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工傷五級(jí)殘疾賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　工傷五級(jí)殘疾賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?工傷保險(xiǎn)待遇是參保人在發(fā)生工傷的情況下，可以獲得工傷賠償。下面，我們來(lái)了解一下工傷五級(jí)殘疾賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

工傷五級(jí)殘疾賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　1、可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)殘疾的標(biāo)準(zhǔn)為本人的18個(gè)月薪水;

　　2、用人單位不能安排工作的，應(yīng)當(dāng)付款傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%;

　　3、員工和用人單位停止和解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性工傷診療補(bǔ)助金，然后由用人單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，補(bǔ)助金的具體規(guī)范應(yīng)當(dāng)由本地單位法定。

　　工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)

　　第三十六條職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受下列待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保存與用人單位的勞務(wù)關(guān)系，由用人單位分配適當(dāng)工作。無(wú)法安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位依照法定向其交納應(yīng)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由用人單位補(bǔ)充差值。經(jīng)工傷員工自己提出，該員工可以和用人單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性工傷診療補(bǔ)助金，由用人單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷診療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)單位法定。

　　工傷五級(jí)殘疾賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?單位一定要及時(shí)為入住員工辦理工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

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女職工退休年齡是多少？

女職工退休年齡是多少？

　　國(guó)家最近新頒布了職工退休年齡。新規(guī)定開(kāi)始適用。那么，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)是如何規(guī)定女職工退休年齡的相關(guān)內(nèi)容的呢?下面，我們來(lái)了解一下女職工退休年齡是多少?

女職工退休年齡是多少？

　　據(jù)相關(guān)報(bào)告建議，從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

　　在具體建議中，報(bào)告提出，首先，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。

　　其次，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。

　　第一步

　　2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

　　第二步

　　從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

　　報(bào)告指出，中國(guó)目前存在大量低齡退休人員，開(kāi)發(fā)其潛力是今后的主要方向。

　　報(bào)告認(rèn)為鑒于我國(guó)退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過(guò)低。報(bào)告建議按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。具體來(lái)說(shuō)，首先，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。

　　其次，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。

　　再次，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開(kāi)始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時(shí)在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

　　報(bào)告通過(guò)測(cè)算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動(dòng)年齡人口，延緩其比重下降趨勢(shì)。

　　《中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告》由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所自2000年起每年度發(fā)表，通常以鮮明的主題總結(jié)人口與勞動(dòng)問(wèn)題及研究成果，展望和預(yù)測(cè)未來(lái)人口、勞動(dòng)與發(fā)展。

為什么要"延遲退休"?

　　目前我國(guó)退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，是建國(guó)初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的。人社部部長(zhǎng)尹蔚民曾介紹稱，我國(guó)是目前世界上退休年齡最早的國(guó)家，平均退休年齡不到55歲。尹蔚民介紹，我國(guó)目前的退休政策是新中國(guó)成立后，上世紀(jì)50年代初期確定的，當(dāng)時(shí)人口的預(yù)期壽命不到50歲?，F(xiàn)在新中國(guó)成立已經(jīng)60多年，國(guó)情發(fā)生了巨大變化，人口的預(yù)期壽命已達(dá)70多歲。而我國(guó)的退休政策沒(méi)改，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員有8000多萬(wàn)，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。

延遲退休原則

　　人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策有三方面原則：

　　第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。

　　第二，區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會(huì)從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。

　　第三，提前公示，做好預(yù)告。這個(gè)方案一旦出來(lái)之后，我們會(huì)廣泛地征求社會(huì)意見(jiàn)，因?yàn)檫@個(gè)方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽(tīng)取大家的意見(jiàn)，凝聚社會(huì)的共識(shí)。