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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問(wèn)題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來(lái)越難
用工模式存在問(wèn)題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
遂寧人事派遣公司|人事派遣公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供駕人事派遣,崗位外包,社保代繳,薪酬優(yōu)化,社保代理,勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)。
成都的人事外包服務(wù)哪個(gè)做的比較久?企業(yè)都需要交納社保,交納社保又比較麻煩,所以就需要用到人事外包公司幫忙,那么在成都的人事外包服務(wù)哪個(gè)做的比較久?比較靠譜?
對(duì)于成都的人事外包公司來(lái)說(shuō),瑞方人力不說(shuō)是做的最久的,也是就做了10多年了,很多大的企業(yè)都和瑞方人力有合作,大家可以到瑞方的成都公司總部進(jìn)行實(shí)地考察,相關(guān)資質(zhì)也是全都有。
最后,分析一下代繳社保的優(yōu)勢(shì)。
1、提高效率,“協(xié)助人力資源部門從繁瑣和重復(fù)性的工作中解脫”
2、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),“標(biāo)準(zhǔn)操作,有用遏止隨意性的薪資、職工辦理,對(duì)辦理工作的標(biāo)準(zhǔn)性、公正性起到促進(jìn)作用”
3、節(jié)省成本,“人事代理費(fèi)用較低,節(jié)省招聘專人辦理社保的開支”。
4、簡(jiǎn)化流程,“節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意度”。
代繳社保是目前的趨勢(shì),代繳社保作為一種中介性質(zhì)的服務(wù),隨著相關(guān)政策規(guī)定的完善落實(shí),會(huì)越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注,并且成為一種不可替代的產(chǎn)業(yè)。
選擇合作機(jī)構(gòu)之前,可以詳細(xì)的了解以下幾點(diǎn):
1、代繳機(jī)構(gòu)有沒(méi)有符合規(guī)定的勞務(wù)資格證書。
2、代繳機(jī)構(gòu)是不是一對(duì)一服務(wù),不涉及二輪分包。
3、代繳機(jī)構(gòu)是不是開具正規(guī)***。
4、代繳機(jī)構(gòu)能不能保證個(gè)人信息安全性。
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夫妻都繳納了生育保險(xiǎn),報(bào)銷時(shí)算誰(shuí)的?生育保險(xiǎn)不論男女職工在企業(yè)上班都會(huì)繳納的,那么在夫妻兩個(gè)人都繳納了生育保險(xiǎn)時(shí),報(bào)銷應(yīng)該算誰(shuí)的?
根據(jù)規(guī)定,如果夫妻雙方均參加了生育保險(xiǎn),女方符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的由女方享受,男方不再享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。也就是說(shuō),生育保險(xiǎn)不能重復(fù)申請(qǐng)。但這并不意味著,男性生育險(xiǎn)就沒(méi)有用處。
在夫妻都有生育保險(xiǎn)的情況下,夫妻雙方的女方享受生育保險(xiǎn)待遇,符合條件的已參與生育保險(xiǎn)的男方可以申請(qǐng)看護(hù)假和假期津貼。男方假期津貼是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的假期時(shí)間計(jì)發(fā)。各地天數(shù)有所不同,大部分是在10天左右。
外地創(chuàng)業(yè)者無(wú)法自己繳納個(gè)人社保?離職跳槽者生怕社保斷繳無(wú)法買房?自由職業(yè)者又怕因?yàn)闆](méi)社保孩子上學(xué)受影響?
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