瀘州人事派遣公司|人事派遣公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供駕人事派遣，崗位外包，社保代繳，薪酬優(yōu)化，社保代理，勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)。

外地的分公司怎么找人事外包？

　　外地的分公司怎么找人事外包?大多企業(yè)都會有自己的分公司，其他地區(qū)的辦公場地，那么就產(chǎn)生了一個問題，社保繳納目前還沒有全國統(tǒng)一，也就是說不同地區(qū)繳納社保的政策和基數(shù)是不一樣的。那么外地的分公司怎么找人事外包呢?

　　一、支付總部地區(qū)分公司員工的社會保障。

　　例如總部在成都，辦事處在重慶，可以為重慶辦事處的員工繳納成都社保，但這種操作對員工來說不方便。員工享受社會保障福利不方便。醫(yī)療保險需要在不同的地方注冊，在醫(yī)院治療，并在分支機(jī)構(gòu)報銷。但是，報銷程序很麻煩，需要很長時間。

　　勞務(wù)派遣

　　二是通過勞務(wù)派遣解決分公司員工的社會保障問題。

　　重慶分公司與重慶勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，重慶勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同，為員工提供社會保障。通過這種方式，員工可以方便地支付當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ喜⑾硎苌鐣Ｕ细＠５?，這里有一個問題，就是員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，從而成為勞務(wù)派遣的員工。

　　社會保障局

　　三、分局委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理社會保障。

　　員工可以在當(dāng)?shù)叵碛谐浞值纳鐣Ｕ蠙?quán)益。社保手續(xù)由社保機(jī)構(gòu)辦理，這降低了公司的管理成本。員工與公司簽訂勞動合同，屬于企業(yè)正式員工。與勞務(wù)派遣法相比，它解決了員工的歸屬感問題。醫(yī)療保險醫(yī)療簿中只有單位名稱是代理公司的名稱。

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勞務(wù)外包助力企業(yè)靈活用工

　　勞務(wù)外包助力企業(yè)靈活用工，現(xiàn)在什么都是新的，用工模式也有新模式，不光是以前的那種用工模式，現(xiàn)在的企業(yè)大部分都是用靈活用工的模式。下面就大家一起來看看。

　　勞務(wù)外包為何受歡迎?

　　勞務(wù)外包，對于企業(yè)來說。指的企業(yè)為了降低運營利息，實現(xiàn)效益最大化，將人力資源事務(wù)中非核心局部的工作全部或局部委托給人力資源專業(yè)服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理。

　　一般來說，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力(勞務(wù))外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。人力資源外包是社會分工精細(xì)化的產(chǎn)物，其目的于協(xié)助企業(yè)從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來，把更多的精力集中在企業(yè)的主營業(yè)務(wù)與核心優(yōu)勢上。

　　勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包、開發(fā)新業(yè)務(wù)等并沒有預(yù)想的簡單。專業(yè)人力資源企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，勞務(wù)外包對人力資源服務(wù)的要求更高，以前做派遣，只需依照用工企業(yè)要求輸送派遣工，并按時做好工資發(fā)放、社保繳納等事務(wù)性工作就行了

　　改為外包，意味著同時兼任生產(chǎn)經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理的職責(zé)，對公司的考核也變成了產(chǎn)品合格率、客戶滿意度等業(yè)務(wù)指標(biāo)，完成不好就要被扣款，不抓好業(yè)務(wù)質(zhì)量，不只賺不到錢，還可能虧本”

　　勞務(wù)外包有效解決招工難!

　　對外包企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量考核，意味著生產(chǎn)企業(yè)可以集中精力抓好主業(yè)。

　　目前，很多企業(yè)都在嘗試采用這種用工模式。

　　采取勞務(wù)外包的形式，與人力資源簽訂外包協(xié)議、場地設(shè)備租賃協(xié)議。由外包公司派工人來進(jìn)行生產(chǎn)并進(jìn)行現(xiàn)場管理，勞務(wù)外包為公司吸收優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高員工管理效能等方面起到巨大作用。同時，為員工發(fā)明更多的就業(yè)機(jī)會，充分實現(xiàn)個人自主擇業(yè)”

　　對于一些淡旺季明顯的企業(yè)來說，勞務(wù)外包為企業(yè)解決了用工不平衡問題。因為季節(jié)性原因，很多季節(jié)性公司一般到8月底就要停工，導(dǎo)致工廠招工難。

　　采用勞務(wù)外包后，這些員工再也不用擔(dān)心停工后找不到工作了仁藍(lán)這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務(wù)外包公司，就成為了企業(yè)、員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業(yè)與員工的雙重保姆。

　　對于企業(yè)來說，把非核心的事務(wù)型、重復(fù)型的業(yè)務(wù)外包，不只可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業(yè)更專注于研發(fā)設(shè)計、品牌營銷，提高企業(yè)核心競爭力，就像蘋果公司，只專注微笑型曲線的兩端，中間的加工、生產(chǎn)流程全部外包。

　　以上就是勞務(wù)外包助力企業(yè)靈活用工的資料，想了解其他相關(guān)知識的，可以返回首頁進(jìn)行查看。