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成都市職工失業(yè)保險實施辦法全文

　　【頒布單位】成都市人民政府

　　【頒布時間】 19951221

　　【實施時間】 19960101

　　目錄

　　第一章　總則

　　第二章　失業(yè)保險的范圍和對象

　　第三章　失業(yè)保險工作的管理機構(gòu)

　　第四章　失業(yè)保險基金的籌集和管理

　　第五章　失業(yè)保險基金的使用

　　第六章　失業(yè)職工的管理

　　第七章　法律責任

　　第八章　附則

第一章　總則

　　第一條　為保障失業(yè)職工的基本生活，促進失業(yè)職工再就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《四川省企業(yè)用于工失業(yè)保險規(guī)定》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

　　第二條　在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關系的城鎮(zhèn)勞動者，適用本辦法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的城鎮(zhèn)勞動者，依照本辦法執(zhí)行。

　　第三條　市和區(qū)(市)縣勞動行政部門是職工失業(yè)保險工作的主管機關。同級就業(yè)服務管理機構(gòu)具體經(jīng)辦失業(yè)保險業(yè)務。

　　第四條　職工失業(yè)保險應與職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)業(yè)訓練和生產(chǎn)自救等就業(yè)服務工作緊密結(jié)合，統(tǒng)籌安排，為失業(yè)職工再就業(yè)提供服務。

第二章　失業(yè)保險的范圍和對象

　　第五條　本市行政區(qū)域內(nèi)的下列用人單位必須參加失業(yè)保險：

　　(一)國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)和私營企業(yè);

　　(二)外商及港澳臺同胞投資企業(yè);

　　(三)經(jīng)費自收自支的事業(yè)單位;

　　(四)使用勞動合同制工人的國家機關、人民團體和事業(yè)單位。

　　第六條　參加失業(yè)保險的用人單位，因下列情形之一失業(yè)的人員，依照本辦法享受失業(yè)保險待遇：

　　(一)依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工;

　　(二)瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間被精簡的職工;

　　(三)依法被撤銷、解散單位的職工;

　　(四)依法關閉、停產(chǎn)整頓單位被精簡的職工;

　　(五)終止或解除勞動合同的職工;

　　(六)被辭退、除名或開除的職工;

　　(七)依照法律、法規(guī)規(guī)定或經(jīng)市人民政府批準可享受失業(yè)保險的職工。

　　第七條　與所在單位解除勞動關系的下列人員不享受失業(yè)保險待遇：

　　(一)在本單位連續(xù)工作不足十二個月的;

　　(二)在中等以上學校接受全日制教育的;

　　(三)被勞改、勞教人員;

　　(四)經(jīng)單位同意自愿辭職的;

　　(五)自動離職的。

　　第八條　因下列情形之一的失業(yè)職工。停止享受失業(yè)保險待遇：

　　(一)領取失業(yè)救濟金期限屆滿的;

　　(二)在領取失業(yè)救濟金期間服兵役、升學和出境定居的;

　　(三)在領取失業(yè)救濟金期間被勞動教養(yǎng)或被判刑的;

　　(四)在領取失業(yè)救濟金期間死亡的;

　　(五)重新就業(yè)的;

　　(六)無正當理由，連續(xù)兩次不參加就業(yè)服務管理機構(gòu)組織的職業(yè)指導座談會和轉(zhuǎn)業(yè)訓練的;兩次不接受就業(yè)服務管理機構(gòu)介紹就業(yè)的。

　　第九條　未參加失業(yè)保險的單位，其職工失業(yè)后，不得享受失業(yè)保險待遇。已參加失業(yè)保險但連續(xù)一年以上未全額繳納失業(yè)保險費的單位，其職工失業(yè)后，暫不享受失業(yè)保險待遇，但政府批準的停產(chǎn)、半停產(chǎn)、特困企業(yè)除外。

第三章　失業(yè)保險工作的管理機構(gòu)

