一直以來都是人們關(guān)注的對象,因為公積金的多少直接關(guān)系到個人貸款情況,所以居民在日常生活中還是要對公積金繳存特別注意一下。

  多地調(diào)公積金繳存基數(shù),根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例的通知》,要求住房公積金繳存比例不得超過12%。例如:廣東、安徽、天津、重慶等地先后下發(fā)通知,將住房公積金最高繳存比例從20%、15%等調(diào)降至12%。

多地調(diào)公積金繳存會有什么影響? 第1張

多地調(diào)公積金繳存之流程更改:

  多地調(diào)公積金繳存流程:單位或職工需要先去公積金開戶銀行所在管轄區(qū)住房公積金管理部根據(jù)不同類型的業(yè)務(wù)領(lǐng)取審批表,再由單位公積金專管員按要求填寫并簽章。

  知道了多地調(diào)公積金繳存以外,還要知道公積金繳存比例是5%-12%,這指的是個人和單位的繳存額度,該額度降低后,員工的工資將增加,但個稅也會增加。目前整體來說:昆明和鄭州等地的公積金繳存比例是一樣的。那多地調(diào)公積金繳存后怎么提取?

公積金提取條件:

  職工有下列情形之一的,本人可以申請?zhí)崛∽》抗e金:

  1、購買、建造、翻建、大修自用住房、償還購房貸款本息的;

  2、償還購房貸款本息的,無房而租賃住房用于自住 ;

  3、遭遇突發(fā)事件造成家庭生活嚴(yán)重困難,享受最低生活保障的

  4、離休、退休的、出境定居、部分、完全喪失勞動能力,并且與所在單位終止勞動關(guān)系的;

  5、自死亡或被宣告死亡,由繼承人或受遺贈人辦理住房公積金提取手續(xù)。

  公積金提取是需要本人攜帶有效身份證明材料原件及復(fù)印件前來辦理,如本人無法前來并委托他人代辦公積金提取業(yè)務(wù),應(yīng)提供委托人和受托人身份證明及具有法律效力的委托授權(quán)證明材料。所需資料沒有標(biāo)注復(fù)印件的,一律提供原件,復(fù)印件使用A4紙復(fù)印。

  【溫馨提示】:多地調(diào)公積金繳存比例和提取公積金條件是每個職工都要明白的,特別是以后有貸款買房需求的職工,因為公積金的多少直接關(guān)系到以后的貸款額度,請各位職工一定要關(guān)注一下自己賬戶的公積金情況。

了解人力資源招聘

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怎樣去分辨勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣?

  怎樣去分辨勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣?企業(yè)都有聽說過勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣吧,也有的朋友把他們混為一談。下面我們來看看怎樣去分辨勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣?

怎樣去分辨勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣? 第1張

  雙方的法律不同

  勞務(wù)派遣用工適用于勞動合同法,而勞務(wù)外包是適用于合法同的。雙方的對應(yīng)法律不同

  合作的對象不同

  勞務(wù)派遣用工,企業(yè)只能與一些合法成立有正規(guī)派遣勞務(wù)資質(zhì)的公司合作,而勞務(wù)外包呢,企業(yè)可以把業(yè)務(wù)外包給個人承包。當(dāng)然勞務(wù)公司也是可以的。

  勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣所承擔(dān)的勞動風(fēng)險不同

  勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果,企業(yè)關(guān)注的是勞務(wù)外包公司交付的工作成果,至于勞務(wù)外包公司如何完成工作,企業(yè)并不關(guān)心,承包公司只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用,從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險與發(fā)包企業(yè)無關(guān)。

  而勞動派遣過程中的核心要素是勞動過程,勞務(wù)派遣公司對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任,也就是說被派遣勞動者不管工作做的好還是壞都和承包公司沒有關(guān)系,這種招聘的風(fēng)險由用企業(yè)工單位承擔(dān)的。

  勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的用工風(fēng)險的承擔(dān)不同

  在勞務(wù)外包中,承包公司招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包企業(yè)無關(guān),發(fā)包企業(yè)與承包公司只需要自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險。

  而勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式,用人工單位與勞動派遣三方法律關(guān)系中的一方主體,需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險,比如勞務(wù)派遣公司違反國家法律給被派遣勞動者造成損害的,用人單位與勞務(wù)公司都需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。