涼山HR助理外包公司|HR助理外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，工資代發(fā)，薪酬發(fā)放，個稅代理，稅務(wù)籌劃，崗位外包，勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)

個人交社保和單位交社保有什么不同？

　　個人交社保和單位交社保有什么不同?社保有不同的繳費方式，單位繳納社保，幫員工代扣代繳，單位承擔(dān)大部分的繳納費用。下面我們來看看個人交社保和單位交社保有什么不同吧!

　　面向的人群和繳費的性質(zhì)不同

　　職工社保主要面向在城市中有工作的單位職工。按照《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”也就是說單位為職工繳納社保是帶有強制性的。而居民社保主要針對兒童、老年人、無業(yè)居民或自由職業(yè)者等有城鎮(zhèn)戶籍但是沒有工作單位的人群。居民社保屬于自愿參保，不強制繳費。

　　繳納保險的項目、費用、頻率不同

　　職工社保中，單位為職工繳納的保險包括五險一金：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。繳費的比例一般以職工的稅前工資為基準。以2017北京五險一金繳納比例為例。目前北京養(yǎng)老保險單位繳費比例為19%，個人繳費比例為8%;醫(yī)療保險單位繳費比例為10%，個人為2%+3元;失業(yè)保險繳費比例為單位0.8%，個人0.2%;工傷保險單位繳費費率0.48%，個人不繳費;生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;住房公積金繳費比例單位和個人一般同為12%。

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產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準

　　產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準。我們都知道女性職工是有產(chǎn)假的，在產(chǎn)假期間女員工工資也必須發(fā)放。那么，女性產(chǎn)假期間公司發(fā)放標(biāo)準是怎樣的呢?我們一起來了解一下。

產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

　　1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付。

　　2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

　　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

　　職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。