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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問(wèn)題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢(qián)越來(lái)越難
用工模式存在問(wèn)題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
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阿壩HR外包公司|HR外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供社保代繳,勞務(wù)派遣,工資代發(fā),稅務(wù)優(yōu)化,崗位外包,人事派遣,人員管理等人力資源管理服務(wù)
大家在退休年齡到達(dá)之前,累積繳滿15年的社保,在退休年齡到達(dá)之后,就可以申請(qǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金。那么, 退休人員發(fā)生什么情況,會(huì)被停發(fā)養(yǎng)老金呢?
退休人員發(fā)生哪些情況會(huì)被停發(fā)養(yǎng)老金?
退休人員發(fā)生以下情形之一,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)停發(fā)或暫時(shí)停發(fā)其基本養(yǎng)老金
1.無(wú)正當(dāng)理由不按規(guī)定提供本人居住證明或其他相關(guān)證明材料的
2.下落不明超過(guò)6個(gè)月,其親屬或利害關(guān)系人申報(bào)失蹤或戶口登記機(jī)關(guān)暫時(shí)注銷(xiāo)其戶口的
3.被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)期間的
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
發(fā)生以上第1、2、4項(xiàng)情形的退休人員,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)仍具有領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格的,從停發(fā)之月起補(bǔ)發(fā)并恢復(fù)發(fā)放基本養(yǎng)老金;發(fā)生第3項(xiàng)情形的退休人員,服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前最后一次領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金。
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社保計(jì)算方法,社保在公司里面上班都是必須要繳納的,有人了解到在同一個(gè)公司上班,繳納的社保費(fèi)用卻是不一樣的,那么社保計(jì)算方法是什么呢?下面就和小瑞一起來(lái)看看吧。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)是按照:?jiǎn)挝回?fù)擔(dān)10%,個(gè)人負(fù)擔(dān)8%,失業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)工傷保險(xiǎn)單位各負(fù)擔(dān)1%,個(gè)人不負(fù)擔(dān)。醫(yī)療保險(xiǎn)分兩種,若參加住院基本醫(yī)療按照16元/月征收,由單位負(fù)擔(dān);若參加綜合醫(yī)療按照1200元、1500元基數(shù)參保,個(gè)人負(fù)擔(dān)3%,單位負(fù)擔(dān)8%。
社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)算方法
機(jī)關(guān)公務(wù)員、干部、固定工參加養(yǎng)老(個(gè)人繳費(fèi))、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)
個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率:按發(fā)放工資額×8%
2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
按照發(fā)放的工資總額-區(qū)政府生活補(bǔ)貼為費(fèi)基。
單位繳費(fèi):按(發(fā)放工資總額-區(qū)政府生活補(bǔ)貼)為費(fèi)基×6.5%(單位繳費(fèi)費(fèi)率)
個(gè)人繳費(fèi) :按(發(fā)放工資額-區(qū)政府生活補(bǔ)貼)為費(fèi)基×2%(個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率)
3、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
單位繳費(fèi):繳交醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)×3元
個(gè)人繳費(fèi) :繳交2元
機(jī)關(guān)合同制工人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)
(1)養(yǎng)老(個(gè)人繳費(fèi))保險(xiǎn)
按發(fā)放工資額×8%(個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率)
(2)養(yǎng)老(單位繳費(fèi))保險(xiǎn)
按發(fā)放工資總額×20%(單位繳費(fèi)費(fèi)率)
2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
按(發(fā)放工資總額-區(qū)政府生活補(bǔ)貼)為費(fèi)基。
單位繳費(fèi):按(發(fā)放工資總額-區(qū)政府生活補(bǔ)貼)為費(fèi)基×6。5%(單位繳費(fèi)費(fèi)率)
個(gè)人繳費(fèi) :按(發(fā)放工資額-區(qū)政府生活補(bǔ)貼)為費(fèi)基×2%(個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率)
3、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
單位繳費(fèi):繳交醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)×3元
個(gè)人繳費(fèi) :繳交2元
4、工傷保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
按發(fā)放工資額×1%(單位繳費(fèi)費(fèi)率)
5、失業(yè)保險(xiǎn)
(1)失業(yè)(個(gè)人繳費(fèi))保險(xiǎn)
按發(fā)放工資額×1%(個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率)
(2)失業(yè)(單位繳費(fèi))保險(xiǎn)
按發(fā)放工資總額×2%(單位繳費(fèi)費(fèi)率)
以上就是社保計(jì)算方法相關(guān)知識(shí),想了解其他社保知識(shí),可以返回瑞方人力首頁(yè)查看。
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