　　第十條　市就業(yè)服務管理機構(gòu)負責管理、指導全市失業(yè)保險業(yè)務。各級就業(yè)服務管理機構(gòu)在失業(yè)保險工作方面的主要職責是：

　　(一)執(zhí)行國務院和省政府有關規(guī)定，結(jié)合本地實際制定和實施本地區(qū)失業(yè)保險工作規(guī)劃;

　　(二)籌集、管理和使用失業(yè)保險基金;

　　(三)負責失業(yè)職工登記、建檔、統(tǒng)計和組織管理;

　　(四)組織失業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)訓練和扶持生產(chǎn)自救;

　　(五)開展失業(yè)職工的就業(yè)指導和職業(yè)介紹;

　　(六)按規(guī)定報送有關資料和報表。

　　第十一條　市和區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理機構(gòu)可根據(jù)實際工作需要，聘用失業(yè)保險工作專職管理人員。

第四章　失業(yè)保險基金的籌集和管理

　　第十二條　失業(yè)保險基金的來源：

　　(一)單位繳納的失業(yè)保險費;

　　(二)滯納金;

　　(三)失業(yè)保險基金存入銀行的利息和其他純收入;

　　(四)地方財政補貼。

　　第十三條　失業(yè)保險費繳納的標準：用人單位按照本單位全部職工年平均人數(shù)和統(tǒng)計部門公布的上一年度全市職工平均貨幣工資額乘積的1%繳納失業(yè)保險費。外商及港澳臺同胞投資企業(yè)按全部中方職工年平均人數(shù)和統(tǒng)計部門公布的上一年度全市職工平均貨幣工資額乘積的1%繳納失業(yè)保險費。國家機關、人民團體和事業(yè)單位按全部勞動合同制工人年平均人數(shù)和統(tǒng)計部門公布的上一年度全市職工平均貨幣工資額乘積的l%繳納失業(yè)保險費。

　　第十四條　就業(yè)服務管理機構(gòu)有權(quán)對參加失業(yè)保險單位的職工人數(shù)、繳納情況進行核查。

　　第十五條　調(diào)整失業(yè)保險費繳納標準。須經(jīng)市人民政府批準。

　　第十六條　各級工商行政管理機關頒發(fā)或者注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，應定期抄送當?shù)乜h以上就業(yè)服務管理機構(gòu)備案。

　　第十七條　單位繳納的失業(yè)保險費，由單位按季自行繳納，或由其開戶銀行根據(jù)就業(yè)服務管理機構(gòu)按季出具的“職工失業(yè)保險費委托收款書”，代為扣繳，轉(zhuǎn)入就業(yè)服務管理機構(gòu)在銀行開設的“失業(yè)保險基金專戶”，專項儲存，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用。失業(yè)保險基金存入銀行后，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，銀行對城鄉(xiāng)居民個人儲蓄實行保值貼補時，對失業(yè)保險基金實行同樣的保值措施，所得利息和保值貼補納入基金。

　　第十八條　失業(yè)保險基金由市和區(qū)(市)縣分別籌集，實行分級管理。地處錦江、青羊、金牛、武侯、成華、龍泉驛、青白江七區(qū)范圍內(nèi)市屬以上單位和外商及港澳臺同胞投資企業(yè)由市就業(yè)服務管理機構(gòu)負責失業(yè)保險費的籌集和基金的管理;以上七區(qū)就業(yè)服務管理機構(gòu)負責本區(qū)范圍內(nèi)區(qū)及區(qū)屬以下單位的失業(yè)保險費的籌集和基金的管理。其他縣(市)范圍內(nèi)的單位由各縣(市)就業(yè)服務管理機構(gòu)負責失業(yè)保險費的籌集和資金的管理，各縣(市)就業(yè)服務管理機構(gòu)按季將籌集基金的10%上繳市就業(yè)服務管理機構(gòu)，并入基金專戶，用于全市調(diào)劑。市和區(qū)(市)縣本年度基金支出大于收入時，可動用上年結(jié)余;不敷使用時，由各級地方財政補貼。

