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“十四五”規(guī)劃社保有什么變化？

　　“十四五”規(guī)劃社保有什么變化?社保政策關(guān)系著參保人的福利待遇，近期，人社部公布了《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，確定了路線圖。下面，我們就來了解一下“十四五”規(guī)劃社保有什么變化?

“十四五”規(guī)劃社保有什么變化?

　　一、穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡

　　規(guī)劃提出，按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

　　規(guī)劃還透露一組數(shù)字：人口老齡化程度持續(xù)加深，“十四五”期間新退休人數(shù)將超過4000萬人，勞動(dòng)年齡人口凈減少3500萬人，社會(huì)保障制度的可持續(xù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。

　　目前，我國現(xiàn)行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。記者注意到，今年以來延遲退休政策屢屢被提及，已經(jīng)被寫入“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要。

　　人社部副部長游鈞今年2月份曾在新聞發(fā)布會(huì)上表示，當(dāng)前退休年齡總體偏低問題十分突出，與人均預(yù)期壽命不匹配。我國人均預(yù)期壽命在建國初是40歲左右，到2019年已經(jīng)提高到77.3歲。城鎮(zhèn)居民人均預(yù)期壽命更高，已經(jīng)超過了80歲。

　　二、逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限

　　規(guī)劃提出，逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，大力發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金，提高企業(yè)年金覆蓋率，規(guī)范發(fā)展養(yǎng)老保險(xiǎn)第三支柱，推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展。修訂職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　也就是說，目前領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是15年，未來或?qū)⒃诖嘶A(chǔ)上逐步提高。

　　三、社保待遇水平穩(wěn)步提高

　　規(guī)劃明確了“十四五”時(shí)期的主要目標(biāo)，其中包括，法定人員應(yīng)保盡保，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌更加完善。社會(huì)保障待遇水平穩(wěn)步提高，基金運(yùn)行安全平穩(wěn)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到95%。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面不斷擴(kuò)大，年金基金規(guī)模超過4萬億元。

　　2012年以來，我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)從7.88億人增加到10.07億人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)從1.52億人增加到2.18億人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)從1.9億人增加到2.67億人。

　　人社部數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)職工月人均養(yǎng)老金從2012年的1686元增長到2020年的2900元左右。失業(yè)、工傷保險(xiǎn)待遇水平穩(wěn)步提升，全國月平均失業(yè)保險(xiǎn)金水平由686元提高到2020年的1506元。

　　今年退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)了“17連漲”，未來有望繼續(xù)上漲。

　　規(guī)劃明確，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的聯(lián)動(dòng)調(diào)整，綜合考慮物價(jià)變動(dòng)、職工平均工資增長、基金承受能力以及財(cái)力狀況等因素，完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)待遇水平調(diào)整機(jī)制。全面落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，逐步提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)群體參保

　　目前，我國靈活就業(yè)人員在2億人左右，他們的社保問題如何解決?規(guī)劃提出，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由制度全覆蓋到法定人群全覆蓋，放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加社會(huì)保險(xiǎn)的戶籍限制，積極促進(jìn)有意愿、有繳費(fèi)能力的靈活就業(yè)人員以及新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　此外，探索建立多層次工傷保險(xiǎn)制度體系。研究完善工傷保險(xiǎn)相關(guān)制度及配套辦法，以高危行業(yè)為重點(diǎn)，持續(xù)擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍。推進(jìn)平臺(tái)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障工作。適應(yīng)我國新業(yè)態(tài)用工特點(diǎn)，制定職業(yè)傷害保障試行辦法，推進(jìn)平臺(tái)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。

　　也就是說，未來隨著職業(yè)傷害保障的落地，外賣騎手等人員將不再在社保外“裸奔”了。

　　“十四五”規(guī)劃社保有什么變化?社保政策的變化，大家一定要及時(shí)了解到位。想知道更多社保政策知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站了解更多。(注：本文內(nèi)容來自中國新聞網(wǎng)，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除)

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勞務(wù)派遣用工過程中都要注意哪些？

　　勞務(wù)派遣用工過程中都要注意哪些?對(duì)于企業(yè)來說降低成本是第一大事情，在很多時(shí)候也都選擇了使用勞務(wù)派遣用工，那么在使用勞務(wù)派遣用工過程中都有主要哪些呢?

　　選擇一家可靠的勞務(wù)派遣公司。市面上有很多冒充勞務(wù)公司的黑中介，他們無照經(jīng)營、不符合公司設(shè)立條件以及注冊(cè)資金不足，這些黑中介萬萬不能選。還有一些機(jī)構(gòu)只能進(jìn)行職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，并沒有進(jìn)行勞務(wù)派遣的資格。企業(yè)如果選擇了這些機(jī)構(gòu)，實(shí)際上是不能降低用工風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的。

　　依法對(duì)派遣員工進(jìn)行管理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣中，派遣工的管理主要由用人單位負(fù)責(zé)，但是，用人單位要對(duì)派遣員工和本單位員工一視同仁，嚴(yán)格管理，而不得以任何理由為借口對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行歧視。

　　與派遣公司簽訂一份明確雙方權(quán)利與義務(wù)的派遣協(xié)議。明確勞務(wù)派遣公司與企業(yè)雙方的權(quán)利與義務(wù)，這些關(guān)乎雙方切身利益的細(xì)節(jié)是非常重要的。如果字里行間的法律責(zé)任沒有明確好，沒有明確違反協(xié)議的責(zé)任，會(huì)給用人單位帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　明確派遣員工的薪資支付方式。在派遣協(xié)議中，對(duì)派遣員工工資的約定和支付問題是用工單位應(yīng)該特別注意的，這里最有可能誘發(fā)勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。用工單位和派遣單 位可以在派遣協(xié)議書中明確工資由派遣單位支付給派遣員工，也可以經(jīng)派遣單位的書面同 意，用工單位直接向派遣員工發(fā)放工資。盡量避免用工單位與勞務(wù)派遣員工發(fā)生工資爭議的可能性。