成都HR外包公司|HR外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，勞務(wù)派遣，工資代發(fā)，稅務(wù)優(yōu)化，崗位外包，人事派遣，人員管理等人力資源管理服務(wù)

工傷保險(xiǎn)賠償流程

　　工傷保險(xiǎn)賠償流程，如果在工作中受傷了該怎么辦?每個(gè)企業(yè)都要為職工進(jìn)行繳納社保，而社保中就有工傷保險(xiǎn)，所以在工作中受傷滿足條件的就可以享受工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇，那么下面大家就和小瑞一起來看看工傷保險(xiǎn)賠償流程吧!

工傷保險(xiǎn)賠償流程

　　工傷保險(xiǎn)是我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分之一，其作用是為參與我國生產(chǎn)或在工作中因某種原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者患職業(yè)病或發(fā)生意外事故受傷，國家和社會(huì)就會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助。

　　1、勞動(dòng)者在受到工傷事故之后，需要通知工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并填寫《工傷職工就醫(yī)診治申請(qǐng)表》報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。

　　2、填寫《工傷職工待遇審批表》，準(zhǔn)備理賠資料，分別是工傷職工的住院結(jié)算單據(jù)及費(fèi)用明細(xì)表;工傷鑒定結(jié)論;經(jīng)過審批的《工傷職工就醫(yī)診治申請(qǐng)表》;工傷職工的身份證或者戶口本復(fù)印件;診斷證明、住院病歷及醫(yī)藥處方;工亡職工供養(yǎng)親屬身份及供養(yǎng)關(guān)系公證材料或其他證明材料。

　　3、需要注意如果職工需要轉(zhuǎn)院治療的，要轉(zhuǎn)院的醫(yī)院開出的轉(zhuǎn)院意見，并且填寫《工傷職工就醫(yī)診治申請(qǐng)表》,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。

幾個(gè)保障條款的報(bào)銷比例。

　　1.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%報(bào)銷;

　　2.停薪留職期間的工資：在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，前12個(gè)月公司必須按原工資待遇發(fā)放;

　　3.醫(yī)療費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷;

　　4.生活護(hù)理費(fèi)：按照被保險(xiǎn)人傷殘程度分為三個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)的報(bào)銷比例也是不同的，分別是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%、40%或者50%。

　　5.喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　6.一次性工亡補(bǔ)助金：有供養(yǎng)親屬的，供養(yǎng)1人者52個(gè)月，供養(yǎng)2個(gè)者56個(gè)，供養(yǎng)3人以上者60個(gè)月;無供養(yǎng)親屬的，8個(gè)月。

　　以上就是工傷保險(xiǎn)賠償流程的相關(guān)知識(shí)，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)，可以返回瑞方人力首頁進(jìn)行查看。

成都HR外包公司|HR外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，勞務(wù)派遣，工資代發(fā)，稅務(wù)優(yōu)化，崗位外包，人事派遣，人員管理等人力資源管理服務(wù)

員工申請(qǐng)不買社保 用人單位也須購買

　　員工申請(qǐng)不買社保 用人單位也須購買，對(duì)于不買社保的單位是會(huì)承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)樯绫Ｊ菄医⒌模U納社保是單位和職工，共同的責(zé)任誰也不能放棄繳納社保。所以說員工申請(qǐng)不買社保，用人單位也必須購買。

　　隨著用工法律風(fēng)險(xiǎn)的增加，許多用人單位紛紛為員工購買社保。但如今，部分勞動(dòng)者因貪圖小利，主動(dòng)向用人單位申請(qǐng)不購買社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位也“順應(yīng)民意”沒有購買情況日益增多。

　　雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，用人單位往往“理直氣壯”抗辯原告自愿申請(qǐng)不買，但結(jié)果卻無濟(jì)于事，紛紛敗訴?；ǘ挤ㄔ?012年審理的勞動(dòng)爭議案件中，就有不少這類案件：用人單位提交了勞動(dòng)者自愿不購買社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書，但結(jié)果無一勝訴。

　　社會(huì)保險(xiǎn)作為保障勞動(dòng)者物質(zhì)以及再生產(chǎn)的一種社會(huì)制度，具有法律強(qiáng)制性。勞動(dòng)者自愿不購買社保雖是其真實(shí)意思表現(xiàn)，但卻因違反《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定而無效。所以，為減少用工法律風(fēng)險(xiǎn)，無論勞動(dòng)者是否自愿申請(qǐng)不購買，用人單位都必須為勞動(dòng)者購買社保。