【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

遂寧企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的薪稅問題

選擇薪稅優(yōu)化 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

薪稅優(yōu)化就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 稅務(wù)籌劃 合作企業(yè)
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資訊

社保交不夠15年怎么辦?

  社保交不夠15年怎么辦?有些朋友在年輕的時(shí)候沒有積極的去繳納社保,后面了解到重要性的時(shí)候,年齡已經(jīng)不支持繳滿15年社保了。那么如果社保交不夠15年的話應(yīng)該怎么辦?

社保交不夠15年怎么辦? 第1張

  我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休年齡為:男60歲,女干部55歲,女工人50歲。按靈活就業(yè)(自由職業(yè))身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的,退休年齡為:男60歲,女55歲(有些地區(qū)規(guī)定,原國有企業(yè)的女工人,轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)后,仍可按50歲退休)。

  參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí),累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以延長繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的,可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。

  這條法規(guī)有兩層意思:

  (1)2011年7月1日及以后(即社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施后)開始參保的人員,達(dá)到法定退休年齡時(shí),繳費(fèi)年限不足15年的,可以延長繳費(fèi)至滿15年時(shí)辦理退休手續(xù)。(這種情況只能逐年繳費(fèi),不能一次性補(bǔ)繳)

  (2)2011年6月30日及以前(即社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前)已經(jīng)參保,2011年7月1日以后達(dá)到法定退休年齡,且繳費(fèi)年限不足15年的參保人員,可延長繳費(fèi)至滿15年(不是一次補(bǔ)繳)。延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的,才可以一次性繳費(fèi)至滿15年。

  如果是正常情況延長繳費(fèi)還未滿15年的,可轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)然也可以申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。個(gè)人申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,社保機(jī)構(gòu)按照程序,經(jīng)本人確認(rèn)后,終止其職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。