　　第十九條　失業(yè)保險基金的預、決算由市和區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理機構(gòu)按規(guī)定編制，經(jīng)同級勞動行政和財政部門審核后，納入本級預、決算，報本級人民政府審定。失業(yè)保險基金不能用于平衡財政收支。 各級財政、審計和工會要加強對基金收支情況的監(jiān)督和檢查。就業(yè)服務機構(gòu)應當建立內(nèi)部審計機構(gòu)，健全內(nèi)部審計制度。

　　第二十條　單位撤銷、解散或破產(chǎn)，清算組織必須通知單位所在地的市和區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理機構(gòu)。其欠繳的失業(yè)保險費應在支付清算費用后與工資同一順序補繳。

第五章　失業(yè)保險基金的使用

　　第二十一條　失業(yè)保險基金的開支項目：

　　(一)失業(yè)職工的失業(yè)救濟金及代發(fā)手續(xù)費;

　　(二)失業(yè)職工在領取失業(yè)救濟金期間的門診醫(yī)藥費和醫(yī)藥補助費、生育補助費、喪葬補助費、其供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費;

　　(三)為促進再就業(yè)的職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)業(yè)訓練、生產(chǎn)自救費用;

　　(四)失業(yè)職工生活困難補助金;

　　(五)失業(yè)保險管理費;

　　(六)銀行辦理失業(yè)保險基金的手續(xù)費;

　　(七)國務院、省和市政府確定的其他項目。

　　第二十二條　失業(yè)保險基金和從基金中提取的促進再就業(yè)經(jīng)費年終結(jié)余部分不計征稅費，轉(zhuǎn)入下年度繼續(xù)使用。

　　第二十三條　失業(yè)救濟金和門診醫(yī)藥費從失業(yè)職工辦妥失業(yè)登記的次月起計發(fā)，其領取期限根據(jù)失業(yè)職工離開企業(yè)前的連續(xù)工齡計算，最長不得超過二十四個月。再次失業(yè)的職工，按重新就業(yè)后的連續(xù)工齡計算。失業(yè)職工領取失業(yè)救濟金的期限，具體劃分為：工齡滿一年不滿二年的發(fā)三個月;工齡滿二年不滿三年的發(fā)六個月;工齡滿三年不滿五年的發(fā)十二個月;工齡滿五年不滿八年的發(fā)十八個月;工齡滿八年以上的發(fā)二十四個月。

　　第二十四條　失業(yè)救濟金的標準，按我市最低工資標準的70%確定。

　　第二十五條　市和區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理機構(gòu)向基層就業(yè)服務機構(gòu)按代發(fā)失業(yè)救濟金總額的3%發(fā)給代發(fā)手續(xù)費。

　　第二十六條　失業(yè)職工在領取失業(yè)救濟金期間，每月的門診醫(yī)藥費按失業(yè)救濟金領取額的10%確定，與失業(yè)救濟金一并發(fā)放。

　　第二十七條　失業(yè)職工在領取失業(yè)救濟金期間，因病到指定醫(yī)院住院治療，負擔醫(yī)藥費確有困難的，由本人提出申請，報市或區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理機構(gòu)審批，可給予其住院費用一定比例的補助。

　　第二十八條　失業(yè)女職工在領取失業(yè)救濟金期間符合計劃生育規(guī)定分娩的，發(fā)給一次性生育補助費。

　　第二十九條　失業(yè)職工在領取失業(yè)救濟金期間死亡的，可發(fā)給喪葬補助費。供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費，根據(jù)其具體困難，給予一次性補助。

　　第三十條　失業(yè)職工符合下列條件之一的.可以在領取失業(yè)救濟金期間向市或區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理機構(gòu)申請領取生活困難補助金：

　　(一)夫妻雙方均失業(yè)的;

　　(二)有法定贍養(yǎng)責任的;

　　(三)有其它特殊困難的;

