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養(yǎng)老金領(lǐng)取計(jì)算器：養(yǎng)老金計(jì)算公式

養(yǎng)老金領(lǐng)取計(jì)算器：養(yǎng)老金計(jì)算公式

　　退休時(shí)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 全省上年平均工資 *(1+養(yǎng)老金指數(shù)) ÷ 2 * 繳費(fèi)年限 * 1%

　　養(yǎng)老金指數(shù)一般為0.6-3.0，平均養(yǎng)老金基數(shù)越高，養(yǎng)老金指數(shù)越高。

　　個(gè)人養(yǎng)老金=個(gè)人養(yǎng)老金賬戶余額/分?jǐn)傇聰?shù)

　　其中分?jǐn)傇聰?shù)，不同人不一樣，男的是139，女干部是174，女工人是195。

　　不知道個(gè)人養(yǎng)老金賬戶余額的，可以簡單這樣計(jì)算：(退休身份年齡-工作時(shí)年齡)* 12 * 稅前工資 * 8%。

大家計(jì)算的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)幾大影響?zhàn)B老金的因素。

　　1. 個(gè)人的養(yǎng)老金基數(shù)(非常重要)

　　養(yǎng)老金的基數(shù)跟將來的養(yǎng)老金領(lǐng)取額度有直接關(guān)系，這也是為什么一般政府，事業(yè)單位的人退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)很多，因?yàn)轲B(yǎng)老金基數(shù)是10000和基數(shù)是3000每月繳納的錢每個(gè)差出2000。

　　2. 個(gè)人養(yǎng)老金繳納的年限(重要)

　　當(dāng)然了按照計(jì)算公式，交的年限越長，將來領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多

　　3. 個(gè)人所居住或者領(lǐng)取養(yǎng)老金城市的平均工資水平(非常重要)

　　養(yǎng)老金的發(fā)放跟當(dāng)?shù)氐娜司杖胨接泻艽箨P(guān)系，人均收入高了，納稅要高，養(yǎng)老金交的就多啊，一般中國的一線城市的最低養(yǎng)老金要比三四城市每月多1000多元。

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個(gè)稅、社保改革：收入降低、就業(yè)困難？

　　2018年注定是不平靜的一年，諸多改革變化都集中出現(xiàn)在這一年，最惹人矚目的當(dāng)屬個(gè)稅和社保改革。8月31日，個(gè)稅改革塵埃落定，新個(gè)稅法將于10月1日起正式實(shí)施，不僅起征點(diǎn)提高到每月5000元，還首次增加了專項(xiàng)附加抵扣，并按新的稅率表計(jì)算納稅。

　　個(gè)稅改革到底能省多少稅錢?財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所劉克崮教授說：“基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高到5000元，對(duì)適用45%稅率人群來說，少交675元/月，對(duì)適用低稅率人群來說，少交45元/月。”當(dāng)然，如果考慮新增加的專項(xiàng)附加扣除，將省下更多稅錢。

　　正當(dāng)大家幻想以后吃飯可以多加一個(gè)雞腿的時(shí)候，一張降稅前后到手工資對(duì)比表刷遍朋友圈，此表顯示降稅后到手工資不增反降。一“表”激起千層浪，事關(guān)錢袋子，大家神經(jīng)緊繃地關(guān)注最新動(dòng)態(tài)。原來這張表是打著個(gè)稅的幌子，在說社保征收改革的事。

　　今年出臺(tái)的《國稅地稅征管體制改革方案》明確規(guī)定，從2019年1月1日起，將社保費(fèi)用交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。社保費(fèi)用征收機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一將有效阻擊企業(yè)欠繳、少繳員工社保等行為。之前少繳社保，現(xiàn)在足額繳社保，直接導(dǎo)致到手工資減少，所以個(gè)稅改革后，確實(shí)增加了員工收入，而不能與社保改革混為一談。

　　個(gè)稅改革工資增加，社保改革工資降低，升升降降把大家都搞糊涂了，到底工資能不能增加?又是誰最受影響呢?會(huì)影響就業(yè)嗎?

　　從政策上看，個(gè)稅改革收益最廣的是中低收入人群;社保征收改革，雖在短時(shí)期內(nèi)影響員工收入，但長遠(yuǎn)利益是巨大的?？傮w來說，個(gè)稅減少將會(huì)沖抵一部分社保費(fèi)用，工資到手或許有所減少，但未來養(yǎng)老儲(chǔ)存顯著提高?？梢哉f，個(gè)稅和社保征收改革，極大保障了員工的利益。而受影響最大的當(dāng)屬中小企業(yè)，中小企業(yè)由于利潤較低，都會(huì)選擇最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，社保征收改革后，受沖擊最大的也是中小企業(yè)，甚至有人預(yù)言，將有一大批中小企業(yè)倒下，失業(yè)潮也隨之來臨。

　　中小企業(yè)“低繳”、“漏繳”社保費(fèi)用，主要是由于我國社保費(fèi)率過高，造成人力成本增高，利潤空間下降。若合規(guī)繳納社保勢必會(huì)造成中小企業(yè)成本增加，運(yùn)營難度上升，為保障中小企業(yè)正常運(yùn)作，我國自2015年起先后4次降低社保費(fèi)率，總體社保費(fèi)率從41%降到37.25%，減少企業(yè)成本約3150億元。但一直降低社保費(fèi)率也并非易事，企業(yè)在國家政策調(diào)控下，也應(yīng)自己尋找出路，提高企業(yè)效率，實(shí)現(xiàn)利潤增長轉(zhuǎn)型。

　　中小企業(yè)在改革巨浪中尋求發(fā)展，降本增效是關(guān)鍵所在。改革中，人力成本上升，用軟件代替冗余的人工，實(shí)現(xiàn)降本增效，是中小企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一出路。在市場降本增效的需求下，HRSaaS作為SaaS領(lǐng)域的一匹黑馬殺出重圍，得到了企業(yè)(特別是中小企業(yè))的廣泛認(rèn)同?？梢哉f，HRSaaS的出現(xiàn)提高了中小企業(yè)在改革中的生存力，減少社保征收改革對(duì)中小企業(yè)的沖擊，為企業(yè)降本增效、利潤增長打開了發(fā)展空間。