資陽HR助理外包公司|HR助理外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，工資代發(fā)，薪酬發(fā)放，個稅代理，稅務(wù)籌劃，崗位外包，勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)

社保和醫(yī)保的區(qū)別

　　社保即社會保險，是國家為社會居民提供收入和補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度，是一種社會保障制度。據(jù)小編了解到很多人并不是很愿意繳納社保，如果說大家是為了報銷醫(yī)療費用，為什么不只交醫(yī)療保險呢?這都是因為大家對于社保和醫(yī)保的不了解造成的，下面，我們就一起來了解一下社保和醫(yī)保的區(qū)別是什么。

　　在了解社保和醫(yī)保的區(qū)別之前，我們應(yīng)該了解清楚什么是社保，什么是醫(yī)保。

社保就是醫(yī)保嗎？

　　社保是社會保險的簡稱，主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等，也就是我們常說的“五險一金”中的“五險”。當(dāng)然，醫(yī)療保險和生育保險合并，“五險”會變成“四險”。

　　醫(yī)保是醫(yī)療保險的簡稱，它是職工在因疾病、負傷、生育時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險。職工的醫(yī)療費用由國家、單位和個人共同負擔(dān)，以減輕企業(yè)負擔(dān)，避免浪費。

　　所以，從范圍我們就可以看出社保和醫(yī)保的區(qū)別，他們之間是相互聯(lián)系的，而社保是包含醫(yī)保的，醫(yī)保屬于社保，社保的作用更大。

　　對于社保和醫(yī)保了解過的人大概都知道，社保卡和醫(yī)?？ㄒ泊嬖诓煌?，很多人對于他們的不同又不是很清楚，導(dǎo)致在使用上有很多麻煩。那么，社?？ê歪t(yī)保卡的區(qū)別是什么呢?

社?？ê歪t(yī)?？ㄓ幸韵乱恍﹨^(qū)別：

　　概念不同。社?？ň褪巧鐣Ｕ峡?，是由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行，用于人力資源和社會保障各項業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡。醫(yī)?？ㄊ轻t(yī)療保險個人賬戶專用卡，以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及賬戶金的撥付、消費情況等詳細資料信息。

　　功能不同。社保卡不僅具有醫(yī)?？üδ?，還是辦理各項社保業(yè)務(wù)的重要憑證，例如領(lǐng)取失業(yè)金等等。但醫(yī)保卡僅限于醫(yī)保功能，只能用來享受醫(yī)保待遇。

　　發(fā)卡部門不同。醫(yī)保卡由當(dāng)?shù)刂付ù磴y行承辦，而社?？ㄓ筛鞯厝肆Y源和社會保障部門面向社會發(fā)行。

　　安全性能不同。社?？ㄓ休^為嚴(yán)格的密鑰管理體系和審批，安全系數(shù)較高;而醫(yī)?？▌t沒有這種管理體系，安全系數(shù)較低。

　　對于社保和醫(yī)保的不同，以及社?？ê歪t(yī)保卡的不用，上文小編已經(jīng)給大家整理出來了，希望對大家了解社保和醫(yī)保有一定的幫助。社保的作用很大，不僅僅關(guān)乎著五險的報銷、養(yǎng)老金、失業(yè)金領(lǐng)取，在我們的生活中也有很多的影響，特別是在城市里面，買房買車、上戶、孩子入學(xué)等，都與社保息息相關(guān)，所以，沒有買社保的朋友該快買社保吧。了解更多社保相關(guān)知識政策，了解人力資源事務(wù)外包服務(wù)流程，請關(guān)注【瑞方人力】社保網(wǎng)

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人事外包對員工的利弊

　　人事外包也可以說是人力資源外包，人力資源外包在信息技術(shù)不斷發(fā)展的背景下產(chǎn)生，人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運用日益頻繁。人力資源外包是一種將人力資源管理的某些職能外包給專業(yè)組織的管理策略。目的是有效提高效率，使外包職能更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實踐中，非戰(zhàn)略職能經(jīng)常用于外包。

公司將人事外包對員工有什么影響：

　　1、人事外包公司承擔(dān)用人單位的責(zé)任，與外包公司簽訂合同，會發(fā)生與用人單位無關(guān)的勞動爭議，即員工與勞務(wù)公司之間的爭議。

　　2、員工對所服務(wù)的企業(yè)沒有歸屬感，這不利于企業(yè)文化的傳承。

　　3、工人出售他們的勞動力，只要他們?yōu)殄X工作，他們就什么也做不了。

　　外包工:指外包或裝配線外包，在這種形式的合作中，企業(yè)一般不直接管理生產(chǎn)過程，而只看工作的最終結(jié)果。至于費用的支付方式，一個項目的總價一般是按項目支付的，不會由每個人具體核算。

　　勞務(wù)人員:指勞務(wù)派遣形式的人員。員工與派遣公司簽訂勞動合同，在企業(yè)工廠工作，接受企業(yè)管理。在成本支付方面，企業(yè)將員工的工資和社會保障資金轉(zhuǎn)移到派遣公司，派遣公司將代表員工將其發(fā)給員工。企業(yè)應(yīng)按每人每月費用標(biāo)準(zhǔn)，向派遣公司支付“勞務(wù)派遣管理費”。

實行人事外包對員工有哪些好處？

　　1、實現(xiàn)員工權(quán)益雙重保障

　　人才派遣改變了以往的“一對一”就業(yè)模式，形成三方相互監(jiān)督、相互制約的就業(yè)模式。廣東省招聘職業(yè)介紹所有維護員工權(quán)益的共同責(zé)任。一方侵犯員工權(quán)益，另一方有義務(wù)揭露和制止侵犯員工權(quán)益的行為。

　　2、更為專業(yè)、規(guī)范的管理

　　瑞方人力資源擁有一批熟悉法律法規(guī)、具有豐富人事處理經(jīng)驗的高級人力資源管理專家，確保有效管理員工關(guān)系。在人才派遣管理方面，采用分行業(yè)管理，根據(jù)行業(yè)就業(yè)特點的差異提供有針對性的服務(wù)。瑞方人力，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，代理招聘

　　3、提供全面的服務(wù)

　　瑞方人力的管理涵蓋人力資源管理的所有領(lǐng)域。法律事務(wù)部為雇員提供最新和最完整的法律咨詢。培訓(xùn)中心可以為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，增強他們的自我價值。項目計劃部為員工進行職業(yè)規(guī)劃，使員工能夠客觀全面地了解自己，實現(xiàn)人與工作的匹配。

　　4、實施有效的溝通

　　如果員工和雇主之間發(fā)生糾紛，瑞方人力將會以第三方中立者的身份進行溝通，以避免雙方之間的任何顧忌或情感對話，從而公平公正地判斷事件，這有利于沖突或糾紛的解決。

　　5、保障薪酬福利

　　職工社會保險由社會保險專家統(tǒng)一辦理，職工社會保險待遇及時辦理。在與雇主確認后，員工的工資將通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)及時準(zhǔn)確地進行分配。

　　6、擴大就業(yè)機會

　　員工不必因為自愿或非自愿辭職而失去就業(yè)機會。瑞方人力資源與許多企業(yè)建立了合作關(guān)系，可以為員工提供就業(yè)平臺。

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