【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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深度簡(jiǎn)化hr外包服務(wù)

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問(wèn)題

選擇HR外包 為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

HR外包就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 人力資源外包算HR嗎 合作企業(yè)
  • hr和外包公司嗎 合作企業(yè)
  • hr項(xiàng)目外包  合作企業(yè)
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  • 人力資源外包對(duì)hr工作的影響 合作公司
  • 為什么有的公司hr外包 合作公司

HR外包常識(shí)

成都天府新區(qū)HR外包公司|HR外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供社保代繳,勞務(wù)派遣,工資代發(fā),稅務(wù)優(yōu)化,崗位外包,人事派遣,人員管理等人力資源管理服務(wù)

勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)呢?

  勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)呢?目前有很多企業(yè)都需要找勞務(wù)派遣的公司來(lái)為自己管理用工,大家在找公司合作的時(shí)候要找正規(guī)的公司合作。所以今天小編要給大家講的是勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)?

勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)呢? 第1張

  勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資格?

  1.申請(qǐng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的報(bào)告;

  2.為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)制定可行性報(bào)告和實(shí)施計(jì)劃;

  (三)勞動(dòng)派遣組織章程及有關(guān)規(guī)章制度;

  4.辦公樓證明書(shū)(合同,租賃協(xié)議,業(yè)權(quán)證明書(shū))復(fù)印件;

  (五)法定代表人的聘書(shū)和身份證復(fù)印件;

  六,工商行政管理部門(mén)批準(zhǔn)的《名稱預(yù)核準(zhǔn)通知書(shū)》。

  七,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條,第五十八條的規(guī)定,依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位,注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)。

  勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)包括本法第十七條的規(guī)定。第十七條勞動(dòng)合同有下列規(guī)定:

  (一)用人單位的名稱,住所,法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  (2)雇員的姓名,地址和居民身份證或其他有效的身份證號(hào);

  (三)勞動(dòng)合同的期限;

  (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

  (五)工作時(shí)間,休息和休假;

  (六)勞動(dòng)報(bào)酬;

  (七)社會(huì)保險(xiǎn);

  (八)勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù);

  (九)法律,法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

  用人單位和勞動(dòng)者除前款規(guī)定的必要規(guī)定外,可以在試用期,培訓(xùn),保密,補(bǔ)充保險(xiǎn),福利待遇等方面達(dá)成協(xié)議。除上述事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)注明被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)單位,派遣期限和工作崗位。

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了解HR外包

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沒(méi)有繳滿15年的社保,退休應(yīng)該怎么辦?

  沒(méi)有繳滿15年的社保,退休應(yīng)該怎么辦?社保是國(guó)家建立,企業(yè)職工和民眾的基本社會(huì)保障,雖然服務(wù)不同的人群,有著不同的分類社保,不過(guò)其中都是含有養(yǎng)老保險(xiǎn)的,那么沒(méi)有繳納慢15年社保的,退休后應(yīng)該怎么辦?

沒(méi)有繳滿15年的社保,退休應(yīng)該怎么辦? 第1張

社保沒(méi)繳滿15年,退休后怎么辦?

  職工社保主要分為以下五個(gè)險(xiǎn)種:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是能收益終身的。不過(guò)想享受這兩項(xiàng)終生服務(wù),得先繳納足夠年限的費(fèi)用才行,而醫(yī)保各地政策不同,繳費(fèi)年限普遍在15-30年之間。

  以職工的身份參保,養(yǎng)老險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)都是必須捆綁繳納的,不存在分開(kāi)繳費(fèi)的情況。以城鄉(xiāng)居民身份參保,養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是可以分開(kāi)的,但是享受的待遇就差多了。正常的退休需要滿足下面的兩個(gè)條件,達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。如果到退休年齡卻沒(méi)有滿足繳費(fèi)年限,有以下的三種處理辦法:

  1、退出養(yǎng)老保險(xiǎn),提取個(gè)人賬戶的余額。

  2、一次性補(bǔ)齊缺口資金。

  3、繼續(xù)按月繳費(fèi),延遲退休。

那么社保沒(méi)繳滿年限該怎么辦?

  首先補(bǔ)繳社保需要繳納滯納金,幾年加起來(lái)可是一筆不小的錢(qián)。例如:成都一市民補(bǔ)繳2010年-2014年養(yǎng)老保險(xiǎn),保險(xiǎn)法總計(jì)34195.8元,滯納金額外繳納28766.84元。除了要交滯納金,未來(lái)退休補(bǔ)繳的操作可能也不復(fù)存在了。2019年1月1日起,年滿45周歲不滿60周歲且沒(méi)有參加社保繳費(fèi)的居民,不再允許一次性繳納15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

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