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什么是工傷保險(xiǎn)待遇？

　　什么是工傷保險(xiǎn)待遇?在企業(yè)上班，在上班的時(shí)間因公受傷或者其他滿足情況的，可以用公司給繳納的工傷保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷，和享受相關(guān)待遇，下面我們就來看看什么是工傷保險(xiǎn)待遇?有哪些?

　　工傷保險(xiǎn)的待遇包括了：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、因工死亡待遇等。

　　工傷的醫(yī)療待遇。

　　工傷職工在醫(yī)療期或醫(yī)療期滿了，還需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇包括：

　　(1)職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷;(2)工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

　　(3)經(jīng)過批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　工傷津貼。

　　12個(gè)月之內(nèi)平均月工資收入。最低標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY的75%。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

　　傷殘待遇。

　　傷殘撫恤金：職工勞動(dòng)能力鑒定為一至四級(jí)的，按月享受傷殘撫恤金。一級(jí)為本人工資的90%;二級(jí)為本人工資的85%;三級(jí)為本人工資的80%;四級(jí)為本人工資的75%;職工勞動(dòng)能力鑒定為五--六級(jí)，企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給本人工資70%的傷殘撫恤金;

　　一次性傷殘補(bǔ)助金：1級(jí)為24個(gè)月的職工本人工資;2級(jí)為22個(gè)月本人工資;3級(jí)為20個(gè)月;4級(jí)為18個(gè)月;5級(jí)為16個(gè)月;6級(jí)為14個(gè)月;7級(jí)為12個(gè)月;8級(jí)為10個(gè)月;9級(jí)為8個(gè)月;10級(jí)為6個(gè)月。

　　一次性就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)鑒定為7-10級(jí)，職工本人自謀職業(yè)的，發(fā)給一次性就業(yè)補(bǔ)助金;補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障部門制定。

　　在職傷殘補(bǔ)助金：因工致殘被鑒定為5--10級(jí)的企業(yè)安排適當(dāng)工作后，傷殘職工工資降低，為補(bǔ)償傷殘職工所受的工資收入損失，由企業(yè)發(fā)給其工資補(bǔ)助待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為傷殘職工工資降低部分的90%。傷殘職工本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。

　　易地安家補(bǔ)助費(fèi)：工傷職工易地安家的，發(fā)給6個(gè)月的本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資;旅途所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)按本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　4、職業(yè)康復(fù)待遇

　　(1)護(hù)理費(fèi)-根據(jù)護(hù)理等級(jí)，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%按月發(fā)給;護(hù)理等級(jí)是根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴3個(gè)等級(jí)。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。(2)輔助器具費(fèi)-工傷職工須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用;

　　5、因工死亡待遇因工死亡待遇包括：

　　(1)喪葬補(bǔ)助金-6個(gè)月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資;

　　(2)工亡補(bǔ)助金-48-60個(gè)月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資;

　　(3)供養(yǎng)親屬撫恤金-配偶：省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的40%，其他親屬：30%，孤寡老人和孤兒：40%;傷殘撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)上年度職工平均工資增長率的一定比例每年調(diào)整一次。

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怎么辨別勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)合法？

　　怎么辨別勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)合法?對(duì)于目前的用工形式來說，大部分企業(yè)更愿意選擇勞務(wù)派遣的方式。相應(yīng)的勞務(wù)派遣公司也越來越多，那么怎么辨別勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)合法呢?

勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)合法?

　　勞務(wù)派遣是國家允許并且推行的一種用工方式，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司會(huì)守法運(yùn)行、會(huì)考慮企業(yè)、個(gè)人三方利益，對(duì)于勞動(dòng)者也是有利的。對(duì)于企業(yè)來說，有第三方專業(yè)的人力資源公司，提供日常的人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險(xiǎn)申報(bào)、等事項(xiàng)，這樣能很大的減輕企業(yè)的壓力。主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是最可靠的。

　　選擇正規(guī)勞務(wù)派遣公司可靠性比較高：

　　勞務(wù)派遣工是一種新形的用工模式。派遣用工形式是為了適應(yīng)我國勞動(dòng)人事制度改革新形勢(shì)下而誕生的，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本的最大化。也不排除有小型騙人的黑中介勞務(wù)公司，先讓交錢后找工作的，在找到工作之后，領(lǐng)了工資還要扣除百分之幾的服務(wù)費(fèi)。這種小型公司要慎之又慎，可以說是可靠度為零。所以，無論是個(gè)人還是企業(yè)用人單位，找工作也好，用工也罷，一定要找正規(guī)型勞務(wù)派遣公司才是最可靠的。

勞務(wù)公司是否正規(guī)可靠，可以從以下幾點(diǎn)來判斷：

　　1、公司是否具有勞務(wù)輸送的資質(zhì)。勞務(wù)公司需要具有獨(dú)立的法人資格的勞務(wù)派遣公司，一定要查看營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機(jī)構(gòu)代碼證、清楚這家公司是否有派遣勞務(wù)的資質(zhì)。

　　2、公司的服務(wù)時(shí)間。一般，勞務(wù)派遣公司的從成立到發(fā)展是需要一段時(shí)間的，對(duì)于勞務(wù)輸送公司，存在的時(shí)間越長，那么說明受到的認(rèn)可度就越高，這些公司的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)也就比較豐富。

　　3、公司在該行業(yè)的口碑。了解這家公司在整個(gè)行業(yè)里的口碑怎樣，當(dāng)然也可以多了解幾家公司進(jìn)行對(duì)比。

　　4、公司的成功案例。另外多和成功輸出的勞務(wù)交流，看看成功案例的真實(shí)性，如果條件允許最好是可以去實(shí)地考察和查詢下公司的營業(yè)執(zhí)照，打聽從該勞務(wù)派遣公司勞務(wù)輸送的情況。

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