　　生活困難補助金的發(fā)放標準不超過本人領取失業(yè)救濟金的40%。

　　第三十一條　失業(yè)職工在領取失業(yè)救濟金期間參加就業(yè)服務管理機構(gòu)組織的轉(zhuǎn)業(yè)訓練并取得結(jié)業(yè)證的，或經(jīng)區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理機構(gòu)同意參加社會開辦的短期職業(yè)技能培訓班并取得結(jié)業(yè)證的，憑財政部門制定的收款憑證報銷一定金額的培訓費。

　　第三十二條　失業(yè)職工因參與違法犯罪活動而致傷或死亡的，就業(yè)服務管理機構(gòu)不得支付本辦法第二十六條、第二十九條所規(guī)定的費用。

　　第三十三條　促進再就業(yè)的費用，市和區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理機構(gòu)按照當年收繳失業(yè)保險基金總額的30%提取，專款專用。

　　(一)轉(zhuǎn)業(yè)訓練費用于：

　　1.失業(yè)職工和企業(yè)在停產(chǎn)整頓、兼并及合并期間的轉(zhuǎn)崗、待崗職工進行轉(zhuǎn)業(yè)訓練的培訓補助費。本項經(jīng)費由市和區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理機構(gòu)統(tǒng)籌安排。

　　2.轉(zhuǎn)業(yè)訓練必需的設備購置費。區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理機構(gòu)使用本項經(jīng)費，須經(jīng)市就業(yè)服務管理機構(gòu)審批。市就業(yè)服務管理機構(gòu)使用本項經(jīng)費，須經(jīng)市勞動行政部門審批。

　　3.修建轉(zhuǎn)業(yè)(就業(yè))訓練基地所需的補充經(jīng)費。區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理機構(gòu)使用本項經(jīng)費，須經(jīng)同級財政部門同意，報市就業(yè)服務管理機構(gòu)和市財政部門審批。市就業(yè)服務管理機構(gòu)使用本項經(jīng)費，須經(jīng)市財政部門同意。

　　(二)生產(chǎn)自救費用于：

　　1.失業(yè)職工進行生產(chǎn)自救和企業(yè)在停產(chǎn)整頓及兼并、合并期間組織待崗職工開展生產(chǎn)自救所需扶持費。

　　2.向安置失業(yè)職工的勞動就業(yè)服務企業(yè)提供低息或無息借款，也可為其向銀行貸款貼息。

　　上述兩項經(jīng)費由市和區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理機構(gòu)統(tǒng)籌安排使用，區(qū)(市)縣級使用時，須報市就業(yè)服務管理機構(gòu)審批。

　　(三)職業(yè)介紹費用于：

　　1.為失業(yè)職工在享受失業(yè)救濟期間開展職業(yè)指導、就業(yè)咨詢等項服務所需費用。

　　2.為失業(yè)職工和富余職工到勞動部門所屬的職業(yè)介紹機構(gòu)參加求職交流支付中介服務費。為招用富余職工和失業(yè)職工，并簽訂一年以上勞動合同的用工單位支付中介服務費。

　　第三十四條　就業(yè)服務管理機構(gòu)可根據(jù)失業(yè)職工再就業(yè)的具體情況，按照下列條件發(fā)放失業(yè)救濟金：

　　(一)失業(yè)職工經(jīng)職業(yè)介紹機構(gòu)推薦而被用人單位錄用，簽訂一年以上的勞動合同的，可將失業(yè)職工應享受的失業(yè)救濟金余額撥付給用人單位。

　　(二)失業(yè)職工自謀職業(yè)的，可將其應享受的失業(yè)救濟金余額一次性發(fā)給本人，作為扶持生產(chǎn)、經(jīng)營的資金。

　　第三十五條　失業(yè)職工領取失業(yè)救濟金期間到達法定退休年齡的，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇，并終止享受失業(yè)保險待遇。

