【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇人力資源外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

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人力資源外包就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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人力資源外包常識

甘孜人力外包公司|企業(yè)人力資源外包,為企業(yè)提供人力資源管理外包,崗位外包,業(yè)務(wù)外包,勞務(wù)派遣,人事代理與人力資源外包服務(wù)等

社保繳費(fèi)年限

  社保繳費(fèi)年限,目前社保的普及讓很多人都認(rèn)識了社保,很多地方買房、買車等都跟社保扯上了關(guān)系,那么對于社保繳費(fèi)年限大家都清楚嗎?下面小瑞就來給大家說說。

社保繳費(fèi)年限 第1張

  社保繳費(fèi)年限:社保有兩個(gè)“年限”,一個(gè)是“累計(jì)繳費(fèi)年限”,一個(gè)是“連續(xù)繳費(fèi)年限”。

  所謂“累計(jì)繳費(fèi)年限”,也就是說,從你開始繳納社保,到最終停止繳納社保,一共繳納了多少年。如果有斷繳的時(shí)間,斷繳的年限是會被刨除去的。比如:從1998年開始繳社保,繳到2018年,一共經(jīng)歷了20年,但其中2000年和2001年這兩年沒有繳社保,那么累計(jì)的繳費(fèi)年限也就是18年。

  “連續(xù)繳費(fèi)年限”,就是連續(xù)繳納社保時(shí)間段的年限,中間只要斷了,就會要重新計(jì)算。還是以上面的例子來看,因?yàn)橹虚g有兩年沒有繳納社保,所以連續(xù)繳納年限應(yīng)該是從2003年開始算,到2018年,一共是16年。

社保繳費(fèi)年限的兩種年限,分別有什么作用和影響呢?

  累計(jì)繳納年限:根據(jù)相關(guān)政策表示,養(yǎng)老保險(xiǎn)需要累計(jì)繳滿15年才能在退休之后享受待遇,而醫(yī)保則需要累計(jì)繳費(fèi)25年才能夠在退休后享受待遇。這里的“15年”和“25年”的年限是可以斷續(xù)繳納的,總共的繳納時(shí)間到達(dá)年限了就好。

  連續(xù)繳納年限,因?yàn)楹芏啻蟪鞘欣镆?guī)定,買房、買車、落戶、孩子上學(xué),甚至孩子高考都要求一定時(shí)間的社保連續(xù)繳納年限,比如最近北京在辦理落戶,要求社保必須連續(xù)繳納7年,這7年中連1個(gè)月都不能斷繳,還有社保其他相關(guān)待遇的享受也是需要連續(xù)繳滿一定時(shí)間的。

  以上就是社保繳費(fèi)年限的相關(guān)知識,想了解其他社保知識的,可以返回瑞方人力首頁進(jìn)行查看。

了解人資源力外包

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生育保險(xiǎn)的報(bào)銷條件是什么?

  生育保險(xiǎn)的報(bào)銷條件是什么?生育保險(xiǎn)是社保中的一個(gè)組成部分,是國家給女性職工在分娩期及流產(chǎn)期間的經(jīng)濟(jì)保障。也就是說生育保險(xiǎn)是一項(xiàng)對于女性關(guān)愛的福利,那么有人會問我是男的為什么也要繳納生育保險(xiǎn)呢?那么小編告訴你,其實(shí)男性的生育保險(xiǎn)也是有很多用處的,比如:如果你的妻子沒有購買生育保險(xiǎn),那么她是可以使用你的生育保險(xiǎn)的。生育保險(xiǎn)的報(bào)銷條件是什么?

生育保險(xiǎn)的報(bào)銷條件是什么? 第1張

生育保險(xiǎn)能夠報(bào)銷多少呢?

  生育保險(xiǎn)從2012年起,對生育和計(jì)劃生育手術(shù)的一部分醫(yī)療費(fèi)用的支付項(xiàng)以及定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整,醫(yī)療待遇將會在原基礎(chǔ)上增長20%左右(具體可到當(dāng)?shù)厣绫>肿稍?,預(yù)計(jì)增加基金的支出2500萬左右。

  (1)女性職工的檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、接生費(fèi)、藥費(fèi)和住院費(fèi)可以由生育保險(xiǎn)基金支付。超出了規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)和藥費(fèi)(包括自費(fèi)藥品、營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))需要有職工自己承擔(dān)。

  (2)女性職工在出院以后,因?yàn)樯鸬募膊♂t(yī)療費(fèi)用,由生育保險(xiǎn)基金支付;其他的疾病醫(yī)療費(fèi),則按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假休滿之后,因病需要治療休息的,需要按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇規(guī)定。

  (3)女性職工在產(chǎn)假期間依法享受的生育津貼,是按照企業(yè)上個(gè)年度的職工平均工資發(fā)放的,由生育保險(xiǎn)基金支付。

  (4)生育津貼不會低于單位的平均工資標(biāo)準(zhǔn),假如女性職工每個(gè)月的生育津貼是3500元,而用人單位當(dāng)月的平均工資是4500元,其中的差額應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。

生育保險(xiǎn)的報(bào)銷條件是什么?

  要享受生育保險(xiǎn),那么就需要同時(shí)具備兩個(gè)條件:

  (1)用人單位為職工購買了生育保險(xiǎn),并且在女性職工生育的時(shí)候,已經(jīng)為其繳費(fèi)已經(jīng)達(dá)到了12個(gè)月。(自己去社保局是不能夠買到生育保險(xiǎn)的)

  (2)生育者必須符合我過基本國策的計(jì)劃生育相關(guān)政策。

生育保險(xiǎn)報(bào)銷的流程

  女性職工在懷孕后需要用人單位(街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員)

  去社會勞動保險(xiǎn)處,把準(zhǔn)備好的資料交給工作人員審核,然后簽發(fā)醫(yī)療證。

  女性職工在休產(chǎn)假的30天內(nèi),可以由用人單位(街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員)把生育者所提交的申報(bào)材料交給社會勞動保險(xiǎn)處核實(shí)辦理。