【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化hr面試

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇HR資源 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

HR資源就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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HR資源常識

樂山HR資源公司|HR資源公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供人事管理,工資貸方,人員招聘,薪酬優(yōu)化,稅務(wù)代理,崗位外包,人事外包等人力資源管理服務(wù)

重復(fù)參保有哪幾種類型?

  重復(fù)參保有哪幾種類型?關(guān)于參保人重復(fù)參保,一直是參保人比較擔心的問題。因為很多參保人,無意中重復(fù)參保。下面,給大家介紹一下重新參保有哪幾種類型?

重復(fù)參保有哪幾種類型?

  一、制度內(nèi)重復(fù)參保

  即同時參加兩地及以上職工醫(yī)保,或兩地及以上城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。

  重復(fù)參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的常見情形:參保人在戶籍地和常住地兩個統(tǒng)籌區(qū)分別參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保,或者學(xué)生在戶籍地和學(xué)籍地兩個統(tǒng)籌區(qū)分別參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。

  二、跨制度重復(fù)參保

  即同時參加兩地及以上職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。

  常見情形:參保人在單位所在統(tǒng)籌區(qū)參加職工醫(yī)保,但在老家所在的另一個統(tǒng)籌區(qū)又參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。

重復(fù)參保有哪幾種類型? 第1張

  溫馨提示:

  重復(fù)參保問題主要發(fā)生在跨省、跨制度的流動人員中。

  一些跨省流動參加工作的人員,在老家參加了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保后,又參加了就業(yè)所在地的職工醫(yī)保。

  還有些外出務(wù)工人員、異地升學(xué)的學(xué)生不清楚自己的參保情況,形成重復(fù)參保。

  重復(fù)參保有哪幾種類型?重復(fù)參保后,參保人不會領(lǐng)到兩份養(yǎng)老金,有只能享受一份醫(yī)療保障。所以,建議大家不要重復(fù)參保,浪費錢。

了解HR資源

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成都個人社保購買方式分析

  成都個人社保購買方式分析,對于社保來說無論是在單位上班的或者不在單位上班的朋友有需要的都應(yīng)該購買,單位上班的朋友一般不需要自己費心,單位代扣代繳的。個人的話就需要找一個方便安全的繳納方式。

成都個人社保購買方式分析 第1張

  如今在成都的個人也可以實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)上繳納社保費用了,方式簡單易操作,不需要費時費力,微信搜索“瑞方人力”關(guān)注公眾號進行操作?;蛘咧苯訏呙枞鸱饺肆倬W(wǎng)下方二維碼。大多數(shù)朋友都知道了這個方式,如果你還不知道,現(xiàn)在應(yīng)該知道了吧!行動起來吧!

  就業(yè)困難人員可申請成都市靈活就業(yè)社保補貼:

  一、服務(wù)對象:

  具有成都市戶籍,在法定勞動年齡內(nèi),正在從事靈活就業(yè),且以個體身份參加了我市社會保險的符合下列情況之一的人員。

  1、持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員。

  2、畢業(yè)后3年內(nèi)從事靈活就業(yè),且辦理失業(yè)登記的高校畢業(yè)生。

  3、市政府確定的其他人員。

  二、補貼標準和期限:

  我市靈活就業(yè)社會保險補貼標準按照靈活就業(yè)人員繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費標準的70%確定。

  持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員初次申報年齡距法定退休年齡不足5年(不含5年)的,補貼期限累計最長不超過5年,其他就業(yè)困難人員累計最長不超過3年;

  符合條件的高校畢業(yè)生補貼期限累計最長不超過2年;市政府確定的其他人員按其規(guī)定執(zhí)行。已按原規(guī)定領(lǐng)取了社會保險補貼(含用人單位吸納社會保險補貼和靈活就業(yè)社會保險補貼)的,其補貼期限相應(yīng)扣減。