瀘州薪酬外包公司|薪酬外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供工資代發(fā)，人員管理，招聘代理，人事派遣，勞務(wù)派遣，社保代辦，稅務(wù)籌劃等人力資源管理服務(wù)

居民養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險的區(qū)別有哪些？

　　居民養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險的區(qū)別有哪些?職工可以通過單位參加職工社保養(yǎng)老保險，居民可以自己辦理居民社保養(yǎng)老保險。那么，居民養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險有什么區(qū)別呢?能同時參保嗎?

居民養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險的區(qū)別有哪些？

　　1、面向參保對象區(qū)別

　　居民養(yǎng)老保險面向的參保對象是擁有城鎮(zhèn)戶口的參保人;而職工養(yǎng)老保險面向的是在職職工。

　　2、強制與否的區(qū)別

　　居民養(yǎng)老保險是自行參保原則，而職工養(yǎng)老保險是強制險，企業(yè)一定要向其職工參保職工醫(yī)保。

　　3、費用區(qū)別

　　居民養(yǎng)老保險開設(shè)12個交費檔次供參保人挑選;而職工養(yǎng)老保險以員工工資為基數(shù)，按一定比例來扣減。

居民養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險能同時參保嗎？

　　不能。

　　居民養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險都屬于社保養(yǎng)老保險的范圍，只不過面向的參保群體不一樣，因此一旦參保人的身份發(fā)生轉(zhuǎn)換，所參與的養(yǎng)老保險一定要跟隨轉(zhuǎn)換，不能同時參保也不可彼此累加。

　　舉個例子，當參保人還沒有參加工作的時候，能夠自行挑選是否參保居民養(yǎng)老保險，但要是在參保的過程中，參保人參加工作變?yōu)樵诼毬毠ち?，這時其養(yǎng)老保險種類在次月就需要對應(yīng)的轉(zhuǎn)換成職工養(yǎng)老保險才行。

　　居民養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險的區(qū)別有哪些?無論是參加居民養(yǎng)老保險還是職工養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金的領(lǐng)取規(guī)則都是：養(yǎng)老保險繳得越多、繳得越久，參保人達到規(guī)定的退休年齡，才可以申領(lǐng)養(yǎng)老金。所以，建議大家積極參加養(yǎng)老保險。

瀘州薪酬外包公司|薪酬外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供工資代發(fā)，人員管理，招聘代理，人事派遣，勞務(wù)派遣，社保代辦，稅務(wù)籌劃等人力資源管理服務(wù)

成都的人事外包服務(wù)哪個做的比較久？

　　成都的人事外包服務(wù)哪個做的比較久?企業(yè)都需要交納社保，交納社保又比較麻煩，所以就需要用到人事外包公司幫忙，那么在成都的人事外包服務(wù)哪個做的比較久?比較靠譜?

　　對于成都的人事外包公司來說，瑞方人力不說是做的最久的，也是就做了10多年了，很多大的企業(yè)都和瑞方人力有合作，大家可以到瑞方的成都公司總部進行實地考察，相關(guān)資質(zhì)也是全都有。

　　最后，分析一下代繳社保的優(yōu)勢。

　　1、提高效率，“協(xié)助人力資源部門從繁瑣和重復(fù)性的工作中解脫”

　　2、規(guī)避風(fēng)險，“標準操作，有用遏止隨意性的薪資、職工辦理，對辦理工作的標準性、公正性起到促進作用”

　　3、節(jié)省成本，“人事代理費用較低，節(jié)省招聘專人辦理社保的開支”。

　　4、簡化流程，“節(jié)省時間，提高員工滿意度”。

　　代繳社保是目前的趨勢，代繳社保作為一種中介性質(zhì)的服務(wù)，隨著相關(guān)政策規(guī)定的完善落實，會越來越受到社會的關(guān)注，并且成為一種不可替代的產(chǎn)業(yè)。

　　選擇合作機構(gòu)之前，可以詳細的了解以下幾點：

　　1、代繳機構(gòu)有沒有符合規(guī)定的勞務(wù)資格證書。

　　2、代繳機構(gòu)是不是一對一服務(wù)，不涉及二輪分包。

　　3、代繳機構(gòu)是不是開具正規(guī)***。

　　4、代繳機構(gòu)能不能保證個人信息安全性。