【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化人力資源事務(wù)外包

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇人力資源事務(wù)外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

人力資源事務(wù)外包就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 人力資源事務(wù)外包服務(wù) 合作企業(yè)
  • 人力資源事務(wù)外包的公司 合作企業(yè)
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  • 人力資源事務(wù)外包收費(fèi) 合作伙伴
  • 人力資源事務(wù)外包管理制度 合作伙伴
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人力資源事務(wù)外包常識

眉山人力資源事務(wù)外包公司|人力資源事務(wù)外包代理公司,為企業(yè)提供人力資源事務(wù)外包,勞務(wù)派遣外包,崗位外包,人事代理與人力資源外包服務(wù)等

取消生育險了嗎?

  取消生育險了嗎?生育保險可以在女性生育時期,有很大的幫助,所以在聽說醫(yī)療保險和生育保險將合并,很多朋友就產(chǎn)生了許多疑問,是不是取消生育保險了?下面我們就來看看吧。

取消生育險了嗎? 第1張

險種合并后,五險只剩下四險?

  其實,在兩個險種合并之后,五險并沒有變成四險,而且生育保險也沒有被取消掉。之所以會將這兩個險種合并起來,主要還是為了降低管理成本,提高經(jīng)辦的效率。如果是按照以往單險種來計算和管理的話,在數(shù)據(jù)方面就需要耗費(fèi)大量的人力和物力,從而不利于節(jié)省人力成本和管理成本。而在這兩個險種合并之后,既能夠省掉成本和提高效率,也能夠讓參保者繼續(xù)享受到生育保險和醫(yī)療保險的待遇的。

繳費(fèi)比例是否會發(fā)生變化?

  據(jù)公布的數(shù)據(jù)來看,個人和用人單位繳納的保費(fèi)依舊沒有改變,由于個人并不需要繳納生育保險,就算是兩個險種合并了,個人依舊只需要繳納醫(yī)療保險的費(fèi)用。而對于用人單位來說,那就需要將這兩個險種的保費(fèi)疊加在一起。舉個簡單的例子,如果原用人單位需要幫職工繳納7%的醫(yī)療保險費(fèi)用和0.6%的生育保險費(fèi)用的話,在合并后就將直接繳納7.6%的保費(fèi),也就是說,雖然這兩個險種合并了,但對于用人單位還是個人來說,繳納的保費(fèi)還是和之前一樣,沒有發(fā)生什么改變,只是繳納方式簡化了而已。

生育保險待遇有何改變?

  當(dāng)然,很多人關(guān)注的就是這兩個險種合并后,對自己的待遇有沒有任何影響,醫(yī)療保險和生育保險合并后,職工所享受到的生育保險待遇仍然不會發(fā)生變化,各項待遇都會按照現(xiàn)行的法律法規(guī)來進(jìn)行。而這次改變,只是改變了民眾的享受渠道而已,并沒有對參保范圍、保障項目和支付水平造成影響。也就是說,即便是這兩個險種進(jìn)行合并,職工所享受到的生育待遇并沒有發(fā)生改變,這點就不需要大家擔(dān)心了。

  以上就是取消生育險了嗎?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

了解人力資源事務(wù)外包

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居民社??梢圆⑷肼毠ど绫??

  居民社保可以并入職工社保嗎?家里給你繳納一份居民社保,自己單位再繳納一份職工社保,這是很多人都會有的情況。近期,有朋友問,可不可以吧老家交的居民社保合并到單位繳的職工社保里面,這樣退休后領(lǐng)的養(yǎng)老金更多。下面,我們來看看居民社??梢圆⑷肼毠ど绫?

居民社??梢圆⑷肼毠ど绫??

  職工社保和居民社保是獨(dú)立的兩類社保賬戶和體系。并且它們分屬兩個不同的部門,沒必要同時繳納居民社保和職工社保。根據(jù)政策來說,即便同時繳納了居民社保和職工社保,退休后也不能享受兩種養(yǎng)老金疊加,只能選擇其中之一申領(lǐng)養(yǎng)老金。

  如果這兩種社保之前都交過,在辦理退休時,社保局會將這兩種社保進(jìn)行合并,但這里要注意的一點是,居民社保和職工社保并不是簡單的合并。今天咱們一起來了解這個問題,會分以下三種情況:

  1、從居民社保轉(zhuǎn)為職工社保

  根據(jù)國家規(guī)定,居民養(yǎng)老保險的個人賬戶全部儲存額并入職工養(yǎng)老保險個人賬戶,居民養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限不合并計算、也不折算為職工養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限。

  一般來說,居民養(yǎng)老保險的待遇要比職工養(yǎng)老保險的待遇低很多,所以如果要退休后享受職工的養(yǎng)老待遇,最好是老老實實繳納滿15年的職工社保,這樣在辦理退休時,也可以將之前居民社保繳納的儲存額,并入職工養(yǎng)老個人賬戶一起計算養(yǎng)老金。

  2、從職工社保轉(zhuǎn)為居民社保

  職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額并入居民養(yǎng)老保險個人賬戶,參加職工養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限合并計算為居民養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限。

  這種一般都是職工社保繳費(fèi)年限不足,才不得已將職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)為了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

居民社??梢圆⑷肼毠ど绫?? 第1張

  3、在重復(fù)參保繳費(fèi)的

  參保人如果在同一時間段重復(fù)參加職工養(yǎng)老保險和居民養(yǎng)老保險,達(dá)到退休年齡核定養(yǎng)老保險待遇時,優(yōu)先保留職工養(yǎng)老保險關(guān)系,清退居民養(yǎng)老保險重復(fù)時段繳費(fèi)。

  重復(fù)參保的時段只計算職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限,并將居民養(yǎng)老保險重復(fù)參保時段相應(yīng)的個人繳費(fèi)和利息一并退還給本人,相應(yīng)的政府補(bǔ)貼按照國家相關(guān)規(guī)定不予清退。

  在參加職工社保過程中,我們就沒有必要同時去參加居民社保了,因為畢竟是屬于重復(fù)交費(fèi)對自己來說也是多余的部分,那么我們停止居民社保的交費(fèi)就沒有問題,一直保證職工社保的正常參保。

  所以在居民社保和職工社保中,我們只能夠選擇參加其中的一種社保,那么在二者之間選擇,我認(rèn)為應(yīng)該優(yōu)先考慮職工社保,因為只有職工社保才可以讓自己獲得更高的養(yǎng)老金待遇同時,每一年養(yǎng)老金的增長待遇相對于居民社保來講,也是非常具有優(yōu)勢的。

  居民社??梢圆⑷肼毠ど绫?建議大家參加了職工社保就可以不參加居民社保了,如果離職了短時間準(zhǔn)備不工作了,可以參加居民社保。了解更多社保養(yǎng)老保險政策知識,請關(guān)注我們網(wǎng)站。