攀枝花合理避稅公司|合理避稅公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供合理避稅，稅務(wù)籌劃，薪酬籌劃，社保代繳，崗位外包，勞務(wù)派遣，服務(wù)外包等人力資源管理服務(wù)

社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系

　　社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系，每月工資中都會(huì)扣掉一部分，作為社保費(fèi)用的繳納。有朋友問為什么一個(gè)公司的人，會(huì)有不同的繳費(fèi)，有的會(huì)比較多一點(diǎn)，有的會(huì)比較少一點(diǎn)，這是為什么呢?下面我們就來看看社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系。

社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系

　　社保繳費(fèi)基數(shù)每年都會(huì)調(diào)整，也是很多人所關(guān)心的問題，上班族可能會(huì)關(guān)注的更多一點(diǎn)，繳費(fèi)基數(shù)在調(diào)整的同時(shí)，也就意味著自己需要從工資中拿出多少的金額來繳納社保。

　　根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，參加社保的職工，是按照本人上年度月平均工資來確定繳費(fèi)基數(shù)的。也就是說，工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。

　　社保基數(shù)和工資的關(guān)系

　　也就是說社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。社?；鶖?shù)的計(jì)算方法是：如果是收入過高或過低的人群，還相應(yīng)地設(shè)定了繳費(fèi)基數(shù)的上下限：職工上年度的月平均工資低于下限的，將以下限作為社保繳費(fèi)基數(shù);若是高于上限的，就以上限作為繳費(fèi)基數(shù);月平均工資在上下限之間的，則按本人實(shí)際工資收入確定社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　以下是社保繳納的具體計(jì)算方法

　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納員工工資總額的22%，個(gè)人8%。

　　2.醫(yī)療保險(xiǎn)：如果繳費(fèi)比例是9.5%，則單位繳7.5%，個(gè)人繳2%。

　　3.工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%。

　　4.生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例一般為6%。

　　5.失業(yè)保險(xiǎn)：可以繳納社平基數(shù)60%的3%，也可以繳納社平基數(shù)100￥的3%。

　　以上就是社保基數(shù)和工資的關(guān)系相關(guān)資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回瑞方人力首頁查看

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哪些業(yè)務(wù)比較適合做勞務(wù)外包？

哪些業(yè)務(wù)比較適合做勞務(wù)外包？
 
勞務(wù)外包可助解決企業(yè)的問題：
 
　　當(dāng)用工企業(yè)遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí);各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯(cuò)，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失;企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及……勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力 。
 
　　哪些工作適合勞務(wù)外包：
 
　　一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。在人事管理流程里面比如：工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務(wù)外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包。
 
　　像國家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。