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外地人在成都繳納社保，可以享受成都的養(yǎng)老金嗎？

　　外地人在成都繳納社保，可以享受成都的養(yǎng)老金嗎?現(xiàn)在很多人在外面打工，到離自己家鄉(xiāng)很遠(yuǎn)的地方工作，在公司上班給繳納的社保也就是當(dāng)?shù)氐?，比如一個(gè)外地人到成都來打工繳納的社保就是成都的，那么他能夠享受成都的養(yǎng)老金嗎?下面小瑞就給大家介紹一下。

養(yǎng)老金的組成是：

　　包括個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶部分自己交，單位交的部分劃入基礎(chǔ)養(yǎng)老金，由各省、各地區(qū)管理，作為統(tǒng)籌基金支付給參保人。

領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件

　　1、達(dá)到法定退休年齡。

　　目前一般規(guī)定為：男性60周歲，女性55周歲，辦理退休手續(xù)和養(yǎng)老金資格認(rèn)證。

　　2、累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

　　那么養(yǎng)老金繳滿15年后就可以不交了嗎?如果是在單位上班，想不交都不行，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)是法定強(qiáng)制繳納的;如果是自由職業(yè)者或者個(gè)體戶，以靈活就業(yè)人員身份參保的，繳滿15年之后可以不續(xù)交，影響也就是退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金比別人少，畢竟養(yǎng)老金是多繳多得的。

退休后養(yǎng)老金能領(lǐng)多少?

　　退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金有兩部分：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　外地人在成都繳納社保，可以享受成都的養(yǎng)老金嗎?

　　1、如果一直在老家(戶籍所在地)參加工作，自然是在老家領(lǐng)。

　　2、如果是在外地參加工作，哪里參保滿10年就在哪里領(lǐng)，有多個(gè)地區(qū)參保10年自由選擇，每個(gè)地區(qū)參保都不滿10年，最后就是全部歸集到老家，在老家領(lǐng)養(yǎng)老金。

　　老家的平均工資一般比一二線城市低，所以養(yǎng)老金待遇肯定也和大城市沒法比，所以交養(yǎng)老保險(xiǎn)就要注意了，如果想在退休后享受更好的養(yǎng)老金待遇，那么至少要保證參保10年，這樣才有資格未來在工作的這個(gè)城市領(lǐng)取該地區(qū)的養(yǎng)老金。

　　以上就是外地人在成都繳納社保，可以享受成都的養(yǎng)老金嗎?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看

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為何企業(yè)都在使用勞務(wù)外包工？

　　為何企業(yè)都在使用勞務(wù)外包工?目前有許多企業(yè)都在使用不同的用工模式，以此來減輕企業(yè)的用工成本，使用勞務(wù)外包工還有很多好處。下面我們就來看看為何企業(yè)都在使用勞務(wù)派遣工?

　　1、用工企業(yè)采用勞務(wù)外包工可減少麻煩。

　　外包工是與勞務(wù)公司簽的合同，是勞務(wù)公司雇用的工人，因而當(dāng)作用人單位的工廠亦準(zhǔn)時(shí)或是按件繳納適當(dāng)?shù)男劫Y給勞務(wù)外包公司，員工無論是衣食住行均不必用人單位去照顧專責(zé)，有問題找勞務(wù)公司，企業(yè)跟外包工是絕不適用雇傭關(guān)系的，這樣可減少很多麻煩。

　　2、用工企業(yè)采用勞務(wù)外包工能減少經(jīng)營成本。

　　企業(yè)采用外包工會(huì)比起企業(yè)自己招募重新員工會(huì)便于敏捷很多，用工企業(yè)可依據(jù)公司訂單的情況用以敏捷交付制造的人力，絕不會(huì)有富余人力因而造成經(jīng)營成本減少。由于是勞務(wù)外包公司有的人，要多少使用多少，企業(yè)可節(jié)約招募之上的成本。

　　3、企業(yè)采用勞務(wù)外包工非常小原因是受政策影響。

　　政策對勞務(wù)派出用工愈來愈標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)苛后，很多企業(yè)均將派出轉(zhuǎn)勞務(wù)外包了，由于派出對用工的數(shù)量有崗位均是有規(guī)定的，因而勞務(wù)外包亦是沒的，有勞務(wù)派出用工需企業(yè)負(fù)連帶責(zé)任，因而勞務(wù)服務(wù)外包亦是沒的。