【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇駕駛員外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

駕駛員外包就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 駕駛員外包服務(wù)方案 合作企業(yè)
  • 駕駛員外包 合作企業(yè)
  • 公司駕駛員外包協(xié)議書 合作企業(yè)
  • 駕駛員外包優(yōu)勢 合作伙伴
  • 駕駛員外包員工 合作伙伴
  • 駕駛員外包合同 合作伙伴
  • 駕駛員外包安全協(xié)議 合作公司
  • 駕駛員外包供應(yīng)商資質(zhì)要求 合作公司
  • 勞務(wù)派遣公司 合作公司

駕駛員外包常識

巴中駕駛員外包公司|駕駛員外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供駕駛員外包,保潔外包,客服外包,崗位外包,社保代繳,勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包具體有什么區(qū)分?

  勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包具體有什么區(qū)分?對于企業(yè)使用的勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包其實不是一回事,下面我們就來看看勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包具體有什么區(qū)別?

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包具體有什么區(qū)分? 第1張

  1、用工需求不同

  對勞務(wù)派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言,發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力,這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系

  2、管理角色不同

  勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理,即便某個管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)外包單位員工接受承包單位的管理,發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

  3、服務(wù)性質(zhì)不同

  對用工單位而言,勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。

  4、用工范圍不同

  勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。

  5、結(jié)算標準不同

  勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標準是“勞動力”,是“員工數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標準是“工作量”,是“項目數(shù)”。

  6、服務(wù)主體不同

  勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于200萬元的法人實體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體,也可以是個人(不建議發(fā)包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。

  7、違法后果不同

  勞務(wù)派遣關(guān)系中,如果因為工作給派遣員工造成損害時,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中,發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系,除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外,無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。

  8、相互關(guān)系不同

  勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系,派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系,發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系,也無須簽訂任何協(xié)議。

了解駕駛員外包

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2018年北京住房公積金新政策

  2018年北京住房公積金新政策。

  北京住房公積金網(wǎng):北京住房公積金管理中心出臺了《關(guān)于進一步改進服務(wù)加強住房公積金歸集管理有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》),對住房公積金的繳存和提取提出了新的辦法,提取公積金的材料和流程也將進一步的簡化。

2018年北京住房公積金新政策 第1張

北京住房公積金的新提取流程

  《通知》由四個部分組成,明確了提取住房公積金的辦理流程和繳存程序,同時對內(nèi)部管理和違規(guī)違法處理等情況做了規(guī)定?!锻ㄖ肥状卧O(shè)計了全新的提取申請表附表,覆蓋了所有的提取類型。

  北京住房公積金管理中心副主任蔣然:充分發(fā)揮了數(shù)據(jù)共享的作用。比如我們異地貸款,原來需要在兩個城市來回辦理手續(xù),而現(xiàn)在只需要在網(wǎng)上就可以全部辦結(jié)了。

  不僅如此,《通知》取消了以往辦理過程中需提交的異地購房證明、社保證明、退休證明、離職證明和補繳證明,取消了以前需要填寫的《住房公積金匯繳書》、《住房公積金補繳書》等單據(jù)。

  其中,有19種情況提取材料進行了大幅度簡化,其中有13種材料只需要持本人身份證填寫相對應(yīng)的表格即可辦結(jié),還有6種情況只需要提供身份證或者一種材料。按照去年的業(yè)務(wù)量,我們?nèi)昴軌蚬?jié)省大約1000萬張A4紙,同時大概能夠減少72萬人次的奔波。

  與此同時,《通知》首次通過“授權(quán)+承諾”的形式,由申請人簽訂誠信承諾條款,告知申請人承擔(dān)虛假承諾將記入個人不良信息庫和有關(guān)征信系統(tǒng)的責(zé)任。新辦法將于2017年9月1日起施行。

  北京:租房提取住房公積金一季可提4500 按照《通知》,也就是說,繳存人沒有買房,而是租房子住的,提取公積金的流程也得到了簡化,

  《通知》規(guī)定,繳存人在北京市行政區(qū)域內(nèi)無自有住房且租房的,可按每月一千五百元的標準每季度提取一次住房公積金。對于租房實際支出超過一千五百元的,可提供租住商品住房合同、租房發(fā)票,按實際支出辦理提取。

  《通知》同時提出,將使用住房公積金聯(lián)名卡來保障資金的安全。公積金繳存人通過在合作銀行領(lǐng)取公積金的聯(lián)名卡,實現(xiàn)了個人身份的實名認證,住房公積金查詢提取等業(yè)務(wù)都和公積金卡關(guān)聯(lián),最大程度地防范了資金的風(fēng)險,辦理公積金的提取,一定會把資金全額安全打到公積金的聯(lián)名卡上。

  與此同時,為方便辦理,《通知》還規(guī)定,購房人與其配偶可由任意一方先行辦理提取手續(xù),提取順序不分先后。

  大家要在北京買房的,對于“2018年北京住房公積金新政策”要了解清楚了,大家也可以通過北京住房公積金網(wǎng)了解更多北京公積金政策。想要了解更多關(guān)于五險一金的知識,可以咨詢我們的社保服務(wù)人員哦,了解更多五險一金常識政策。
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