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靈活用工到底是好是壞？

　　靈活用工到底是好是壞?企業(yè)在靈活用工方面都是比較喜歡的，因?yàn)殪`活用工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)很大的改變，降低企業(yè)成本。專(zhuān)心干核心的事務(wù)。

　　企業(yè)為什么會(huì)采用靈活用工?

　　很多公司發(fā)現(xiàn)，按照傳統(tǒng)工作制度來(lái)要求所有員工是不合適的，如果可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要或崗位采取更靈活的工作機(jī)制，往往能達(dá)到更理想的效果。那為什么大公司越來(lái)越愛(ài)采用靈活用工?

　　2008年金融危機(jī)后經(jīng)濟(jì)下行是一個(gè)現(xiàn)實(shí)原因，很多企業(yè)出于想要節(jié)約人力成本，同時(shí)又不想失去人才的考慮，會(huì)采用靈活用工來(lái)度過(guò)這段經(jīng)濟(jì)低迷期。現(xiàn)實(shí)生活中的壓力，比如上下班高峰的交通擁擠，也是迫使大公司不得不錯(cuò)開(kāi)員工上下班時(shí)間的一個(gè)因素。靈活用工這種“人性化”的制度也體現(xiàn)了公司不再一味追求發(fā)展的速度和利潤(rùn)，而是把公司的企業(yè)文化和人文關(guān)懷納入到制度變革的考量中，通過(guò)營(yíng)造一個(gè)更舒適的工作氛圍，來(lái)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提升工作效率。如此來(lái)看，靈活用工為企業(yè)帶去了新的用人希望!

　　靈活用工到底是好是壞?

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，靈活辦公將會(huì)成為一種常見(jiàn)的工作現(xiàn)象，但是當(dāng)這種新的工作模式第一次以一種清晰的概念出現(xiàn)時(shí)，難免會(huì)引起議論。

　　一部分人表示：終于可以不用通勤擠地鐵啦!可以在高效率完成工作之后有更多時(shí)間享受生活!傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不太適應(yīng)現(xiàn)在的工作節(jié)奏，隨著信息時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的工作要求的是效率。但是每天的通勤擠地鐵不僅僅會(huì)浪費(fèi)我們很長(zhǎng)的時(shí)間，更會(huì)影響我們工作的情緒。

　　靈活的工作模式意味著可以睡個(gè)懶覺(jué)不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去買(mǎi)杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戲。對(duì)有家有娃的人來(lái)說(shuō)，這種工作模式可以合理調(diào)整工作時(shí)間，讓他們得到更多照顧自己和家庭的機(jī)會(huì)。

　　所以說(shuō)，靈活用工在現(xiàn)在已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，雖然在制造業(yè)、銀行業(yè)等要實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地辦公還不現(xiàn)實(shí)，但在IT、零售等不斷開(kāi)拓線上渠道同時(shí)又要優(yōu)化線下服務(wù)的行業(yè)，靈活用工可以讓員工適應(yīng)雙線發(fā)展的節(jié)奏。

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五險(xiǎn)一金要繳多少？

　　五險(xiǎn)一金要繳多少?如今五險(xiǎn)一金對(duì)于生活的重要性，已經(jīng)不言而喻，但是一些朋友在繳納了五險(xiǎn)一金后，還有很多顧慮，比如其中一些險(xiǎn)種要享受相關(guān)待遇，就必須要繳納相應(yīng)的時(shí)限，這就存在一個(gè)問(wèn)題，五險(xiǎn)一金要繳多少錢(qián)?

　　五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。

　　五險(xiǎn)一金由單位繳納，五險(xiǎn)繳到社會(huì)保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數(shù)以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個(gè)月工資。

五險(xiǎn)一金的計(jì)算

　　以2000工資為例計(jì)算：

　　1、養(yǎng)老：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的20%繳納(2000*20%=400元)，個(gè)人按基數(shù)的8%扣繳(2000*8%=160元);

　　2、失業(yè)：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個(gè)人按基數(shù)的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi);

　　3、工傷：根據(jù)單位性質(zhì)不同，扣繳比例不同，以外商獨(dú)資企業(yè)為例，按基數(shù)的1%繳納(2000*1%=20元)，個(gè)人不繳;

　　4.生育：外地戶(hù)口的員工不上此險(xiǎn)，北京戶(hù)口的員工單位按基數(shù)的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個(gè)人不繳費(fèi);

　　5、醫(yī)療：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的9%(基本醫(yī)療)+1%(大額統(tǒng)籌)繳納(2000*10%=200)，個(gè)人扣繳2%(基本醫(yī)療)+3(大額統(tǒng)籌)(2000*2%+3=43元);

　　6、住房公積金：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人均按基數(shù)的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請(qǐng)?zhí)岣叩?0%。

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