成都財(cái)稅顧問(wèn)公司|財(cái)稅顧問(wèn)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，稅務(wù)外包，社保代繳，勞務(wù)派遣，新稅籌劃，勞務(wù)外包等人力資源管理服務(wù)

人事外包一個(gè)月多少錢(qián)

代繳社保一個(gè)月多少錢(qián)

　　個(gè)人找代繳公司繳納社保的情況，繳納的社保是與普通在崗職工繳納的社保基本上是相同的，不同之處就是單位繳納的部分也是需要自己承擔(dān)的。

　　在崗職工繳社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)19%，職工本人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)10%個(gè)人承擔(dān)2%;失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)0.8%，職工繳納0.2%。

　　所以個(gè)人找公司代繳的費(fèi)用要看各地基數(shù)加上代繳公司的服務(wù)費(fèi)用。

　　企業(yè)找人事外包公司繳社保，一些員工異地辦公，公司在當(dāng)?shù)貨](méi)有注冊(cè)公司，需要給員工繳納社保的;或是公司HR、財(cái)務(wù)等人員配備不完善覺(jué)得社保繳納程序繁瑣，占用過(guò)多公司資源，可以將企業(yè)社保外包出去，代繳費(fèi)用方面會(huì)比個(gè)人代繳費(fèi)用便宜很多。

企業(yè)找代繳社保的公司繳社保有什么好處?

　　1、使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本;

　　2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn);

　　3、使企業(yè)更專(zhuān)注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

　　4、分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買(mǎi)不了社保，必須托管、掛靠;避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿(mǎn)意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi);

　　5、 新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開(kāi)社保賬戶(hù)，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會(huì)因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛;

【擴(kuò)展資料】現(xiàn)在正規(guī)的人事外包公司，是會(huì)免費(fèi)幫合作企業(yè)辦理生育報(bào)銷(xiāo)，工傷報(bào)銷(xiāo)等

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失業(yè)期間五險(xiǎn)一金怎么繳？

　　失業(yè)期間五險(xiǎn)一金怎么繳?五險(xiǎn)一金的作用來(lái)說(shuō)，大家都了解得比較多了吧，要享受相關(guān)的待遇，是要滿(mǎn)足一定的條件的。所以大家在失業(yè)期間也會(huì)重視自己的五險(xiǎn)一金，那么在失業(yè)期間五險(xiǎn)一金怎么繳?

失業(yè)期間五險(xiǎn)一金怎么繳?

　　為了保證保險(xiǎn)不受干擾，他可以將自己的檔案存入?yún)⒈Ｈ松缇?，然后作為靈活的員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是，作為靈活雇員支付社會(huì)保障金不能支付五種保險(xiǎn)金。一般而言，可以支付養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，并且可以在某些地方支付失業(yè)保險(xiǎn)。

　　五項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。只有那些受雇于該單位正式就業(yè)的工人才能支付這五種風(fēng)險(xiǎn)，個(gè)人不能支付這五種風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于離開(kāi)公司的勞動(dòng)者，如果要支付五種保險(xiǎn)金，可以使用以下方法。

　　首先，再次找到一個(gè)新的單位為個(gè)人支付五種保險(xiǎn)。這也是失業(yè)者必須經(jīng)歷的過(guò)程。失業(yè)和就業(yè)本質(zhì)上是周期性的。因此，個(gè)人應(yīng)支付新單位的費(fèi)用并支付單位支付無(wú)線(xiàn)費(fèi)用。這也是最有效的方法。工作存在問(wèn)題，有一個(gè)部門(mén)為我們支付社會(huì)保障。這是一個(gè)雙管齊下的事情。

　　其次，附屬單位或第三方機(jī)構(gòu)為個(gè)人支付五種保險(xiǎn)。但是，支付五種風(fēng)險(xiǎn)的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，單位不支付個(gè)人費(fèi)用。

　　因此，個(gè)人應(yīng)該認(rèn)真考慮是否采用這種方法。

　　如果您不支付五種保險(xiǎn)，您可以以靈活就業(yè)的形式支付兩種保險(xiǎn)。

　　具體方法如下：失業(yè)人員將個(gè)人雇員檔案存放在參與場(chǎng)所的人和社會(huì)保障局，社會(huì)保障可以作為靈活就業(yè)人員支付。支付社會(huì)保障金的靈活員工可以支付養(yǎng)老和醫(yī)療費(fèi)用。這兩者沒(méi)有關(guān)系，工人只能選擇養(yǎng)老保險(xiǎn)或兩者兼而有之。

　　對(duì)于失業(yè)者，所以要根據(jù)自己的需求情況來(lái)選擇。

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