【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

新都區(qū)企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的薪稅問(wèn)題

選擇薪稅優(yōu)化 為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

薪稅優(yōu)化就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 稅務(wù)籌劃 合作企業(yè)
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資訊

實(shí)習(xí)期是不繳納社保嗎?

  實(shí)習(xí)期是不繳納社保嗎?單位為每一位員工繳納職工社保,是其責(zé)任和義務(wù)。很多朋友在實(shí)習(xí)期的時(shí)候,單位沒(méi)有為其繳納過(guò)職工社保,就認(rèn)為實(shí)習(xí)期是不繳納社保的。那么,按照相關(guān)規(guī)定,實(shí)習(xí)期是不繳納社保嗎?

實(shí)習(xí)期是不繳納社保嗎?

  實(shí)習(xí)期是要繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。根據(jù)勞動(dòng)法,單位必須為每一位員工繳納職工社保,并且,需要在入職后三十日內(nèi)辦理好,否則,職工有權(quán)利要求單位付雙倍工資。就算還在實(shí)習(xí)期,三十日內(nèi),單位也要按照規(guī)定為員工辦理職工社保。公積金是不強(qiáng)制單位為員工繳存的,全靠單位自愿。

實(shí)習(xí)期是不繳納社保嗎? 第1張

社保怎么辦理?

  1、本人根據(jù)所在單位繳納社保。如果你是企業(yè)單位,那麼你的企業(yè)單位就會(huì)有責(zé)任和義務(wù)依照在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)繳納社保,社保費(fèi)用由自己和公司一起擔(dān)負(fù)。

  2、以靈活就業(yè)真實(shí)身份繳納社保。本人可以到社保中心開展社保繳費(fèi),只有交納養(yǎng)老金和醫(yī)保兩一部分,失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及其工傷險(xiǎn)本人沒(méi)法交納。

  3、第三方代繳社保組織開展社保繳費(fèi)。本人與第三方人事外包組織簽署代理社保協(xié)議書,本人明確繳納社保數(shù)量、繳納社保規(guī)范,給予本人參保材料,將社保費(fèi)用與服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)統(tǒng)一打給第三方人事外包組織,代理公司接到賬款以后,幫其繳納社保。

  實(shí)習(xí)期是不繳納社保嗎?員工處在實(shí)習(xí)期還沒(méi)有轉(zhuǎn)正,單位也要在三十日內(nèi)為員工辦理職工社保參保繳費(fèi)哦。