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納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問題難解
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管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
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用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
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下游要求越來越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
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瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
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企業(yè)怎么繳納社保劃算?根據(jù)相關(guān)規(guī)定,企業(yè)是必須要給員工繳納社保的,就算與員工簽訂協(xié)議,也是不行的,而繳納社保的事務(wù)性工作繁重,對(duì)于企業(yè)來說成本也是很高的,那么企業(yè)要怎么繳納社保才劃算呢?
很多企業(yè)因?yàn)槭聞?wù)性工作繁重,覺得拖累企業(yè)發(fā)展,所以就不想給員工繳納社保,這是一種違法行為。繳納社保是必要的,所以就要在繳納的方法上降低成本,比如可以將繳納社保的事務(wù)性工作交給專業(yè)的公司來做。
1、各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、外國或外國駐蘇機(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;
2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦、非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;
3、流動(dòng)就業(yè)人員失人員、自謀職業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)者;
4、其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。
1、社保開戶,公積金開戶;
2、社保賬戶的增減員,五險(xiǎn)一金的繳納;
3、生育報(bào)銷、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷、公積金提取等業(yè)務(wù);
4、解答五險(xiǎn)一金相關(guān)問題;
5、其他五險(xiǎn)一金相關(guān)的業(yè)務(wù)辦理。
1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來,節(jié)省人事管理成本。
2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性,依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障,避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。
4、給員工帶來福利保障,留住人才,使公司穩(wěn)定發(fā)展。
5、創(chuàng)造效益,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,解決員工后顧之憂。
以上就是企業(yè)怎么繳納社保劃算?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁查看
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