自貢駕駛員外包公司|駕駛員外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供駕駛員外包，保潔外包，客服外包，崗位外包，社保代繳，勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)

企業(yè)為什么要選擇人事外包？

　　人力資源服務(wù)的興起，讓很多企業(yè)都選擇人力資源服務(wù)來輔助公司業(yè)務(wù)，有的公司為了節(jié)約人力成本，會(huì)選擇勞務(wù)派遣、人事外包、崗位外包、人事外包等人力資源服務(wù)。今天，我們要了解的人力資源服務(wù)人事外包?企業(yè)為什么要選擇人事外包?下面，我們來一一了解。

什么是人事外包？

　　人事外包是指人事管理的大部分工作(如建立勞動(dòng)關(guān)系、招聘和解雇程序、檔案管理、保險(xiǎn)和福利管理、工資分配等)。)通過協(xié)議移交給專業(yè)人力資源服務(wù)提供商。

　　人事外包可分為人事代理和勞務(wù)派遣。人事代理是指雇員和雇主之間簽訂的勞動(dòng)合同。企業(yè)只將人力資源的部分或全部非核心工作委托給專業(yè)人力資源公司。勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂人才派遣合同，派遣人員到企業(yè)工作。用人企業(yè)無論是誰，都只有用人單位，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工。

人事外包包括哪些內(nèi)容?

　　1、人事外包公司將為外籍人員辦理招聘、調(diào)動(dòng)、退出、社保賬戶變更、年檢和綜合保險(xiǎn)。

　　2、用人單位委托招聘派遣崗位所需的人才。

　　3、提供人事政策、法律咨詢、勞動(dòng)爭議調(diào)解等。

　　4、員工滿意度調(diào)查，薪酬調(diào)查，工作描述。

　　5、提供各種商業(yè)保險(xiǎn)、福利和培訓(xùn)計(jì)劃、人事外包公司規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等人力資源規(guī)劃。

　　6、代理參保人員醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和生育津貼申請手續(xù)，代理工傷認(rèn)定、費(fèi)用支付和退休審核手續(xù)。

企業(yè)選擇人事外包有什么好處?

　　1、企業(yè)人事部門的工作很多而且繁瑣，如員工勞動(dòng)合同的簽訂、員工招聘、招聘和離職管理、檔案管理、社保支付、工資計(jì)算和支付等這些工作都足以讓企業(yè)忙暈頭轉(zhuǎn)向 如果企業(yè)將人事工作外包出去，可以節(jié)省大量的時(shí)間和精力，從而使人力資源部能夠?qū)Ｗ⒂诤诵墓ぷ鳌?/p>

　　2、一個(gè)企業(yè)的人事部門有很多工作，一般企業(yè)都會(huì)設(shè)立個(gè)人事務(wù)專家。人事專業(yè)的人工成本和設(shè)備成本;還有行政費(fèi)用、通訊費(fèi)用、工資支付稅等。這些都是錢。如果企業(yè)選擇外包人員，不僅會(huì)為你節(jié)省一大筆錢，還會(huì)降低運(yùn)營成本。

　　3、企業(yè)最害怕的是勞資糾紛。新成立的新企業(yè)由于不熟悉許多政策，容易發(fā)生糾紛。選擇人事外包服務(wù)后，企業(yè)可以避免因不熟悉的勞動(dòng)政策而引發(fā)的勞動(dòng)爭議。避免人才大量投資帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。

　　以上就是“企業(yè)為什么要選擇人事外包?”的相關(guān)介紹，希望對大家有所幫助，經(jīng)過小編的了解，目前可以提供人事外包服務(wù)的有【瑞方人力】，給大家一個(gè)參考，具體的可以自己去考察。

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醫(yī)療保險(xiǎn)每月多交少錢？

　　醫(yī)療保險(xiǎn)每月多交少錢?醫(yī)療保險(xiǎn)是在社保中一項(xiàng)險(xiǎn)種，所以說用人單位也是被強(qiáng)制要給職工購買醫(yī)療保險(xiǎn)的。也就有很多朋友想知道醫(yī)療保險(xiǎn)沒有交多少錢?下面小瑞就來給大家說說!

醫(yī)療保險(xiǎn)每月多交少錢?

　　職工所在用人單位的繳費(fèi)比例一般為工資總額的8%左右，而職工本人需要承擔(dān)本人工資的2%(各地可能會(huì)所不同)。舉個(gè)例子：在成都的用人單位需繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)比例為6.5%，個(gè)人的繳費(fèi)比例為2%。并且，不是每家單位都會(huì)按照工資總額來計(jì)算醫(yī)保，比如小張工資為月收入10000元，如果按照單位繳納比例為7%計(jì)算，單位應(yīng)該每月給小張繳納800元醫(yī)保，小M自己繳納10000*2%+3=203元，其中3元為重大疾病醫(yī)療救助費(fèi)：3元/月。

　　而用人單位不一定會(huì)按照10000元為基數(shù)計(jì)算，比如有些用人單位將員工工資分為基本工資、崗位工資、績效工資等幾個(gè)部分，而基數(shù)按照基本工資來確定，比如小李的10000元工資中，3000元為基本工資，7000元為崗位工資，那么按照基本工資為基數(shù)來算的話，單位每月為小李繳納的醫(yī)保為3000*8%=240元，小李自己繳納3000*2%+3=63元。

　　另外，繳費(fèi)的基數(shù)每年會(huì)進(jìn)行調(diào)整，按照規(guī)定，單位和職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)不應(yīng)該低于上年度月平均工資的60%，不高于職工月平均工資的300%，而在這中間范圍內(nèi)就要根據(jù)用人單位自己的規(guī)定了。

醫(yī)保繳費(fèi)年限規(guī)定

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定醫(yī)療保險(xiǎn)女性交夠20年、男性交夠25年，退休了才能享受終身。而且醫(yī)療保險(xiǎn)自停交之日起有3個(gè)月緩沖期，如果超過了這個(gè)期限，連續(xù)繳交年限要重新計(jì)算。此外，醫(yī)療保險(xiǎn)一般可以中斷3次，否則也要重新累計(jì)繳交年限。中斷期間不享受醫(yī)療報(bào)銷等一切醫(yī)保待遇。

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