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利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強,個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進項發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
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瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
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已有許多大型企業(yè)選擇我們
宜賓駕駛員外包公司|駕駛員外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供駕駛員外包,保潔外包,客服外包,崗位外包,社保代繳,勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)
企業(yè)為什么那么迫切需要人事外包?企業(yè)對于降低人工成本都是很有需要的,比較企業(yè)的成本在人工上面是比較多的。下面介紹企業(yè)為什么那么迫切需要人事外包?
一、人事外包主要包含哪些內(nèi)容?
1、人事外包公司將為外籍人員辦理招聘、調(diào)動、退出、社保賬戶變更、年檢和綜合保險。
2、提供各種商業(yè)保險、福利和培訓(xùn)計劃、人事外包公司規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等人力資源規(guī)劃。
3、代理參保人員醫(yī)療費用報銷和生育津貼申請手續(xù),代理工傷認(rèn)定、費用支付和退休審核手續(xù)。
二、為什么企業(yè)會選擇人事外包服務(wù)?
1、人事外包解決用工難題
企業(yè)用工難,事務(wù)性工作繁瑣,使用人事外包可以讓企業(yè)避免因為人員流動等問題造成生產(chǎn)難、加工難、用人困難等問題,這都源于人事外包公司有自己的人員優(yōu)勢,集中人才。利于人才的選擇和有質(zhì)量人才的留用。
2、使用人事外包可以解放人力資源部門
企業(yè)在使用人事外包之后,在很大程度上有效的解決了企業(yè)人力資源部門內(nèi)部用人的壓力,節(jié)省招聘人員的費用。因為通過人事外包,企業(yè)的一些事務(wù)性工作是由人事外包公司來完成的,這樣企業(yè)的人力資源部門可以更有精力的去專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。同時因為一些人員的招聘工作是外包出去的,所以這樣可以節(jié)省企業(yè)招聘時產(chǎn)生的費用。通過人事外包能得到更專業(yè)的管理。
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繳納公積金的好處有哪些?公司給繳納的五險一金中,除了社保還有一個一金就是公積金,這個公積金大家可能只了解到他能夠拿來貸款買房,卻不了解企業(yè)給我們繳納公積金的好處有哪些?下面我們就來了解一下。
1、職工個人及所在單位為職工繳存的住房公積金,本息均屬職工個人所有。(變相增加工資)
2、職工住房公積金免繳個人所得稅:單位和個人實際繳存的住房公積金,不計入個人當(dāng)期的工資、薪金收入,免征個人所得稅;個人按規(guī)定支取已經(jīng)繳存的住房公積金時,免征個人所得稅。職工住房公積金個人賬戶存款利息收入免征個人所得稅。
3、職工在購建自住房時,可以申請比商業(yè)銀行貸款利率更低的住房公積金低息貸款。
4、可以按政策提取使用本人賬戶內(nèi)住房公積金。
5、職工住房公積金可以繼承。
1、申請貸款的借款人的住房公積金賬戶需要建立滿一年以上,同時還需要正常的足額繳存住房公積金滿一年以上。這里說的正常繳存指的是:按月連續(xù)繳存、預(yù)繳和補繳住房公積金。
2、滿足以上條件之后,借款人申請貸款時的公積金賬戶需處于繳存的狀態(tài)。
3、對于經(jīng)核心審批同意的,處于緩繳狀態(tài)的單位,其職工在滿足建立住房公積金賬戶滿一年及以上的,且足額正常繳存住房公積金一年以上的條件下,可以申請貸款。
以上就是繳納公積金的好處有哪些?的資料,想了解其他社保公積金相關(guān)知識的,可以返回首頁進行查看
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