【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇財務(wù)外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

財務(wù)外包就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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財務(wù)外包常識

遂寧財務(wù)外包公司|財務(wù)外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供財務(wù)外包,薪資籌劃,薪資代理,社保代理,勞務(wù)外包,薪酬發(fā)放等人力資源管理外包服務(wù)

失業(yè)期間社保怎么交

  失業(yè)期間社保怎么交,在單位上班時,單位是會給繳納社保的,如果離職了單位就會把社保給停掉,這個時候社保就中斷了,下面小瑞就要跟大家講講失業(yè)期間社保怎么交。

失業(yè)期間社保怎么交 第1張

失業(yè)期間社保怎么交?

  一般失業(yè)分為兩種情況,一類是自己主動離職不想干了,這種情況下的失業(yè)是不能夠享受失業(yè)保險待遇的;另一類就是非主動離職,并滿足失業(yè)保險享受條件的。

  按照相關(guān)政策的規(guī)定,非主動離職滿足失業(yè)保險待遇享受條件的,這類失業(yè)人員,個人是不需要繳納醫(yī)療保險的,因為保險費(fèi)將從他們的失業(yè)保險基金中支付。此類失業(yè)人員享受的失業(yè)保險期限,與他們領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限一致。

  還有中失業(yè),但是不能夠享受失業(yè)待遇的人員,失業(yè)前所在單位將停止為他繳納醫(yī)保,如果想繼續(xù)繳納,可以參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)?;蜢`活就業(yè)人員社保,一般情況只能繳納醫(yī)保和養(yǎng)老保險。

  靈活就業(yè)人員指的是具有勞動能力的,非全日制、臨時性和彈性工作制等靈活形式就業(yè)的人員,如個體從業(yè)人員、自由職業(yè)者、外來務(wù)工人員、失業(yè)人員等。

  其參保手續(xù)是:有本市城鎮(zhèn)戶籍的人員,攜帶近期一寸彩照一張、身份證、戶口本原件及復(fù)印件,到市醫(yī)保局指定窗口簽訂協(xié)議。

  經(jīng)審查合格后,參保人繳納費(fèi)用即可;如果是沒有本市城鎮(zhèn)戶籍的人員需攜帶近期一寸彩照兩張、身份證、戶口原件及復(fù)印件到個體參保咨詢處領(lǐng)取體檢表,體檢合格后60日內(nèi)到醫(yī)保局辦理,辦理手續(xù)與城鎮(zhèn)戶籍人員相同。

  以上就是失業(yè)期間社保怎么交的相關(guān)資料,其實如果有需要還可以找代理公司進(jìn)行繳納,可以繳納職工社保,詳細(xì)了解可以返回瑞方人力首頁

了解財務(wù)外包

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造成社保中斷的原因有哪些?

  造成社保中斷的原因有哪些?社保中有五個險種,分別為,養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險,他們各有各的用處,與之相匹配的條件當(dāng)然也是不一樣的,中斷對于社保中的險種一些影響小一些影響大。

造成社保中斷的原因有哪些? 第1張

造成社保中斷的原因有哪些?

  個人離開公司,換工作造成中斷。

  個人從公司離職,開始從事自由職業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)或者回歸家庭、農(nóng)業(yè)等,一定時期內(nèi)暫停從事企業(yè)工作,在若干年后又開始從事企業(yè)工作。個人離開企業(yè)的這段時間,如果沒有自己到社保部門繳費(fèi),那么社保中斷就肯定的了。

  個人頻繁跳槽造成中斷。

  從一個公司跳槽到另一個公司,兩個企業(yè)之間工作沒有連續(xù),社保繳費(fèi)也就沒有連接上,造成社保中斷。

  企業(yè)社保繳納

  企業(yè)繳費(fèi)管理不規(guī)范造成的。

  一些企業(yè)在繳費(fèi)管理上不夠規(guī)范,以至于在繳費(fèi)上出現(xiàn)起始繳費(fèi)時間向后延遲,或過早停止,或數(shù)據(jù)失誤出現(xiàn)養(yǎng)老保險中斷等。

  企業(yè)違規(guī)操作造成的。

  這方面主要有不按勞動法律法規(guī)辦事,因職工請假而停止其假期繳費(fèi)等情況。隨著社保管理越來越規(guī)范,這種情況越來越少。

  養(yǎng)老保險一直是大家很看重的,雖然中斷對于它是沒有很大影響的,但是如果到法定退休年齡不能繳納,滿15年,就需要注意。

  中斷社保對于醫(yī)療保險的影響就比較大,如果中斷了就會影響到看病報銷的問題。所以盡量社保還是不要中斷的好。

  以上就是造成社保中斷的原因有哪些?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看