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什么是工傷和工傷事故分類？

　　什么是工傷和工傷事故分類?對于職工來說如何能保障自己的利益是很重要的，所以，對于不買社保的公司，職工要提出購買社保的要求，因為，社保中工傷保險就是保障職工因公受傷權(quán)益的。那么，工傷事故分類是怎么分類的呢?什么情況下是工傷呢?

一、關(guān)于工傷的概念和工傷認定

　　 (一)工傷的概念

　　工傷，又稱職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責任有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。關(guān)于“工傷”的概念，1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。”1964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補償應(yīng)將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內(nèi)。因此，當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

 　　(二)工傷認定
　　1、工傷的情形

　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　2、視同工傷的情形

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　3、不得認定工傷的情形

　　職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。

二、關(guān)于工傷事故分類

　　(一)根據(jù)損傷原因劃分

　　工傷事故按傷害類別分為20鐘，名稱是：物體打擊;車輛傷害;機器工具傷害;起重傷害;觸電;淹溺;灼燙;火災(zāi);刺割;高處墜落;坍塌;冒頂片幫;透水;放炮;火藥爆炸;瓦斯爆炸;鍋爐和受壓窗口爆炸;其它爆炸;中毒窒息;其它傷害，如跌傷、凍傷等。

　　(二)按照損傷程度劃分

　　分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。

　　(三)按照傷殘級別劃分

　　分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑒定和賠償標準都不同。

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工傷保險賠償流程

　　工傷保險賠償流程，如果在工作中受傷了該怎么辦?每個企業(yè)都要為職工進行繳納社保，而社保中就有工傷保險，所以在工作中受傷滿足條件的就可以享受工傷保險的相關(guān)待遇，那么下面大家就和小瑞一起來看看工傷保險賠償流程吧!

工傷保險賠償流程

　　工傷保險是我國社會保險制度的重要組成部分之一，其作用是為參與我國生產(chǎn)或在工作中因某種原因，導(dǎo)致勞動者患職業(yè)病或發(fā)生意外事故受傷，國家和社會就會給予一定的經(jīng)濟補償和醫(yī)療救助。

　　1、勞動者在受到工傷事故之后，需要通知工傷經(jīng)辦機構(gòu)，并填寫《工傷職工就醫(yī)診治申請表》報經(jīng)辦機構(gòu)批準。

　　2、填寫《工傷職工待遇審批表》，準備理賠資料，分別是工傷職工的住院結(jié)算單據(jù)及費用明細表;工傷鑒定結(jié)論;經(jīng)過審批的《工傷職工就醫(yī)診治申請表》;工傷職工的身份證或者戶口本復(fù)印件;診斷證明、住院病歷及醫(yī)藥處方;工亡職工供養(yǎng)親屬身份及供養(yǎng)關(guān)系公證材料或其他證明材料。

　　3、需要注意如果職工需要轉(zhuǎn)院治療的，要轉(zhuǎn)院的醫(yī)院開出的轉(zhuǎn)院意見，并且填寫《工傷職工就醫(yī)診治申請表》,報經(jīng)辦機構(gòu)審核批準。

幾個保障條款的報銷比例。

　　1.住院伙食補助費：按因公出差伙食補助標準的70%報銷;

　　2.停薪留職期間的工資：在勞動者發(fā)生工傷事故時，前12個月公司必須按原工資待遇發(fā)放;

　　3.醫(yī)療費：實報實銷;

　　4.生活護理費：按照被保險人傷殘程度分為三個等級，不同等級的報銷比例也是不同的，分別是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%、40%或者50%。

　　5.喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　6.一次性工亡補助金：有供養(yǎng)親屬的，供養(yǎng)1人者52個月，供養(yǎng)2個者56個，供養(yǎng)3人以上者60個月;無供養(yǎng)親屬的，8個月。

　　以上就是工傷保險賠償流程的相關(guān)知識，想了解其他社保相關(guān)知識，可以返回瑞方人力首頁進行查看。