　　第三十六條　失業(yè)救濟金支付出現(xiàn)缺額時，可動用歷年積累的促進再就業(yè)費用作為補充。

　　第三十七條　市和區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理機構(gòu)開展失業(yè)保險工作所需經(jīng)費在失業(yè)保險管理費中開支。 市和區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理機構(gòu)根據(jù)本級失業(yè)保險工作的實際需要，每年編制管理費開支計劃，報同級財政審核后執(zhí)行。

第六章　失業(yè)職工的管理

　　第三十八條　凡屬本辦法第六條(一)、(二)、(三)、(四)、(七)項范圍內(nèi)的失業(yè)職工，原單位或主管部門應向市或所在的區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理機構(gòu)提交有效文件和失業(yè)職工名冊，經(jīng)就業(yè)服務管理機構(gòu)審核認定后，由原單位或主管部門在規(guī)定的時間內(nèi)書面通知失業(yè)職工到就業(yè)服務管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

　　第三十九條　凡屬本辦法第六條(五)、(六)項范圍的失業(yè)職工，原單位應在簽發(fā)《終止、解除合同通知書》、《辭退職工證明書》、《除名、開除決定書》等有效文件的三十日內(nèi)送達失業(yè)職工本人，并通知失業(yè)職工到就業(yè)服務管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

　　第四十條　原單位或主管部門應在簽發(fā)處理職工的有效文件的三十日內(nèi)，將失業(yè)職工檔案，隨同《成都市失業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)移通知書》，送達失業(yè)職工本人戶口所在地就業(yè)服務管理機構(gòu)。

　　第四十一條　失業(yè)職工應在接到原單位或主管部門簽發(fā)的有效文件之日起的三十日內(nèi)到本人戶口所在地就業(yè)服務管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，領取《成都市失業(yè)職工失業(yè)救濟金領取證》和《成都市城鎮(zhèn)待業(yè)人員待業(yè)證》，逾期不辦理失業(yè)登記的，不享受失業(yè)救濟。

　　第四十二條　失業(yè)職工從辦理失業(yè)登記的次月起，按就業(yè)服務管理機構(gòu)規(guī)定的時間和地點，由本人按月領取失業(yè)救濟金和門診醫(yī)藥費連續(xù)兩個月未按規(guī)定領取的，作自動放棄失業(yè)救濟待遇處理。

　　第四十三條　失業(yè)職工在領取失業(yè)救濟金期間需異地轉(zhuǎn)移的，憑遷入地公安機關簽發(fā)的準遷證，到市或區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理機構(gòu)辦理失業(yè)保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，將本人應享受的失業(yè)救濟金和門診醫(yī)藥費的余額劃轉(zhuǎn)遷入地的失業(yè)保險機構(gòu)。

第七章　法律責任

　　第四十四條　對逾期繳納或者拒不繳納失業(yè)保險費的.除補足應繳納數(shù)額外.從逾期或者拒繳之日起，每日加收1‰的滯納金，由就業(yè)服務管理機構(gòu)通知單位開戶銀行從其帳戶中扣繳。

　　第四十五條　以非法手段領取失業(yè)救濟金和其它失業(yè)保險費用的，就業(yè)服務管理機構(gòu)應追回其全部非法所得。構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第四十六條　單位對繳納失業(yè)保險費、滯納金或失業(yè)人員對發(fā)放救濟金及其他失業(yè)保險費用有異議的，可以依照有關規(guī)定申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。

　　第四十七條　就業(yè)服務管理機構(gòu)及其工作人員擅自動用基金或?qū)⑵渑沧魉玫?，由主管部門對責任人給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第八章　附則

　　第四十八條　本辦法第二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條中各項補助費的具體標準由市勞動局另行制定，并報市人民政府備案。

　　第四十九條　本辦法具體應用中的問題由市勞動局負責解釋。

　　第五十條　本辦法自一九九六年一月一日起施行。《成都市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動局關于城鎮(zhèn)集體所有制職工實行保險的通知》(成府發(fā)[l992]l86號)同時廢止，本辦法發(fā)布前的規(guī)章和行政性文件的內(nèi)容與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

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勞務派遣公司是干嘛的？

　　勞務派遣公司是干嘛的?目前有許多的人力資源公司都在做勞務派遣的業(yè)務，有的朋友對于勞務派遣不太了解，所以今天小瑞就來給大家講講勞務派遣公司是干嘛的?

