【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化外包項目管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇管理外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設計、交易支付設計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

管理外包就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 財務管理外包 合作企業(yè)
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管理外包常識

資陽管理外包公司|管理外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供人事管理,崗位外包,稅務籌劃,薪資優(yōu)化,工資代發(fā),社保代理,勞務派遣等人力資源管理服務

社??梢援惖厥褂脝??

  社保卡可以異地使用嗎?目前的社??ò酸t(yī)療保險的個人賬戶,也就是說以前的醫(yī)療卡與社??ㄒ呀?jīng)合并了,社??ǖ墓δ芤苍絹碓蕉?,社??梢援惖厥褂脝?

 社??梢援惖厥褂脝幔?第1張

社??梢援惖厥褂脝?

  1、社??壳皝碚f還不能全國通用。因為,現(xiàn)行的社保政策還是是各省市統(tǒng)籌,還沒有全國統(tǒng)籌。

  2、公司在所在地繳納社保,那么社保關(guān)系在公司的所在地,當然也只能在公司所在地享受有關(guān)政策了。

  3、當然,在異地看病可以在確定的定點醫(yī)院進行,也可以進行醫(yī)藥費報銷。

  4、職工養(yǎng)老保險可以在全國范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移,目前的政策是只轉(zhuǎn)移建立個人帳戶的8%,不轉(zhuǎn)統(tǒng)籌部分,但個人繳的工資基數(shù)總額要轉(zhuǎn)移,這對個人沒有多少影響,只是各省市增減問題。

社??ㄔ诋惖厝绾问褂?

  參保者可以持社??ň歪t(yī),醫(yī)療待遇和報銷比例按照參保地的政策執(zhí)行。參保人員可持社??ㄔ诙c醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),或者在定點藥店刷卡購藥,直接結(jié)算。在區(qū)內(nèi)異地就醫(yī),參保者使用個人賬戶在門診就醫(yī)及藥店購藥,無需審批,可直接刷卡結(jié)算。若需要進行住院及門診慢性病治療,則必須先辦理轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批或異地就診登記。審批備案后,在異地住院所發(fā)生的醫(yī)療費用可以直接結(jié)算;治療門診慢性病所產(chǎn)生的醫(yī)療費用,暫未能直接結(jié)算,待系統(tǒng)完善后可以實現(xiàn)。

  以上就是社保卡可以異地使用嗎?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看。

了解管理外包

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五險最低標準交多少錢

  五險最低標準交多少錢,五險其實就是社保中的五個險種,但是社保不是五險一金,五險一金是比社保要多個住房公積金的, 在企業(yè)上班的都需要繳納社保,也就是五險,今天我們要說的是五險最低標準交多少錢?

五險最低標準交多少錢 第1張

五險最低標準交多少錢

  五險也就是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。一般單位和個人的承擔比例是:養(yǎng)老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫(yī)療保險單位承擔6%,個人2%;失業(yè)保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人是不需要承擔生育和工傷保險的。

  舉個例子:小李的工資是1600的話,公司需要繳納的費用為:養(yǎng)老保險金:1600*20%=320元;醫(yī)療保險金:1600元*6%=96元;失業(yè)險金:1600元*2%=32元;生育保險:1600元*1%=16元;工傷保險:1600元*0.8%=12.8元。

  而小李繳納費用為養(yǎng)老保險金:1600*8%=128元;醫(yī)療保險金:1600元*2%=32元;失業(yè)險金:1600元*1%=16元。因為職工個人不需要承擔生育和工傷保險,因此只需要繳納3險的費用。

  從以上內(nèi)容來看,現(xiàn)在不少地方的工資最低標準為1600元,要是按1600的工資標準來算的話,公司需要為你繳納476.8元,個人需要繳納256元。值得注意的是,其實除了五險之外,單位還得為員工繳納公積金,并且是根據(jù)企業(yè)的實際情況來選擇住房公積金繳費比例。但原則上最低繳費額不得低于職工平均工資的10%。因此不少用人單位是按工資的12%辦理繳納住房公積金。并且單位和個人都是按工資的12%來繳納。

  注意:由于各個地區(qū)的標準不一樣,所以五險的最低標準也是不一樣的,想了解其他社保相關(guān)知識的可以返回瑞方人力首頁查看。