宜賓合理避稅公司|合理避稅公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供合理避稅，稅務(wù)籌劃，薪酬籌劃，社保代繳，崗位外包，勞務(wù)派遣，服務(wù)外包等人力資源管理服務(wù)

繳納社保滿15年就停止好還是繼續(xù)繳納比較好？

　　繳納社保滿15年就停止好還是繼續(xù)繳納比較好?繳納社保最低得繳納15年才能夠享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)金，有些朋友已經(jīng)繳滿15年社保就不知道繳滿15年之后就停止好，還是繼續(xù)繳納比較好?

　　首先社保繳納滿15年我們都知道是國家規(guī)定的一個(gè)最低繳費(fèi)年限。那么如果我們只按這15年來繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，雖然說你具備了退休的條件，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的待遇，但是按照最低繳費(fèi)年限來交費(fèi)，那么你獲得的這個(gè)養(yǎng)老金待遇相對(duì)來說也是一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　小編給大家舉個(gè)簡單的例子：2018年2019年近兩年退休的人群，那么僅僅只按照累計(jì)交費(fèi)15年來計(jì)算，并且按照60%的一個(gè)平均繳費(fèi)指數(shù)來繳納自己的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么退休以后，僅僅只能夠獲得800元左右的退休金。那么800元左右的退休金待遇是一個(gè)什么水平?小編在這里就不用說了，因?yàn)槲覀兌贾?，全國任何一個(gè)省份的一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)幾乎都是在1500元以上，所以說他基本上還不如最低工資一半的一個(gè)數(shù)。

　　那么怎么樣能夠提高自己的養(yǎng)老金待遇呢?首先我們就要在這個(gè)15年的交費(fèi)基礎(chǔ)上，繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。因?yàn)橹挥刑岣哌@樣的一個(gè)累積交費(fèi)年限，才可以保證自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)，有一個(gè)足夠長的交費(fèi)年限，那么在今后辦理退休金享受退休待遇的時(shí)候，就可以獲得一個(gè)較高的養(yǎng)老金待遇。

　　我們國家的養(yǎng)老金的繳納原則就是多繳多得，少繳少得，只要大家能夠按時(shí)繳納社保到退休，那么大家退休之后每個(gè)月領(lǐng)取的養(yǎng)老金絕對(duì)是有很多的。

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為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本？

　　為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本?目前有很多企業(yè)都在使用勞務(wù)外包的用工模式，可以來節(jié)約企業(yè)成本。還有一些企業(yè)在觀望，想要了解為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本，下面我們就來看看。

　　減少工傷事故的賠償本錢

　　無論是勞動(dòng)密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對(duì)于大型企業(yè)來說工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運(yùn)營的重要瓶頸。而勞務(wù)外包之所以可以降低利息就是因?yàn)樗梢詼p少工傷事故的概率繼而降低賠償本錢。

　　降低企業(yè)的管理費(fèi)用

　　使用勞務(wù)外包除了依靠提供用工的平安性來降低勞務(wù)利息以外，利息低廉的重要利器便是承包方負(fù)責(zé)托管人員的一切事物，所以關(guān)于勞務(wù)咨詢以及后期的人工使用等均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，這有效降低了管理的費(fèi)用，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知道以及合理化建議即可。

　　企業(yè)的連帶責(zé)任概率低

　　勞務(wù)外包是適用合同法的不像勞務(wù)派遣用工，如果在派遣過程中發(fā)生問題，用工企業(yè)也會(huì)受到連帶責(zé)任。而勞務(wù)外包就沒有這個(gè)煩惱，用工單位的連帶責(zé)任問題得到有效解決，所以這也是勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處，企業(yè)也無需在擔(dān)憂官司糾纏，可以用大量的時(shí)間來進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展。

　　以上就是為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁進(jìn)行查看。