攀枝花人力資源事務(wù)外包公司|人力資源事務(wù)外包代理公司，為企業(yè)提供人力資源事務(wù)外包，勞務(wù)派遣外包，崗位外包，人事代理與人力資源外包服務(wù)等

勞務(wù)派遣公司如何收費(fèi)？

　　勞務(wù)派遣公司如何收費(fèi)?勞務(wù)派遣公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)，派遣合適的人才到第三方用人單位工作。勞務(wù)派遣是一種人事服務(wù)，很多勞務(wù)派遣公司和人力資源公司都提供此項(xiàng)服務(wù)。很多用人單位為了企業(yè)發(fā)展，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，也會(huì)使用勞務(wù)派遣員工。那么，勞務(wù)派遣公司如何收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)呢?

勞務(wù)派遣公司如何收費(fèi)？

　　勞務(wù)派遣公司/人力資源公司眾多，各個(gè)公司服務(wù)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是五花八門。據(jù)了解，勞務(wù)派遣費(fèi)用一般是每人每月100-500元。具體的費(fèi)用明細(xì)會(huì)根據(jù)派遣單位與用工單位依法約定的勞務(wù)派遣協(xié)議來確定，該協(xié)議需要約定清楚派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、派遣費(fèi)用等重要的事項(xiàng)。協(xié)議內(nèi)容中需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司提供的服務(wù)越多，可能費(fèi)用就會(huì)相對(duì)增加。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條

　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

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怎樣選個(gè)靠譜靈活用工平臺(tái)

　　怎樣選個(gè)靠譜靈活用工平臺(tái)?靈活用工也是需要找正規(guī)的人力資源公司合作的，這也意味著找到好的人力資源公司才能真正的降低成本，全身心投入到核心業(yè)務(wù)中去。下面我們就來看看怎樣選個(gè)靠譜靈活用工平臺(tái)?

　　首先，現(xiàn)在的靈活用工市場(chǎng)魚龍混雜，企業(yè)一旦選擇了不良提供商，那么企業(yè)不但得不到有效的支持，還會(huì)為之付出更多成本，要承擔(dān)更大的雇傭風(fēng)險(xiǎn)，盡管企業(yè)選擇靈活雇傭的目的是為了預(yù)防或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，但當(dāng)今的法律立法也在強(qiáng)化企業(yè)的法律責(zé)任。

　　其次，就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系管理程序繁瑣，使用靈活的公共產(chǎn)業(yè)方式應(yīng)該是眾所周知的。使用期間往往需要與員工、相關(guān)業(yè)管部門，服務(wù)提代商等許多人員或者機(jī)構(gòu)建立良好的信任與關(guān)系。

　　最后，靈活用工的最大的風(fēng)險(xiǎn)還是在于市場(chǎng)，業(yè)務(wù)，人力資源需求的不確定性，如果企業(yè)擔(dān)心一旦陷入陷阱，人才流失，不能有效吸收新人才，維持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的困境，就很難選擇最好的靈活就業(yè)提供提供者，也難以從根本上解決員工短缺問題。