【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化hr面試

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇HR資源 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

HR資源就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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HR資源常識(shí)

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社保要交多少錢

  社保要交多少錢,社保的福利越來越好,在公司上班時(shí)社保的繳納費(fèi)用是由公司進(jìn)行代扣的,那么社保一年要交多少錢呢,交的多的有什么好處呢?下面我們就一起來看看吧。

社保要交多少錢 第1張

社保要交多少錢一年?

  個(gè)人繳納的話主要就是由自己本人經(jīng)濟(jì)能力來決定。選擇不一樣的檔次,有高中低。各地區(qū)的基數(shù)也不同,全額個(gè)人交還是企業(yè)與個(gè)人分擔(dān)交有很大區(qū)別。有的地區(qū)最低個(gè)人承擔(dān)每年需交大約在12000元左右。

社保要交多少錢:交15年和20年有什么區(qū)別

  舉個(gè)例子:老王和老張假設(shè)都是60歲退休,而且兩個(gè)人都在同一個(gè)公司,公司和個(gè)人加起來每月繳納500元的社保,老王交了15年,老張交了20年。上一年當(dāng)?shù)仄骄べY為5000,兩人的個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)都為1(即5000),那兩人退休后每月能領(lǐng)到多少錢的養(yǎng)老金。

  養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

  1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休地上年度平均工資+個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

  2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=本人帳戶存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲計(jì)發(fā)月數(shù)為195,55歲為170,60歲為139)

  社保交滿15年養(yǎng)老金的計(jì)算是:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(5000+5000)÷2×15×1%=750

  個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=500×12×15÷139=647

  所以老王退休后能拿到1397元每月

  老張交滿20年養(yǎng)老金計(jì)算是:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(5000+5000)÷2×20×1%=1000

  個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=500×12×20÷139=863

  所以老張退休后每月可以拿到1863元

  從這里就可以看出繳納的錢越多,那么后面領(lǐng)取的也就越多,所以對(duì)于社保要交多少錢要看自己的經(jīng)濟(jì)狀況,想了解更多社保知識(shí)請(qǐng)返回首頁查看。

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2019年企業(yè)社保繳費(fèi)新政策

  2019年企業(yè)社保繳費(fèi)新政策,企業(yè)繳納社保一直是國(guó)家規(guī)定的,而且是以法律的形式來強(qiáng)制要求的,現(xiàn)在也是越來越嚴(yán)格,政策也就在不斷的改進(jìn)。那么今天我們就來看看2019年企業(yè)社保繳費(fèi)新政策。

2019年企業(yè)社保繳費(fèi)新政策 第1張

國(guó)務(wù)院明確!企業(yè)社會(huì)保障

  根據(jù)目前的收集系統(tǒng)暫時(shí)征稅!

  為落實(shí)黨中央,國(guó)務(wù)院決策安排,降低社會(huì)保險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保障)率,完善社會(huì)保障制度,穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保障收費(fèi)改革系統(tǒng),并制定此計(jì)劃。

  專注于關(guān)鍵!主要內(nèi)容是:

  一是降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例

  自2019年5月1日起,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(包括企業(yè)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn),以下簡(jiǎn)稱養(yǎng)老保險(xiǎn))減少。

  各省,自治區(qū),直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱省)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納的比例超過16%,可降至16%;目前不到16%,我們必須研究擬議的過渡方法。

  各省的具體調(diào)整或過渡計(jì)劃應(yīng)于2019年4月15日前報(bào)人力資源和社會(huì)保障部和財(cái)政部備案。

  二是繼續(xù)減少失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)費(fèi)率

  自2019年5月1日起,實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)總稅率1%的省份將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率降至2020年4月30日。

  自2019年5月1日起,降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的期限將延長(zhǎng)至2020年4月30日。工傷保險(xiǎn)基金的累計(jì)余額可在18日的協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)支付。 23個(gè)月基數(shù)降低20%,累計(jì)余額可以在月數(shù)超過24個(gè)月的整個(gè)區(qū)域內(nèi)支付。目前的稅率可降低50%。

  以上就是2019年企業(yè)社保繳費(fèi)新政策的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回首頁進(jìn)行查看。