【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化外包項(xiàng)目管理

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問(wèn)題

選擇管理外包 為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

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管理外包就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 財(cái)務(wù)管理外包 合作企業(yè)
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管理外包常識(shí)

南充管理外包公司|管理外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供人事管理,崗位外包,稅務(wù)籌劃,薪資優(yōu)化,工資代發(fā),社保代理,勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)

醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移流程

  醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移流程,好多朋友知道在外地的城市,繳納的醫(yī)保不在本地是有些待遇不能享受的。如果要長(zhǎng)時(shí)間在外地工作,想要在外地享受醫(yī)療保險(xiǎn)就需要辦理醫(yī)保轉(zhuǎn)移。那么醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移流程是什么呢?

醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移流程 第1張

  一,可以轉(zhuǎn)讓社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)嗎?

  是。醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)程醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移包括兩個(gè)方面,一個(gè)是轉(zhuǎn)移,另一個(gè)是轉(zhuǎn)移。對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移,我們必須了解這兩個(gè)方面。畢竟,兩者之間的處理過(guò)程也不同。以下是針對(duì)這兩種不同情況的過(guò)程的簡(jiǎn)要介紹。

  二,轉(zhuǎn)入流程

  (一)參保人員新就業(yè)單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

  1攜帶信息

  一種。被保險(xiǎn)人或新雇主的代理人填寫(xiě)的《轉(zhuǎn)移基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系申請(qǐng)表》;

  b。相關(guān)證明材料,例如居民身份證。

  2過(guò)程

  一種。企業(yè)或者個(gè)人將有關(guān)信息帶至保險(xiǎn)所在地的地區(qū)(市)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu);

  b。各處理機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)人員是否已完成審核信息,內(nèi)容是否齊全,是否被接受,應(yīng)提供信息;有關(guān)文件齊全。

  對(duì)于符合連接要求的被保險(xiǎn)人,系統(tǒng)將生成并打印“基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和聯(lián)系信”,然后通過(guò)郵件將其發(fā)送到原始保險(xiǎn)地點(diǎn)的社會(huì)保障機(jī)構(gòu): 15個(gè)工作日內(nèi);

  C。原被保險(xiǎn)人收到《聯(lián)系書(shū)》后,將被保險(xiǎn)人的《被保險(xiǎn)人證明書(shū)》和《被保險(xiǎn)人醫(yī)療保險(xiǎn)種類變更信息表》寄回城市;如果有個(gè)人帳戶,則個(gè)人帳戶余額將同時(shí)轉(zhuǎn)移:處理期限(15個(gè)工作日內(nèi));

  d。每個(gè)處理機(jī)構(gòu)都會(huì)收到原始參與機(jī)構(gòu)退回的憑證,“信息表”和個(gè)人帳戶余額,并將信息輸入到業(yè)務(wù)系統(tǒng)中,并且轉(zhuǎn)移的個(gè)人帳戶金額包括在被保險(xiǎn)人的個(gè)人帳戶中:時(shí)間限制已處理。在15個(gè)工作日內(nèi)。

  (2)參保人員跨協(xié)調(diào)區(qū)域,無(wú)接收單位的流動(dòng)就業(yè)

  1攜帶信息

  一種。原始被保險(xiǎn)組織簽發(fā)的“參與證明”;

  b。相關(guān)證明材料,例如居民身份證。

  2過(guò)程

  一種。企業(yè)或者個(gè)人將有關(guān)信息帶至保險(xiǎn)所在地的地區(qū)(市)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu);

  b。各處理機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)人員是否已完成審核信息,內(nèi)容是否齊全,是否被接受,應(yīng)提供信息;有關(guān)文件齊全。

  對(duì)于符合連接要求的被保險(xiǎn)人,系統(tǒng)將生成并打印“基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和聯(lián)系信”。通過(guò)信件發(fā)送至原始被保險(xiǎn)人所在地的社會(huì)保障機(jī)構(gòu):處理期限為15個(gè)工作日內(nèi);

  C。原始被保險(xiǎn)人收到“聯(lián)系書(shū)”后,將被保險(xiǎn)人的“被保險(xiǎn)人證明”和“信息人醫(yī)療保險(xiǎn)類型變更信息表”發(fā)回城市;

  d。每個(gè)處理機(jī)構(gòu)都會(huì)收到原始參與機(jī)構(gòu)返回的憑證和“信息表”,并將信息輸入到業(yè)務(wù)系統(tǒng)中:處理時(shí)間限制為15個(gè)工作日內(nèi)。

  三,轉(zhuǎn)出流程

  (一)被保險(xiǎn)人在新就業(yè)單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)遵循以下程序:

  1企業(yè)或個(gè)人攜帶有關(guān)信息到新職業(yè)介紹所申請(qǐng)調(diào)動(dòng);

  2對(duì)于符合條件的人,新的職業(yè)介紹所將生成“基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)答信”,并將其郵寄至被保險(xiǎn)人已在城市投保的社會(huì)保障機(jī)構(gòu): 15個(gè)工作日內(nèi);

  3每個(gè)區(qū)(市)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)將在新的保險(xiǎn)地點(diǎn)收到社會(huì)保障機(jī)構(gòu)發(fā)送的“基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和聯(lián)系信”,檢查信息并通過(guò)系統(tǒng)生成“入學(xué)證明”,并填寫(xiě)在“注冊(cè)證書(shū)”中。被保險(xiǎn)人醫(yī)療保險(xiǎn)類型變更信息表;

  4每個(gè)地區(qū)(市)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)將通過(guò)郵件將“入學(xué)證明”和“變更被保險(xiǎn)人醫(yī)療保險(xiǎn)類型的信息表”的第一鏈接和第三鏈接發(fā)送給新的職業(yè)介紹所。如果有個(gè)人帳戶,請(qǐng)?zhí)幚韨€(gè)人余額的轉(zhuǎn)移

  以上就是醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移流程的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看。

了解管理外包

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養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

  養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)什么?退休以后還能夠領(lǐng)取到一筆錢(qián),是大多數(shù)人都想要的,所以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)就是有必要的,目前多數(shù)人對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)還是很積極的,也有人問(wèn)到小瑞養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面小瑞就來(lái)給大家講講。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么? 第1張

養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  1、 基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn),是以當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍诼毬毠ぴ缕骄べY與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值做完基數(shù)基數(shù)。計(jì)算公式為:

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

  2、個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn),為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為:

  個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

  3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1、2%。計(jì)算公式為:

  過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

  4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的,不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

社保養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡

  參保人員要滿足下列的條件,才可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金:

  (1)達(dá)到法定退休年齡,一般是男年滿60周歲、女年滿55周歲;

  (2)按規(guī)定繳納保費(fèi),最低繳納15年;

  (3)未按月享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民基本生活保障待遇。

  以上就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看