　　勞務派遣“勞務派遣”式工作安排：“勞務派遣”式工作安排是生產(chǎn)要素組織的一種新形式。這是一個雇主通過外部勞工服務提供服務的組織，該服務僅從事盈利服務。臨時，非固定或特殊工作所需的工作安排形式。

　　“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種社會資源組織的新形式。它從事簡單操作勞動力資源的勞動服務。它通過派遣雇員到雇主那里生存和發(fā)展來賺取利潤。

　　“勞務派遣”型就業(yè)：“勞務派遣”型就業(yè)是非正式就業(yè)的一種形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的雇員，與派遣機構(gòu)具有雇傭關系;但是，勞動者在用人單位工作并接受有關管理，用人單位和勞動者被使用和使用。與各種形式的就業(yè)相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是有固定期限的，依賴的就業(yè)。

　　1.建立新型勞動關系將有助于保護派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣職工提供更多就業(yè)機會和廣闊的職業(yè)選擇;教育培訓工作有效地提高了派遣員工的職業(yè)和職業(yè)技能，提高了派遣員工的職業(yè)選擇能力。

　　2.勞務派遣不僅可以保證派遣員工的工資收入水平，還可以利用內(nèi)部崗位空間和工作地點調(diào)整來提高派遣員工的工資收入;這樣可以節(jié)省招募員工的各種費用，例如場地租金和廣告費用。費用等;同時也避免了用人單位自行招募不符合要求的人員所造成的麻煩;

　　3，實施勞務派遣可以節(jié)省用人單位的勞動使用和管理成本;用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派遣人員，有利于用人單位的靈活性。或雇主可以使用繁瑣的工作。解除保障事務有利于用人單位集中精力從事勞務派遣人員的生產(chǎn)經(jīng)營，這更加規(guī)范，合法，三者的權(quán)利義務相對明確;因為勞務派遣機構(gòu)在“三方”關系中“兩手牽手”，有利于用人單位對人員需求的供求選擇和各方責任，權(quán)益的保障。作為正式就業(yè)的必要補充形式，勞務派遣規(guī)模雖小，但發(fā)展迅速。在保障勞動者合法權(quán)益的前提下，勞務派遣機構(gòu)與用人單位之間的利益平衡是一個核心問題，雙贏模式將促進勞務派遣行業(yè)的進一步發(fā)展。

　　4.這是合法避稅的一種手段。

　　5.有利于避免裁員(特別是大規(guī)模裁員)的風險。一旦雇主處于激烈的市場競爭中，由于各種原因，人力資源就會減少。如果員工有勞動關系，則解除勞動關系。這種解除在程序和經(jīng)濟補償方面有一定的法律強制性規(guī)定。對于勞務派遣人員，用人單位可以使用增加的管理費或由雙方同意支付一定的補償作為條件，而勞務公司在勞務中。在勞務派遣協(xié)議中，約定勞務公司承擔裁員產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟補償責任，以達到轉(zhuǎn)移風險的目的。

　　6.有利于避免或預防勞動保護中的其他風險。由于勞動者的無過錯行為，勞動合同或特殊勞動關系的終止(例如無能的工作，非工業(yè)疾病等)可能對其他雇員，專業(yè)的勞動派遣機構(gòu)(勞動者)產(chǎn)生負面影響。公司)專業(yè)人員和對勞動法的熟悉可以有效地幫助雇主擺脫上述困境，或者可以通過相應的預防措施在風險發(fā)生之前將其解決。

　　7.有利于改變雇主人力資源部門的職能。專業(yè)的勞動安全監(jiān)督有助于有效利用雇主的人力資源。勞動服務公司可以在電子監(jiān)管方面發(fā)揮作用