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勞務(wù)外包人員的社保由誰交？

　　勞務(wù)外包人員的社保由誰交?對于勞務(wù)外包大家應(yīng)該都比較熟悉了，很多企業(yè)也都在使用這種用工方式了。今天我們來討論勞務(wù)外包人員的社保由誰交的問題。

　　一、勞務(wù)外包人員的社保由誰交?

　　一般來說，企業(yè)(實際用工單位)是不需要給外包員工購買社保的。因為通常在企業(yè)與外包勞務(wù)公司(實際用人單位)簽訂協(xié)議時，會約定由勞務(wù)外包公司為外包員工購買社保，故企業(yè)不需要在給勞動者買社保。當(dāng)然如果在簽訂外包合同時雙方?jīng)]有明確規(guī)定的話，那么實際用工單位必須為員工辦理社保。

　　二、勞務(wù)外包人員的社保一般都繳納多少?

　　勞務(wù)外包人員的社保是由外包公司跟員工雙方通過繳納的，個人承擔(dān)的部分由用人單位從勞動者工資里扣掉，用人單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費。個人要交多少，單位要交多少，這個最終還是要取決于勞務(wù)外包人員所在的當(dāng)?shù)氐墓べY水平和勞動者的工資。

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養(yǎng)老金改革會有什么影響？

　　養(yǎng)老金改革會有什么影響?養(yǎng)老金制度的改革當(dāng)然會有一定的影響了，不過，具體有什么影響呢?可能大家都不是很清楚，下面，我們?nèi)チ私庖幌吗B(yǎng)老金改革會有什么影響吧!

養(yǎng)老金改革會有什么影響？

　　事業(yè)單位的待遇一直是我們艷羨的，不只是其工資制度，更是其完整的福利制度與退休年金等體系，全方位地做好了保障。

　　自2014年7月1日起施行國務(wù)院公布的《事業(yè)單位人事管理條例》。條例指出，在工資福利和社會保險方面，國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。條例實施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破了終身制，實現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

　　長期以來，機關(guān)事業(yè)單位實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調(diào)整也主要跟著工資調(diào)整。2016年10月1日起，我國將實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”，實行同樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。今后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與職工工資直接掛鉤。這是機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調(diào)，消除了各類退休人員待遇的不平衡。

　　人社部和財政部印發(fā)《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從1月1日開始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個百分點。2016年是首次統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調(diào)整基本養(yǎng)老金。隨著機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，將來企事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇差將會逐步縮小。

事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：

　　一、基本工資：

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　　三、津貼補貼：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