五險一金中哪些是需要自己承擔(dān)費用的？

　　五險一金中哪些是需要自己承擔(dān)費用的?對于五險一金上班的朋友應(yīng)該都是了解了一些，在單位是國家規(guī)定必須要繳納的，所以為了自己的利益，大家都會去了解相關(guān)的知識，今天我們來看看五險一金中哪些是需要自己承擔(dān)費用的。

　　要計算自己的工資，就需要弄清楚自己所在地的五險一金繳納標(biāo)準(zhǔn)，各地的繳納標(biāo)準(zhǔn)可能會有所不同，如果所在地的五險一金的繳納比例如下：

　　1、養(yǎng)老保險：單位繳納20%，個人繳納8%;

　　2、醫(yī)療保險：單位繳納8%，個人繳納2%;

　　3、失業(yè)保險：單位繳納0.7%，個人繳納0.3%;

　　4、公積金單位繳納%，個人繳納8%;

　　5、工傷保險及生育保險個人無需進(jìn)行繳納。

　　我們對應(yīng)每月個人所需要繳納的五險一金費用則為(8%+2%+0.3%+8%)*3000=549元，因此用戶在不需要扣除其他費用的情況下，實際到手工資則為3000-549=2451元。

　　以上計算方式只能作為參考，計算結(jié)果還需要以當(dāng)?shù)氐膶嶋H繳納情況為準(zhǔn)。

員工自愿不交社保單位能同意嗎

　　社保是國家強制進(jìn)行繳納的社會保障，所以就算是員工自愿要求不進(jìn)行社保的繳納，企業(yè)也是不能不給員工繳納社保的。雖然不繳納社保對企業(yè)來講也是減少了一筆開支。但是這會有很大的風(fēng)險的，所以大部分企業(yè)一般是不會同意員工主動申請不進(jìn)行社保的繳納的請求的。

　　不想進(jìn)行社保的繳納人，主要是覺得每個月扣除那么多工資不太劃算，其實社保繳納的部分最終還是為員工自己提供了保障，繳納的公積金，一般企業(yè)和個人繳納的部分都存入了用戶的公積金賬戶中，后期也可進(jìn)行提取的，養(yǎng)老保險賬戶中個人繳納的資金也是會存入賬戶中的，因此社保的繳納用戶也可以理解成強制為自己存錢，沒有必要抱有排斥心理。

　　以上就是五險一金中哪些是需要自己承擔(dān)費用的?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看