【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化hr面試

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇HR資源 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

HR資源就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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HR資源常識

成都HR資源公司|HR資源公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供人事管理,工資貸方,人員招聘,薪酬優(yōu)化,稅務(wù)代理,崗位外包,人事外包等人力資源管理服務(wù)

離職時(shí)社保會(huì)自動(dòng)終止繳費(fèi)嗎?

  離職時(shí)社保會(huì)自動(dòng)終止繳費(fèi)嗎?一般企業(yè)會(huì)在員工入職后給繳納社保,這也是國家政策規(guī)定的。而如果員工從單位離職,那么單位也是有權(quán)停止繳納社保的。那么離職時(shí)社保會(huì)自動(dòng)終止繳費(fèi)嗎?下面我們就一起來看看。

離職時(shí)社保會(huì)自動(dòng)終止繳費(fèi)嗎? 第1張

  大多數(shù)公司職工在每個(gè)月的15號之前離職的,社會(huì)保障將在本月暫停。人力資源部門將做減員處理;如果他們在15天后離開,他們?nèi)詫⒃诋?dāng)月月支付社會(huì)保障金。例如,2月14日離職,大多數(shù)公司將不會(huì)在2月份支付社會(huì)保障費(fèi)用。 2月16日,公司將有義務(wù)幫助您支付社會(huì)保障費(fèi)用。

  當(dāng)您進(jìn)入下一家公司時(shí),首先用HR確認(rèn)社會(huì)保障購買規(guī)則:您加入公司時(shí)是否開始購買社保?是否有可能在15天前進(jìn)入工作前購買社會(huì)保障?如果合規(guī)公司在本月15日之前加入公司,它將幫助您支付當(dāng)月的社會(huì)保障。

  只要新公司正常支付社會(huì)保障,社會(huì)保障將自動(dòng)續(xù)訂您的社會(huì)保障賬戶。社會(huì)保障卡不需要更換,您可以繼續(xù)使用它。

  新單位

  離開公司的一般公司的做法,可以立即停止支付社會(huì)保障。如果沒有辦法立即在新公司工作,可能會(huì)影響您的社會(huì)保障卡使用。建議找出答案。當(dāng)?shù)厣绫>W(wǎng)站注冊查詢。

  當(dāng)新公司加入這項(xiàng)工作時(shí),詢問社會(huì)保障金,可以是月份嗎?還在試用期嗎?如何付款,您只需要提供身份證號碼即可。一般入境程序可用。別擔(dān)心。 1.依法辭職程序。公司批準(zhǔn)后,您將在15天后獲得辭職表。然后,你的辭職就完成了。

  2,進(jìn)入新單位,將工作返回新單位,即可繼續(xù)繳納社保。

  3,因此,不會(huì)自動(dòng)終止付款,個(gè)人不需要辦理任何手續(xù)。它不會(huì)說自動(dòng)終止,公司肯定會(huì)在第一時(shí)間縮減規(guī)模,那么下個(gè)月就無法支付。

  該公司已成為該公司的增長點(diǎn)。前面沒有減少,這不能增加。

  以上就是離職時(shí)社保會(huì)自動(dòng)終止繳費(fèi)嗎?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進(jìn)行查看。

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產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。我們都知道女性職工是有產(chǎn)假的,在產(chǎn)假期間女員工工資也必須發(fā)放。那么,女性產(chǎn)假期間公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?我們一起來了解一下。

產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 第1張

產(chǎn)假期間工資怎么算,如何發(fā)放?

  1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險(xiǎn)基金支付。

  職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

  職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。